1樓：匿名使用者
應按故意殺人罪處罰，可能處十年以上有期徒刑、或者無期徒刑。
職工因工負傷，用人單位不依法支付工傷保險待遇，可以通過合法途徑追討。可以申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決用人單位不履行裁決書的義務的，申請人民法院執行。不能採用暴力殺人的手段報復，因為用人單位法定代表人不理會工傷職工的要求，從而殺害的，構成故意殺人罪，按《刑法》第二百三十二條規定，應處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，考慮到法定代表人本身也有過錯，可能被判處無期徒刑。
《中華人民共和國刑法》
第二百三十二條 【故意殺人罪】故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：達林楊
首先，請冷靜面對，選擇相信法律，不要憑一時氣憤而衝動行事；其次，建議到當地勞動局投訴、到街道辦、社群申請調解；再次，可到當地法律援助處申請法律援助或者委託專業律師維權。維權方式很多，何必因為別人的無理和自己的盲目而選擇走上不歸路呢？？？希望你冷靜面對自己的現狀，依法依規，你的權利一定會得到充分保障。
3樓：人不牛人天牛人
故意殺人罪~無期徒刑直至死刑！慎之。希望我的解答能幫到你
4樓：爸爸爸爸d6uff爸爸
如果你主動承認錯誤，幾十年吧！
工傷，沒有證據，老闆不承認怎麼辦？
5樓：早早
滿足以下條件算工傷，如果是在單位裡發生的，單位承擔舉證責任。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：法妞問答律師**諮詢
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
7樓：
發生工傷事故後如果公司拒絕認定工傷，職工可以在事故一年內申請工傷認定
如果有勞動合同，職工直接去當地勞動部門申請就可以了，當然作為職工是需要有證據證明發生事故的時間，地點，原因，這是職工的舉證義務。
所以，建議收集相關的證據材料，一般有工友的證言就可以了
8樓：烈魂者
因為缺乏證據而無法取得工傷賠償的事情社會上屢見不鮮，對於此，您應該
請求法律援助。您應該先嚐試與當事人即您的老闆協商，若事無果則應該到法律援助中心請求法律援助，再可以法院起訴，起訴成功後可以申訴讓被告方全額付起訴費數萬元。您現在的處境，也可以通過網路和新聞****來取得賠償，因為一個公司難免會因為新聞**而名譽受損，整個公司還是個體員工的賠償當然領導會選擇前者。
我相信您會採納我的回答的，您的一個採納會對我有很大的鼓勵，我還會為您想辦法出點子的！
9樓：匿名使用者
1：有籤勞動合同的，可以找當地勞動部門介入協調。
2：上法院去告老闆 。
3：實在是絕望了，可以找**記者**此事。
望採納！
10樓：liuxiaohu虎哥
到勞動局質詢！想辦法找到人證物證
11樓：紅蘋果
建議你詢問懂法律的相關人士。
12樓：江左遊俠多少年
證據必須自己去找，這一點只有你自己救你。
我在廠裡受了工傷，老闆現在不承認我在裡面受傷，現在確定不了勞動關係，怎麼辦？
13樓：周律師說
1、申請勞動仲裁確認勞動關係，再申請工傷認定。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
14樓：老衲法號湯姆姆
我在工司受傷了老闆不承認勞動關係
15樓：
如果其他證據都沒有，就爭取幾個工友為你提供證人證言；醫藥費單據上如果有老闆簽名，也可作為證據（說明他曾為你受傷負擔過費用，這就可以作為質證的事實）。
16樓：匿名使用者
你的工資單、打卡記錄，甚至證人證言都可以證明勞動關係。
17樓：
這種很難取證的情況下建議你和老闆和解吧。醫藥費是老闆出的，證明他還可能有點良心，你找他私下和解，看他態度如何，這個階段你就多留個心眼，看看能不能留些證據（比如錄音錄影）。
18樓：
沒有證明是廠裡職工怎麼辦
我自己做了工傷鑑定老闆不肯賠償怎麼辦
19樓：baby無知的螞蟻
1、單位不支付工傷期間單位所承擔的費用，那麼員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
2、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
《爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
20樓：文開齊律師團隊
你可以直接申請仲裁。
帶上你的工傷認定書以及勞動能力鑑定結論，直接到仲裁委諮詢，會有專門的人告訴你怎麼操作。
你受了工傷，公司是肯定要支付賠償的。而且根據你所受的傷害程度不同，公司要承擔的賠償數額也會有差異。
21樓：匿名使用者
打當地勞動局**投訴，保留好工傷鑑定書作為憑證
22樓：520的個個個
帶著鑑定書去勞動局告他，再不行去起訴他
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人心都是肉長的，堅堅持一下，再冷的心都被你溫暖啦。支援你！辦法是想出來吧，行不通，就明天直接去他要路過的地方守株待兔吧，或者打他朋友號碼，在他擺出無辜的樣子，他是個男的一定扛不住，祝你好運 不用管 讓自己靜下來！你就知道如何做了！生氣而以啦！資訊發過了就可以了 過段時間又會好了 他也太小氣了 多大點...
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