1樓：五筆老人
就業難，是國內現在最大的民生問題之一。
客觀上，實體經濟l下執行趨勢未變，經濟狀況雖有好轉，但整體形勢不容樂觀，有限的工作崗位，每年都大批的畢業生，還有農轉非的增多。國家政策支援力度有待調整。
主觀上，待就業人員不少的心態還需要調整，不能眼高手低，要真正培養自己的競爭優勢，不斷提高自己的職業競爭能力。
多方發力，不忘初心，才能緩解就業壓力。
2樓：
就業難，提高自身能力，在學校的時候好好學習，工作的時候努力考證，可以跳槽
3樓：湖北新東方
就是不要慌撒，慢慢來，未來是美好的
面對就業難的問題，我們應該如何理性面對？
4樓：匿名使用者
竹子的答案：現在找工作就業難，主要是想法不太對。這就看你如何想。
想對了就好找，沒想對就不好找。方法對了，很快就找到工作。找工作不要一下子就期望找個好工作，要分階段找。
一是明白工作的概念。不管工作滿意與否,有工作就是就業.參加勞動就是工作，那就不叫難了,農民勞動也是工作,街上擺攤也是工作,為人打工也是工作。
而現在,有些人就業不是這樣看,不是這樣想,而是以其滿意度來衡量就業那就是有困難.所以說要把概念搞清楚.二是怎樣實現就業找到工作，這就要把問題想對,我的建議就是:
先生存,後發展,先就業,後擇業,這是大學畢業生及其他求職人員就業最好的定律.求職,是絕對不可以一帆風順,是絕對不可一氣呵成，不可以一次就永遠理想，把工作搞定。所以一定不要太計較專業,工資,先有一份工作幹著.
解決吃飯問題,在慢慢分析,判斷,選擇合適自己的工作.再談發展.先解決眼下的問題,再解決長遠的問題.
如是這樣,找工作就不會太難,建議你實踐這一定律.
5樓：匿名使用者
無可奈何，隨其自然。依靠自己，盡力而為
6樓：詠慈文化
選擇的客觀條件就是你面對的強弱勢力或強弱狀態，以強弱的關係來選擇和制衡，是人發展必須的能力，面對大環境，如何選擇工作，其中的強弱智慧，你知道嗎？
當代大學生如何理性的看待並積極應對就業形勢 15
7樓：匿名使用者
1．大學生就業難深層原因分析
(1)願望與現實之間的反差構成為了現階段大學生就業難的重要原因。
家庭與學生個人的觀念在一定程度上也造成為了就業困難。家庭對子女教誨出格是接受高等教誨的投資日漸增大，對子女就業的期望自然伴隨教誨投資的增長而提高，這是一種客觀反映。就學生及家長的主觀願望而言，雖然我國的高等教誨已經從精英教誨進入了公共化教誨階段，但家長與大學生個人仍然始末對畢業後的就業抱著高期望值。
當這種高期望值與現實中的就業崗位或時機存在落差時，大學生就可能陷入難以就業的處境。因此，願望與現實之間的反差構成為了現階段大學生就業難的重要原因。
(2)資訊市場的不完善導致就業資訊的不對稱。
畢業生求職和傭人單位招聘是一個相互作用過程。在此過程中，畢業生需要經由過程各種路子獲得傭人單位的資訊，同時傭人單位也要充分了解求職人的資訊，二者是雙向選擇的過程。一方面，求職人員需要了解傭人單位所需人才、薪資待遇、具體工作等實際情況；另外一方面，傭人單位則需要了解求職人員的真實資訊，包孕其知識結構、綜合素質以及將來的發展方向等。
因為今朝我國勞動力市場中存在就業資訊不對稱、不充分的缺陷，就業資訊往往滿足不了勞資兩邊的要求，這就會導致以下兩種情況的發生：一是大學畢業生進入了不舒服合自己的企業，接受培訓後沒多久就跳槽，或者是根本適應不了該企業的工作環境而被淘汰，從而促使企業招生危害加大而很少敢招收一無經驗的應屆畢業生；二是一些畢業生缺乏對企業的瞭解，進入後發明「事與願違」，但某些企業會依靠佔有檔案非法索要高額違約金，很多畢業生寧願失業也不籤這種單位。
(3)結構性矛盾，供求錯位。
我國的大學生培養機制離開社會形態實際需要：社會形態需要的人才大學不**，非常欠缺，而社會形態不需要的人才大學又冒死培養，導致過剩，因此，我國大學生的就業難題實際上是一個結構性過剩問題。在市場經濟發展到今天的地步，許多高校仍在遠離市場實際需求，根據自己的經驗而非實際調查平空捏造，相干教材也過於過時的，在這種狀況下培養出來的學生，怎麼可能為社會形態所接受?
高校講授質量的下降和無所不在的輕浮急躁氛圍，又加劇了結構性矛盾。此刻，許多高校對講授的忽略程度令人難以置信。這些高校紛紛勞民傷財，製作豪華校園，而對講授與科研的投入則非常吝嗇，這種主次顛倒的做法在眼下極其普遍，許多高校以近乎暴發戶的心態擴張，而對高校最核心的講授工作置之不理，培養出來的學生越來越遠離社會形態的需要。
實際上，很多大學生參加工作後，傭人單位常常只得對其舉行二次培養，這沒有疑問將加大傭人單位的成本，令其頭痛不已，漸漸失去對大學畢業生的興趣，許多傭人單位招生要求必須有兩年以上工作經驗，也是基於這一苦衷。
(4)就業市場不規範是瓶頸。
今朝，我國就業市場還存在著一些不公平與不規範的徵象，就業市場發育不良對大學生的就業造成多方面的損害。在我國的就業市場上，一方面是單方面的人才觀、傭人觀造成為了學歷崇拜與學歷歧視並存，直接降低了大學畢業生與就業時機的有效匹配，也造成為了人的勞力資源的巨大浪費，扭曲了正常的人的勞力本錢投資行為。另外一方面則是各種非正常徵象的影響，粉碎了就業市場的公平性，人際關係客觀上在我國現階段的就業中起著非常重要的作用，就業時機的不公平不僅體此刻大學生之間，也體此刻大學生群體與其他群體之間。
正是因為有關部門未能有效地維護就業市場的公平競爭，導致了本來應當最具就業競爭力的大學畢業生反而成為了特殊的就業弱勢群體，這是就業市場異化的直接結果。
3．扭轉大學生就業形勢的理性思慮
當前大學生就業問題是一個牽一髮而動全身的結構性問題，處理完成大學生就業問題不是一朝一夕就能完成的事情，而是一項長期的「系統工程」，需要在當局巨集觀調控下大學生、市場、高校三者的協調與合作。
(1)當局：綜合運用各種手段，做好巨集觀調控，給大學畢業生創造一個比較平等的競爭擇業環境。
①當局應做好長遠規劃，協調城鄉二元結構差異和區域差距，這不僅關係到大學生的就業問題，也關係到國家的長遠發展問題。
②短時間內當局處理完成大學生就業困境的燃眉之急應該是經由過程法律、政策等手段消除那些故障大學生就業的制度、政策壁壘，尤其是關於戶口和流動問題，這雖然不能從根本上改變當前大學生湧向大城市就業難的現狀，但可以有效緩解當前大量學生紛紛積壓在大城市求職的狀況。
③適當把資源向中小城鎮傾側，由大變小城市和地區在政治資源上的差異，更好地引導大學生向不發財地區、小城鎮等地區移動，如許不僅能為小城鎮帶來人的勞力資源，也能相應緩解大中城市的壓力，促進社會形態發展的良性輪迴。
④維護公平競爭才是根本。當區域性門應當儘快創造與維護就業市場的一體化與公平的就業環境，改變在大學生等特定群體就業方面所採取的相互分割、頭痛醫頭的政策取向，將注意力、財力、行政強力壓制力等轉移到努力創造與維護公平的就業市場競爭環境上來。為此，一要禁止就業歧視與摒棄學歷崇拜，代之以公平就業與能力優先；二要規範勞動就業市場，強化對勞動者就業的監管，消除各種不正當競爭行為；
⑤建立和完善社會形態保障體系。多數人總是詰問詰責大學生擇業不夠理性，期望值較高，卻很少有人深層次地分析高期望值違後的原因。大學生在擇業時缺乏安全感，常有回頭憂患，擔心失業、害病以及其他狀況後生活沒有保障。
因為我國的社會形態保障體系還不夠完善、成熟，出格是城鄉二元結構和東西地區發展不平衡使社會形態保障存在著較大的差異性。故大學生在擇業時心有餘悸，只得考慮社會形態保障這個很實際的問題，從而爭相到條件好的大中城市和單位就業。要引導大學生到西部和農村擔任或不擔任業，改變今朝大學生就業難的現狀，建立和完善社會形態保障體系
勢在必行，出格要在西部和廣大農村地區真正實現「老有所養，病有所醫，失業有救濟」的政策。如果真的做到這一點，「大學生到西部去，到農村去」的口號就不會只是一句空話，而會在不久的將來變為現實。
⑥當局在巨集觀調控的過程中應該注意協調學校與市場之間的資訊溝通，除了制定所謂的就業率指標外，更應該注重巨集觀上的規劃和指導，合理引導高校的招生範圍以及市場經濟結構。
(2)大學生：轉變傳統就業觀念，走向市場。
理念是核心價值觀，正確的理念帶來正確的行動，正確的行動才會有正確的結果。樹立正確就業理念是大學生走大好人生的熬頭步。到哪就業，幹啥子工作都應辯證地、發展地、周全地看待。
小企業有重要崗位，偏遠地區有最合適發展機遇，最艱辛的地方，最能磨練人的心志，祖國需要的地方也是青年人成長最快的地方。
①機不可失，早作決斷。當前，很多畢業生還在左顧右盼、夷由不穩定，有的學外行中有幾個選擇但遲遲不簽約，總希望古蹟在明天出現。豈不知，傭人岑嶺稍縱即逝，在畢業生供給充足、社會形態需求呈現買方市場的態勢下，好的傭人單位不可能在一個需求週期內兩次或多次到統一個學校去，更不可能苦苦等待你遲來的回覆。
以是，建議今朝有就業意向的同窗儘快簽約。當然，實在不理想的也不要強人所難。
②周全撒網，重點捕魚。還沒有找到工作的畢業生，就業資訊是最重要的。一方面，要儘快與學校就業部門聯絡，取得主渠道的幫助和支援；另外一方面，要充分利用「地緣、血緣、學緣」關係，發動老鄉、親友、同窗、校友找資訊。
在有目標的情況下，要重點「捕魚」，在沒有目標的條件下，可以有選擇地周全「撒網」，甚至「有棗沒棗打一竿」。
4. 簡答題 面對就業,如何做到抓住機遇,做出理智選擇？
8樓：矯兔兔
一定要抓住商機，認真調查。符合自己優勢，做出合理選擇。才能發揮自己的優點。
如何正確看待用工荒與就業難兩者之間的關係
9樓：第n次抗日戰爭
目前出現的用工荒和就業難，或許正是東部沿海地區加快產業升級的推動力
用工荒就像「狼來了」的預言，已經喊了多年。但今年春節過後，這隻狼似乎真的來了。有**報道，春節剛過，東部沿海地區不少企業就不得不放下身段，由過去坐等正月十五以後上門求職的農民工，變為不惜千里迢迢跑到中西部去請工。
但是即便誠意如此，不少企業忙活半天，卻仍招不到幾個工人。
一邊是大批東部企業已經出現毋庸置疑的用工荒，一邊卻是大學畢業生仍然就業艱難。在沿海企業紛紛去西部招工的同時，大批應屆大學生、研究生也是春節一過，就揣著印製精美的個人簡歷，直奔北京、上海等中心城市的人才招聘會，成功如願者同樣寥寥。
那麼，為啥就業難與用工荒會同時出現？我國目前的勞動力到底是緊張還是過剩？
其實，對於中國這樣一個有著13億人口的世界第一大國，就業壓力還是首位的，而用工荒是結構性的，是我們產業結構調整過程中的必然現象。
改革開放以後，我國沿海地區在世界經濟大迴圈中，承接了從發達國家轉移過來的加工業。沿海地區迅速崛起的、需要大量廉價勞動力支撐的加工業為中西部富餘勞動力找到了就業市場，從而導致億萬農民工湧向東部。億萬農民工在為東部地區的崛起作出巨大貢獻的同時，也為自己找到了土地以外的飯碗。
但是，隨著經濟的發展，特別是世界經濟格局的變化和國際金融危機的影響，沿海地區不可能再靠低端的加工業保持競爭力。因此新一輪被冠之以「騰籠換鳥」的產業結構調整，在東部沿海地區或主動或被動地拉開序幕。加工業這隻騰出去的「舊鳥」不少飛向了中西部。
比如大名鼎鼎的富士康公司的北上和西進，就是新一輪產業轉移的一個縮影。
這一輪產業轉移的一大結果就是，過去不得不背起行囊，跋山涉水到東部打工的農民工們，如今在省內甚至在自家門口就可以實現就業。正像一些地方打出的「打工不用去遠方，省內就業建家鄉」的口號，如今越來越多的農民工可以不必捨近求遠，拋家舍口地到人生地不熟的東部打工了。於是，東部沿海地區的勞動力密集型企業出現招工難就在所難免。
對於東部沿海地區加工類企業，用工荒還只是問題的冰山一角，沒有顯現出來的危機可能遠比用工問題大。因此如果只是頭疼醫頭、腳疼醫腳，僅僅靠提高工資待遇、靠善待農民工等來解決招工難問題，雖然可以短期內見成效，但很難從根本上解決問題。
道理很簡單，這些企業如果想招到人，就要拿出比內地企業更好的薪酬待遇。而一旦作為靠低用工成本支撐的低端加工業失去了勞動力低成本優勢，競爭力也就隨之下降甚至完全喪失，企業遲早會難以為繼。
因此，從某種角度看，用工荒和就業難，最後都指向一個問題，那就是加快我國的產業結構調整和升級的步伐。東部沿海企業要想保持和鞏固先發優勢，根本出路也只有靠加快產業升級，迅速從勞動力密集的加工業跨越到資金、技術、人才密集的新興產業。
只有進入利潤空間更大的新興產業，東部沿海地區的企業才能有實力去吸引高階人才，實現「騰籠換鳥」。而每年成千上萬的應屆畢業生們，正是農民工迴流之後的接續人才。這樣，用工荒和就業難兩大難題才能同時破解，從而形成真正的雙贏局面。
所以，從促進產業結構加快調整的角度看，目前出現的用工荒和就業難，或許正是東部沿海地區加快產業升級的推動力。
簡答題中職生怎樣面對就業難的問題
首先要有好的心態，對自己有信心，相信天生我才必有用。其次，要做好各項準備，根據自己能力和興趣選擇合適的職業。面對就業難問題談談中職生應從哪些方面做準備 作為中職身我們應該如何面對就業難的現狀 98年開始不在就業 現在國家又有了就業新政策 你看不懂誰有辦法 就業難的根本原因不是社會沒有提供足夠多的就業...
簡答 面對當前大學生就業難，我們應當怎樣提高自身的就業競爭力
剛回答完一個類似的問題，又看見你的問題了，一併回答吧。這個話題要整體去談不免有些大了，泛泛而談會顯得空洞。我想樓主應該是臨畢業的大學生吧，我12年快畢業的時候也是面臨這樣的問題，也不斷地尋找答案，但網路大多都是千篇一律地談理論，所以我分享一下個人的經歷吧！我是學法律的，這個專業一直以來就業形勢就非常...
作為當代大學生,應該如何理性擇業,誠信就業,愛崗敬業
選擇適合自己的，不要做發財夢，不是所有的人都幹著自己大學所學專業的工作 就業程式中哪些工作對大學生求職應聘起著至關重要的作用 就業程式中應聘書的列印一隻大學生的語言素養，在求職應聘中有著至關重要的作用。不遲到，準點到達應聘現場，衣服整潔不需要太時尚，回答問題的時候，不要扎耳撓腮，東張西望，要大方體面...