1樓：獨狼也有
先判斷這份理想工作需要什麼能力，努力去把這些能力學到手。
我想自己開一個小店，我就必須先學會管理門店，有一定的資金儲備，還需要門店的相關技術。
我一直在為這些東西而努力，在這個努力的過程當中，我發現我沒必要開店，通過其他方式，我也能賺到生活所需。
找工作也是一樣，先奔著那個目標去就可以了，在不斷進步的過程當中，你會發現當初那份你以為是理想的工作，也許就是那麼回事兒唄。
2樓：旌濤拍岸
要想找到一份理想的工作，那你一定要把自己的簡歷做得非常的好，要想把自己簡歷做得非常的好，那你首先是一個非常細緻的人，而且你要是一個非常優秀的人，如果你不優秀，你的簡歷怎麼做也做不好呀？
3樓：南方小潤
首先你要清楚一個問題，那就是你只有具備了一定的實力，才有挑工作的機會，不然就能是工作挑你。
這裡說的實力，不是說你一定要有多少工作經驗，或者是過硬的專業技術，它可以是你性格上的優點，或者做事的態度，總之一個閃光點。
其次就是你關於理想的定義，不一定一開始就要找到完美的工作，你可以看它的升職空間，只要趨向你的理想型就可以。
4樓：持筆論
想要找到一份理想的工作，你得有與之匹配的實力。你應該先讓自己變得足夠優秀，有足夠的能力去找到自己的理想工作。然後你再捫心自問，不斷的實踐，不斷去追求，找到內心的那份理想，就可以為之拼搏奮鬥，做出自己的一番事業。
5樓：保定美食
找工作之前，要先對自己有個全面的認識，自己擅長什麼，有什麼過人的能力，適合什麼樣的工作，而不是眼高手低，去應聘那些沒有能力做好的工作，凡事都要慢慢來，積累了足夠的工作經驗後一定會找到理想工作的。
6樓：大碗喝茶
如果是理想的工作，那一定是自己喜歡的事情，自己願意做的事情，和自己擅長做的事情，這樣，你首先要確定自己會做什麼？以後想要從事什麼樣的工作以及你的職業規劃，有了這些規劃之後，你才有具體的目標，去找什麼樣的工作。
7樓：汽車小靈童
如果說你想找到一個理想的工作，那麼，你必須先用知識武裝自己用用證書，把自己裹起來，自己變得優秀，用人單位就會找你，如果說你的利要很紅的，讓麼你必須去努力，讓自己也變得達到別人的標準，並且要比別人強，這樣你才可能找到自己理想的工作
8樓：我愛度桑
絕大部分人在第一次接觸到現在的工作都不是很滿意。會因為各種各樣的緣由。而對於這個工作產生抗拒的心理。
當慢慢的接觸之後才會發現這個工作是否會適合自己的發展，所以在首先找工作的時候，不應該把薪資待遇放在第一位，而是看一看這個公司是否適合自己。當我們可以在這家公司施展拳腳的時候，慢慢的才會覺得這是自己想要的那份工作。尤其是應屆畢業生，千萬不要把目光看的太高，因為我們首先沒有社會閱歷，也沒有工作經驗，適合自己的工作就好，否則自己挑來挑去，慢慢的會發現所有的工作都不是自己所喜歡的。
9樓：吃雞小青蛙
大學畢業以後，我從我開始來到北京學校工作，為了尋找一份我想要的高工資，我跑了大概30多家，那個時候感覺自己真的是為了工作跑斷了腿，最後我找了一份房地產銷售工作，這份工作和理想宣的工作有一定的差距，但是這份工作可以給我高的收入。
如何才能找到一份理想的工作？
10樓：呂屹
理想，想要的，經過思考的，通過學習等提高自己相關方面的能力，接觸知道實際，廣泛瞭解實際情況，遇到問題敢分析解決，總結經驗教訓，獨立思考，自己敢對自己負責。
11樓：匿名使用者
自己感興趣並會為之而努力學習，不斷提升自己的！
怎麼才能找到一份理想的工作哪？
12樓：貧民王威
你既然想找理想的工作，我問一句「什麼叫理想工作」？你不會說是工作輕鬆工資高吧，我問你如果你是老闆你會這樣嗎。你回答不可能，對，你就知道工作輕鬆工資高不可能，那你為什麼會說「理想工作」呢。
我們很多時候就是一種「圍城心理」，在a處感覺b處更好，在b處會感覺c處更好，以至於自己去了abc處發現d處更好，為什麼呢？這是我們本身的處境變了，剛開始是感覺好，後來去工作了體驗不好，因為感覺永遠是評感覺走的，而體驗是要我們去做的。其實工作都一樣，你在一個工廠做10年你肯定是主管經理了，但是你如果10年換了5個廠你永遠是職工是新人，所以現在是「剩者為王」， 工作不能只是感覺，要體驗，我們不僅要看到別人的光鮮面，也要想想別人的暗地裡苦。
希望對你有所幫助。
13樓：輕輕的我跑了
先提高自己的工作技能
怎樣才能找到一份理想中的工作？
14樓：嘟嘟
好工作是相對的，適合自己的就是好工作
「雙選」給了大學畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什麼是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，一輩子就幹一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢裡才能找到。
其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利於自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。在沒有給社會創造財富前，大學畢業生充其量只是人才資源。
現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬大學畢業生找工作應該不是一件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學，具有什麼樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。
畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什麼樣的人，適合做什麼樣的工作。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。
用人單位最看重大學畢業生什麼？人才市場上反饋的資訊是：首先是素質，其次是能力，最後才是知識。
現在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不願意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的一個畢業生因為寫錯了一個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。
還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。
最後是知識，大學4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首，但是企業不願意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。比如從事醫藥營銷工作，僅憑一點藥學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種複合型人才的需求量是很大的。
在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校裡有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑於做，這樣是不行的。
現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生幹部，有沒有組織能力，願不願為社會公益事業做志願者。這些其實都是在考察人際關係和組織協調的能力。
現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出一個問題，為什麼用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但裡面的內容都是大同小異，看不出你這個人有什麼過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有一個基本瞭解。
曾經有一個公司到南大招聘，最後碩士、本科都不要，偏偏選中一個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數字概括出來，比如說獲得一次獎學金、兩次當選班幹部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。
在大型洽談會投過簡歷後不能認為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對求職者幾乎是一無所知，這時候你就要經常打**過去詢問，如果時間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家瞭解你。等到單位決定人選的時候，面對一大堆不熟悉的求職者，你這個熟面孔單位自然願意接受。
怎樣才能找到一份理想的工作？
15樓：隆幹
好工作是相對的，適合自己的就是好工作
「雙選」給了大學畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什麼是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，一輩子就幹一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢裡才能找到。
其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利於自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。在沒有給社會創造財富前，大學畢業生充其量只是人才資源。
現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬大學畢業生找工作應該不是一件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學，具有什麼樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。
畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什麼樣的人，適合做什麼樣的工作。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。
用人單位最看重大學畢業生什麼？人才市場上反饋的資訊是：首先是素質，其次是能力，最後才是知識。
現在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不願意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的一個畢業生因為寫錯了一個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。
還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。
最後是知識，大學4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首，但是企業不願意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。比如從事醫藥營銷工作，僅憑一點藥學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種複合型人才的需求量是很大的。
在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校裡有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑於做，這樣是不行的。
現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生幹部，有沒有組織能力，願不願為社會公益事業做志願者。這些其實都是在考察人際關係和組織協調的能力。
現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出一個問題，為什麼用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但裡面的內容都是大同小異，看不出你這個人有什麼過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有一個基本瞭解。
曾經有一個公司到南大招聘，最後碩士、本科都不要，偏偏選中一個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數字概括出來，比如說獲得一次獎學金、兩次當選班幹部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。
在大型洽談會投過簡歷後不能認為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對求職者幾乎是一無所知，這時候你就要經常打**過去詢問，如果時間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家瞭解你。等到單位決定人選的時候，面對一大堆不熟悉的求職者，你這個熟面孔單位自然願意接受。
怎樣才能找到好工作，怎麼才能找到一份好工作
1 考慮自己想做什麼工作，能做什麼工作，周圍有什麼工作崗位和機會2 梳理自己有什麼能力，可以解決什麼問題，具備什麼資源3 將個人和職業需求對比，看看自己有什麼優勢，什麼需要彌補的學習4 發揮優勢，彌補劣勢 5 通過一邊工作，一邊讓自己優秀。一步步來獲取更好的職業 要想找到一個好工作，首先是先找到工作...
如何才能找到一份令自己滿意的工作
其實現在大多數情況下都是工作選擇了自己，而不是自己選擇了工作。現在的就業形勢很嚴峻，找到一份滿意的工作並不容易，我覺得最好的方法就是努力去提高自己的能力。找準自己的定位，問一下自己想幹什麼，建議你做自己喜歡做的事情，如果你勉強的找了一份工作就做了，那不久的將來你會轉行的，一轉行就意味著你以前的經驗都...
求一份好的工作。如何找到一份好工作？
長話短說。做好一件事情，無論做什麼。人生中只要做好一件事情。就一定會成功。但大多數人，幾乎所有的人都做不好一件事情。當你迷茫或者沒有方向的時候，一定要堅持。堅持住後你會發現，多彩和美好的世界其實是那麼的觸手可及。而僅僅是在最困難的時候，進行了堅持繼續下去。僅此而已。一個人成功與否的標誌就是這裡，窗戶...