1樓：匿名使用者
1.低績效勸退，犯錯誤勸退，按勞動法給與補償，這部分最多。
2.不認同企業文化，收入偏低的客服，接待人員離職率也會有
3.被同業挖角，可惜我見過挖走的人才並不多
4.其他個人變故理智,比如婚戀，回家鄉等等。
就我感覺而言，平安產險和壽險的正編人力主動離率並不高。
我想發起這個問題的人一定想得到一些負面的東西，獲取心理的平衡，那我主動說一些吧？
1.平安基層收入低於主要同業，這個事實，但是能力培養，習慣養成會遠遠高於同業，福利保障也在社會中是比較完善的。
2.平安一句話叫專業創造價值，這個對外廣告和內部口號中說的很多，但實際管理中，平安貌似並未秉承這個理念：在內部不是本專業出身的幹部做其餘專業條線的事情很嚴重，比如不是hr出身的幹部突然被任命做人事經理，又比如某個非產品條線的幹部突然被任命做產品條線的經理，某理賠出身的潛才晉升到地級市做團體業務副總……平安競爭機制導致並沒有耐心的對一個潛才在本專業和條線內長期的培養
3.平安是非常講政治的企業，近年來有愈演愈烈的趨勢。其實有人的地方就有政治，可能是我自己隨著職務的晉升和變化沒有適應吧！
但是這一點真的好煩！具體講政治的體現不表！但是我確實看到了一批庸才在影響效率，蠶食文化
2樓：匿名使用者
人生時刻面臨著選擇，保險業本身留存率就低
3樓：匿名使用者
只有找不到方向和想突破自己才會離開
4樓：匿名使用者
晉升難，拿高額工資就更難
5樓：匿名使用者
沒有吃苦精神沒有上進心
6樓：匿名使用者
選擇太平洋
人生更輝煌
7樓：匿名使用者
中國大平央企是作保險最好的平臺
8樓：匿名使用者
365行行行出狀元，五根手指頭伸出來還不一樣長呢，何況是人呢，每個行業都不養閒人。
9樓：匿名使用者
離職的說明沒有責任心，
10樓：匿名使用者
公務員也有離職的呀
為什麼選擇中國平安，為什麼會選擇平安保險
選擇理由如下 1 世界500強企業 福布斯 全球上市公司500強 中國平安名列293位 位居中國非國有企業第一名 財富 世界500強企業 中國平安位列第462位 入選該榜中國非國有企業第一名 2 綜合金融服務集團 中國的金融企業不少，但綜合金融集團不多，目前只有三家 中信 光大 平安 中信集團 創始...
平安保險“豁免”是什麼意思，平安保險豁免什麼意思
豁免 是指保費豁免，保費豁免是指在保險合同規定的某些特定情況下導致完全喪失工作能力時，由保險公司獲准，同意投保人可以不再繳納後續保費，保險合同仍然有效。當投保人在保險期內發生特殊情況導致收入減少，保單附加保費豁免功能以後，就可以避免因為這種經濟困難而導致保單失效，這樣保險的保單仍然是有效額，這是一種...
進入平安保險為什麼還要培訓費用啊
首先不bai知道需要 交多少du錢？如果您面試的內勤zhi的話肯定dao不需要交錢，因為勞動法回不允許答。如果您是面試的外勤的話 業務員 那也許是要交錢的。外勤所交的錢一般氛圍以下三個款項 1 培訓費 2 保險 人資格證書考試費 由保險公司同意收取，以團體的方式報名參加考試，其中包括教材費用 3 單...