1樓：匿名使用者
這是去年高考的**，才上高一就給你們出這麼沉重又嚴肅的題目，真夠狠的。
應該在大學校園裡屬於熱門話題，你們算什麼高校畢業生？學過哪些專業? 亂彈琴……
社會大潮流是無法改變的，但是你可以改變自己的思想和觀點：
首先要下定決心：
a 、自食其力，不當可恥的「啃老族」。
b、先就業再擇業，合理定位，不盲目攀高。
c 、在可能的情況下，儘量考慮與自己特長和愛好相關工作。
d、充分利用一切可能的人脈資源。一個好漢三個幫。
隨著高校連年擴招，每年畢業生人數也連年增長，而市場需求沒有明顯的增加，供需矛盾仍然十分突出，就業壓力大。這兩年畢業生人數仍有較大增長，面對工作崗位沒有明顯增加的現實，畢業生們要同富有工作經驗的下崗工人、勞動力**低廉的農村富餘人口進行競爭，就業形勢不容樂觀，就業壓力仍然很大。對近幾年高校畢業生就業情況的分析表明，有幾個很明顯的特點：
一、供需差：畢業生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業難的一個直接原因。畢業生的人數的連年增加，用人崗位增加的比例卻遠遠小於此。
二、選材刁：應屆生就業不吃香 在大學畢業生"就業難"的同時，用人單位也普遍存在著"選材難"。好多企業雖明知其公司的棟樑和骨幹全是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生，對於剛剛邁入社會大學的大學生來說，很難邁入企業的大門。
三、專業同：熱門專業人才過剩 近年來，一些工科院校和具有專業特色的學校追求綜合發展，紛紛上馬熱門專業，致使這些專業的畢業生就業難度加大。
四、薪酬低：關於大學生薪酬期望值的問卷調查結果顯示，有66.4%的本科畢業生希望自己的月薪在2000元以上，但據有關機構的調查結果顯示，大學生月薪的市場值平均為1600~1700元/月，畢業生的期望值顯然高出社會現實水準，也導致部分大學生"有業不就"。
五、假招聘： 有效招聘資訊數量減少 。一些企業利用當前大學生供過於求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然後以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。
大學生就業的招聘資訊表面看渠道多，但有效的、實用的資訊並不多，大學生獲取真實有效的資訊少，導致就業難。 就業形勢嚴峻的原因比較多，首先是金融危機的爆發，社會對高校畢業生的吸納能力有所減弱。各級**機構改革、人員分流，國有企業深化體制改革、減員增效，國有單位這些傳統的就業領域對畢業生的需求沒有明顯增加，而且還相對萎縮;其次是招生規模的不斷擴大。
畢業生的數量比往年明顯增加，造成社會對畢業生的整體社會需求量與實際畢業人數之間的矛盾突出，畢業生求職擇業的競爭加劇。再過兩、三年，我們的畢業生人數將成倍地增加，如果我們不能很好地解決這些畢業生的就業，將形成嚴重的社會問題;再次是結構性就業不足，對高校畢業生就業形勢的嚴峻程度起推波助瀾的作用。不同學歷層次、不同專業、不同學校畢業生就業情況存在很大的差距;畢業生向經濟發達地區和大中城市集中的趨勢相當明顯，我們相當部分高校畢業生仍抱著進國家大學讀書，要解決戶口和幹部身份問題，進國家機關、事業單位最有保障的觀念，另外來自農村的學生、女大學生在就業過程中處於不利地位。
根據有關調查顯示，來自農村的畢業生的就業率比來自城市的畢業生的就業率低10.09%，女性畢業生的就業率比男性畢業生低6.4%。
面對如此嚴峻的就業形勢，大學生在實際生活中要遵循"開闊眼界、面對現實、正確定位"的原則去積極應對。 首先，強化擇業的競爭意識，在正確自我評價的基礎上，充分相信自己的實力，敢於通過競爭去達到理想的目標。在心理上必須從社會進步和深化改革的角度來加深對競爭機制的認識，強化自身的競爭意識，自覺地正視社會現實，轉變觀念，做好參加競爭的準備。
其次，要學會正確對待挫折 人們在求職擇業中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。
逆境中更需要自信心的支援。生活中的挫折是造就強者的必由之路，挫折是鍛鍊意志、增強能力的好機會。遇到挫折後應放下心理包袱，仔細尋找失利的原因，調整好目標，腳踏實地前進，爭取新的機會。
面對資訊工程學院學生的實際情況，學院鼓勵學生樹立就業信心，要正確對待就業難的問題。更多同學要積極走出去，到南方，到發達的地區去尋找就業機會，要轉變就業思想，克服眼高手低的狀況，要有先就業再擇業的心理準備，在嚴峻的情況下，要不斷積累自身經驗，保持工作的穩定性，不要輕言放棄。
2樓：匿名使用者
首先是找跟自己專業對口的公司，如你學鉗工你就找機械公司，然後對該公司投上你的求職信和簡歷，求職信裡面要表現出你對該職業的追求執著，確定自己有著很大的自信心，且能把該工作做好，信中切記不可寫那寫華而不實的東西，接下來就等著公司面試的資訊吧！
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