1樓：開封中公教育
公務員公開遴選辦法，為優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制，推進和規範公務員公開遴選工作，根據公務員法、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等法律、法規，制定的辦法。
第一條 為優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制，推進和規範公務員公開遴選工作，根據公務員法、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等法律、法規，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。
公開遴選是公務員轉任方式之一。
第三條 公開遴選堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。
第四條 公開遴選必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。
第五條 公開遴選按照下列程式進行：
（一）釋出公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）組織考察；
（五）決定與任職。
第六條 市（地）級以上公務員主管部門按照管理許可權和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監督檢查。
公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。
2樓：黎江月
筆試加面試，筆試就是省考
公務員遴選和公****的區別
3樓：阿甘遴選
公務員遴選是體制內的二次擇優考試。
主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力，可以由「下」往「上」考，但是不能由「上」往「下」考；**遴選是面向全國招考；省直遴選面向全省範圍內招考、市直遴選面向全市範圍內招考、縣遴選考試關注度小，一般是面向縣內招考；部分省或市會面向全國範圍內招考或市內外招考，比如四川、湖南、廣東深圳地區省或市直、區直單位面向全國招考的比較多，合肥市直部分崗位面向省內招考，部分崗位面向合肥市內招考。
遴選考試的根本目的是：
遴選本源是要從基層選拔大批善於做群眾工作，能妥善應對複雜局面，有處理實際問題能力的優秀幹部充實各級黨政領導機關。《公務員公開遴選辦法（試行）》明確遴選目的是優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制。關鍵要素是善於做群眾工作，能妥善應對複雜局面，有處理實際問題能力。
遴選考試的測評要素
遴選考試的測評要素：
「幹什麼考什麼」，「幹得好考得好」。遴選的關鍵在於人崗相適，使優秀公務員上得來，遴選部門選得準，到崗工作後用得上，這一目標決定了遴選考試題目具有很強的針對性，貼近工作崗位的實際要求。概括來說就是「辦文辦事辦會」，考察應試者的政治理論素養、政策法規水平、分析和解決問題的能力以及文字表達能力，也就是「四要素」。
公務員遴選都考什麼？
公務員遴選與公****的區別
4樓：北京世紀精圖教育
（一）遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。（二）遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。
也有一些遴選職位是選拔的，遴選順利職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。（三）遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2020〕7號）規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為「雙2經歷」。
目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。
5樓：匿名使用者
遴選，考選，公選的區別
遴選，考選，都是指上級單位從下級單位考錄非領導職務的工作人員，最低要求是原本具有參公或公務員身份的才能報考，還有要求公務員身份滿二年以上之類，專業性強的垂直單位，例公檢法司、海關、審計等要求有從業資格的單位，會限制只有本系統的下級單位人員才能考。一般黨政部門，例紀委、宣傳、組織部團委、婦聯等，通常不會限制是否本系統下級單位的。遴選考選，是非領導職務的招考，對報考人員無級別要求，是公務員就可以去報考，原級別待遇工資保留，但職務不保留，比如在縣檢察院是正科級副檢察長屬領導職務，到省檢察院就是主任科員（享受正科級工資待遇）或正科級檢察員屬非領導職務。
實踐中，遴選考選後工作滿一年會升一級，但不是必須的。
公選，是通過考試招錄領導職務，要求必須逐級報考，原來是科員就只能報副科級職位，副科以上的不能報；原來是正科級的可以報副科級、正科級、副處級職位，副處以上的不能報。
簡單說公選，最高只能報自己的上一級，自己的平級和下級也可以報，但誰有那麼傻，原來正科級去報副科級職位。所以通常是逐級報考，科員考副科，正科考副處，這就是公選。
遴選，考選，公選都是從公務員裡選拔領導幹部。區別:遴選、考選去的，可能永遠是「儲備」，公選去的馬上就能當領導，當官。
注：參公身份，在國企(中國石油、中國聯通的高管)、事業單位（學校校長、醫院院長）、人民團體（團委書記、婦聯主席），這都是參公身份，但不是說有事業編的都是參公身份，一般是事業單位裡的領導才有參公身份。
學生，高中生只要學好高中知識，就能通過考試升入大學後去學大學的知識。職場工作卻和學生不同。如果你是科員，你只認為只要掌握好科員的工作內容就行，超出你級別以上的東西，你不去學。
這是不行的，遴選報考資格就要連續2年以上稱職，既然稱職，遴選考試就不會在你本職工作內容上考，稱職還不夠，遴選是要考你是否具備目標職位的素養能力，因為考上去，馬上就要到崗工作，就要能用的人，雖然可能會有一段時間崗前培訓，但早就有該職位能力的人肯定更好用。學生考試是考本級知識，工作中考試是考超越你現級別以上的知識。你想過遴選，就要以目標職位的標準要求自己。
公開遴選公務員是什麼意思 10
6樓：封疆大吏
指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。
遴選是公務員隊伍內部競爭性轉任和選拔，是公務員隊伍中「二次擇優」的制度創新，建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門（系統）的交錯式選人用人渠道，對實現**機關公務員隊伍中的領導來自基層、幹部出於基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用。
從幹部結構上保證黨政領導機關與人民群眾的血肉聯絡。遴選分為**遴選和地方遴選，分別在每年的上半年和下半年考試。考試內容一般有筆試和麵試，偶爾還有加試。
擴充套件資料
2023年，中共**組織部、國家公務員局規定：在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員不能報名參加**機關公務員錄用考試。 **層級以下公務員進入**和國家機關一般只能通過遴選進入。
公開遴選按照下列程式進行：
1、釋出公告；
2、報名與資格審查；
3、考試；
4、組織考察；
5、決定與任職。
報名參加**機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關公開遴選的應當具有大學專科以上文化程度；身體健康；公務員主管部門規定的其他資格條件；法律、法規規定的其他條件。
7樓：
「遴選公務員」一般是指黨政群機關（含參照公務員法管理的機關單位）根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份的人員中選出符合組織或相關部門要求的普通工作人員（主任科員以下）。
一般面向本級和下級機關（基層）選調，是黨政機關選拔人才的重要途徑和方法。
遴選是一種可以跨**層級、跨工作部門（系統）、跨地區的競爭性選拔。全國各省（區、市）、市（地）、縣（市、區）、鄉鎮（街道）各級機關公務員和參照公務員法管理機關（單位）中的工作人員都可以報考**機關。
對他們報考的崗位也沒做嚴格限制，可以跨越自己的工作部門（系統）報考。這樣面向五湖四海選拔人才，符合「結構優先、兼顧素質」的要求，但也給選人帶來了一定難度。
擴充套件資料：
《公務員公開遴選辦法》
第十一條
報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
（二）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷；
（三）公務員年度考核均為稱職以上等次；
（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；
（五）報名參加**機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關公開遴選的應當具有大學專科以上文化程度；
（六）身體健康；
（七）公務員主管部門規定的其他資格條件；
（八）法律、法規規定的其他條件。
公務員主管部門和公開遴選機關不得設定與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。
8樓：
公務員公開遴選簡稱公務員遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。
按照黨群機關、**部門的相關規定，各地區可以結合自己的工作實際，從已經具備公務員身份或者具備相關資歷的人中選拔出符合組織要求或者相關部門要求的工作人員，公務員遴選是黨政部門選拔人才的重要方法。
擴充套件資料：
根據2023年1月，組織部、人社部共同印發的《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕7號）規定，報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
（二）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷；
（三）公務員年度考核均為稱職以上等次；
（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；
（五）報名參加**機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關公開遴選的應當具有大學專科以上文化程度；
（六）身體健康；
（七）公務員主管部門規定的其他資格條件；
（八）法律、法規規定的其他條件。
9樓：鯨娛文化
遴選指的是慎重選擇、嚴格選拔，優中選優的意思，多用於選拔一些能力很強的人。例如，遴選公務員，就是層層選拔。
10樓：阿甘遴選
公務員遴選是體制內的二次擇優考試。
遴選考試的根本目的是：
遴選本源是要從基層選拔大批善於做群眾工作，能妥善應對複雜局面，有處理實際問題能力的優秀幹部充實各級黨政領導機關。《公務員公開遴選辦法（試行）》明確遴選目的是優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制。關鍵要素是善於做群眾工作，能妥善應對複雜局面，有處理實際問題能力。
遴選考試的測評要素
遴選考試的測評要素：
「幹什麼考什麼」，「幹得好考得好」。遴選的關鍵在於人崗相適，使優秀公務員上得來，遴選部門選得準，到崗工作後用得上，這一目標決定了遴選考試題目具有很強的針對性，貼近工作崗位的實際要求。概括來說就是「辦文辦事辦會」，考察應試者的政治理論素養、政策法規水平、分析和解決問題的能力以及文字表達能力，也就是「四要素」。
公務員遴選和公務員選調有什麼區別
區別一 調任方向不同 公務員遴選是在機關單位單位內部的人員流動形式，即從一個機關單位到另一個機關單位。而公開選調，主要是從國有企業事業單位 人民團體和群眾團體，調入機關單位，即是從非機關到機關，也可以是機關到機關。區別二 職級變動不同 公務員遴選是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，遴選考試的...
遴選考察要注意什麼？公務員遴選差額考察注意事項有哪些
1.遴選考察主要是考察考生在德能勤績廉方面的表現2.遴選考察一般實行差額考察，目前較少採取等額考察，一般2 1或者遴選人數較多時也會採取1.5 1等比例確定差額人選 3.遴選考察注重實績，主要是考察人崗相適和人事相宜，明確不唯分取人，通俗地講，綜合成績第一名未必一定被錄取 4.考察方式，一般是遴選單...
報考了公務員不去考試有什麼後果，公務員考試報名了不去考有什麼影響沒
對於錄用審批後放棄報到考生和在招考中發生不誠信行為，將建檔入庫。但是許多考生歷盡千辛萬險考進面試，但有些卻因為種種不得以的原因放棄面試 或放棄資格審查 或放棄體檢 或已被錄用在公示期間的，這給公務員招錄工作正常有序的進行帶來很大的負面影響。目前，公務員主管部門已經建立並開始執行全國聯網的 公務員錄用...