1樓：來自檀幹園不屈不撓的米蘭草
國家勞動法工資標準一個月一般按21.75天計算。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：動漫小悠君
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國家勞動法工資標準一個月一般按21.75天計算。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
法律依據專：《勞動和社會屬保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、公司人事稀裡糊塗的，忘記籤勞動合同一年，公司工資還行待遇好。是繼續上班，還是去勞動局要幾萬塊錢走人
既然公司待遇還可以，那就先別鬧翻臉，讓他給你補個合同看看能不能給你補點錢，除非你你找到新的差不多的工作，否則不建議去勞動局。
3、這個情況去勞動局能要到工資嗎？？？
沒有合同比較難告，你需要有在他公司工作的證據，離職時間的證明，他沒開公資的證明。不管怎麼說，先去勞動局說明情況，需要什麼再想辦法弄。
4、勞動局的工作是什麼？它們的工資有哪個單位發放?
勞動局屬於**部門，公務員級別，工作內容：
1、貫徹勞動和社會保險法律、法規、政策，起草全市勞動和社會保險工作有關規範性檔案，制定全市勞動和社會保險制度改革方案並負責組織實施和監督檢查。
2、統籌管理全市勞動力資源的開發利用和勞動就業工作，規範和指導勞動力市場發展，制定勞動力市場管理辦法並對執**況實施監督。
3、負責勞動保障工作，按照《中華人民共和國勞動法》要求，指導各類企業勞動力管理，監督檢查企業勞動工資落實情況。
4、貫徹企業職工工資法規和政策，對全市企業職工工資進行巨集觀管理，協調各類企業職工工資分配關係。
5、綜合管理全市職工職業技能鑑定、職業技能競賽等職業技能開發工作，負責在職職工技術培訓工作。
6、制定全市職工社會保險實施辦法和配套檔案，組織深化社會保險制度改革，完善職工社會保障制度。
7、綜合管理全市社會保險工作，研究制定種類企業職工養老、機關事業單位養老、農村農民養老及城鎮職工的失業、醫療、工傷、生育等保險政策和工作制度，負責企業職工保險福利和勞動能力鑑定工作。
8、管理全市勞動領域的國際交流、業務技術合作和勞動力輸出工作，指導全市企業勞資部門業務工作。
勞動局沒有明確規定多少錢一天
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如果老闆一個月了一直不發工資去勞動局告她會被罰款多少錢？
3樓：ok我來看看哦
不會這樣的，你到當地勞動監察大隊去投訴，解決的辦法就是給你解決問題
4樓：逍遙觀人生
勞動局不會罰款的它只是幫助勞動者維護權益
5樓：彌茂
那這種事情老闆是不會被罰款的，只能夠要求對方把欠你的工資還給你。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這恐怕說不準的。一個月不發工資。你去勞動部門告他，他是不會被罰款的，只會要求把欠你的工資還給你。
一個人去勞動局要工資，勞動局管嗎？
7樓：金果
管的，可以申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：
第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯絡群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
8樓：物天華寶
找勞動局可以去「要」工資，也就是找勞動仲裁。
首先單位拖欠員工工資可以找勞動仲裁部門投訴、處理，普遍勞動仲裁——勞動監察大隊都設在勞動局。
更準確的說是去人力資源和社會保障局，你直接去諮詢勞動仲裁，週一至週五上班。
最後是勞動仲裁的流程建議：
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄，人證——同事關係等。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
9樓：流星雨中的野鶴
你好 朋友
勞動局不會給你工資的 勞動局只不過是出面給你調解而已 這錢還是要叫老闆拿出來的
10樓：物天華寶
管的。首先單位拖欠工資可以找勞動仲裁，普遍勞動仲裁——勞動監察大隊都設在勞動局。
更準確的說是人力資源和社會保障局，你直接取諮詢勞動仲裁，週一至週五上班。
最後是勞動仲裁的流程建議：
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄，人證——同事關係等。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
11樓：手機使用者
一，如果沒有書面勞動協議，你需要找到三個以上一起工作的同事，證明你確實有過勞動事實，二，勞動局採納事實，會通知老闆初步協商…三，如果協商不成，會**審理此案…四，如果法院成立的執行，老闆不實施，法院會強制執行……勞動局要的是，確實存在勞動事實，並且給予證明，這是關鍵……還有就是當初老闆口頭承諾，這個也需要證據，所以事情如果太小，還是走民間辦法吧，如果金額過萬，你在通過勞動局吧，因為去勞動局，沒有幾個月，事情辦不了
派遣工的工資按照他們的公司規定一下一個月才能領符合法律嗎？
12樓：匿名使用者
無論什麼用工形式都是這月法上個月的工資
比如某單位8月15日發工資
發的是7月份的工資
8月需要9.15發的
都是這樣的
13樓：匿名使用者
派遣工工資和正式工工資發放日期可以不一樣，但是也是需要按月來發放的，正規的公司勞動合同裡都是有規定薪資待遇發放日期的，還有你需要弄清楚公司工資結算週期的時間，在結算週期的工資，公司不發放，可以你到當地勞動局舉報。
因為公司拖欠我工資一個月，我生活所迫把公司告到勞動局了，公司同意給我工資了，但是有條件我怎麼辦？ 100
14樓：匿名使用者
你買這個埠是給公司買的又不是給你自己買的，沒有理由以這個為藉口不給你工資，你不要結束勞動仲裁，拿到工資再結束。
我之前也碰到這種情況，我是寫的市長信箱，還沒到勞動仲裁這一步，先是勞動督查大隊處理的，公司讓我撤銷投訴，然後給我支付工資，我同意了，去了勞動督查大隊以後，工作人員問我拿到工資沒有，我說還沒有，工作人員說沒拿到撤銷什麼，公司的人事也去了，說撤銷了馬上給，然後督查大隊的工作人員說先給錢，給了錢再簽字撤銷，不然撤銷了不給錢還有什麼保障！
北京勞動局電話，北京勞動局電話是多少
1全部北京市勞動局 63011322 東城區勞動局 84253922 西城區勞動局 66180004 崇文區勞動局 67757454 宣武區勞動局 63539966 朝陽區勞動局 64678220 海淀區勞動局 62322009 豐臺區勞動局 63812595 石景山區勞動局 68878442 房山...
找勞動局能要到工資嗎人去勞動局要工資能要到不
管，用人單位拖欠工資，勞動者可以 一 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 二 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 三 也可以直接申請仲裁 四 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被...
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