1樓：匿名使用者
企業什麼情況需要支付經濟補償金? 主要有以下幾種情況： 一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。 三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。 五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
經濟補償金的計算標準是什麼？ 經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。 《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。哪些不能列入經濟補償金基數的範圍？ 勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍：
（1）社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； （2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； （3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
2樓：匿名使用者
可以，有勝算，你可以直接到勞動部門要求仲裁。放心好了，勞動部肯定會向著你說話的~~~~
3樓：匿名使用者
只要你是正當提出離職，沒有違反勞動合同上規定的事項，就完全可以提出訴訟，也一定能得到你本應該得到的報酬，你是個大學生，相信解決這方面的法律知識應該綽綽有餘吧，祝你好運！
4樓：灬花名冊
把你的情況 跟仲裁機構說，問問該怎麼處理，比較權威
工廠不給離職怎麼辦，廠裡不給離職怎麼辦
工廠不讓離職的，勞動者可以提前三十日向工廠的人事管理部門提交離職申請書。在三十天時間屆滿後，勞動者屬於依法離職，與用人單位的勞動關係就解除了。如果用人單位違反勞動時間，導致勞動者離職的，延長工作時間每月累計不得超過36個小時，應當支付相應的加班工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條的規定，...
大學生怎樣做到不迷茫？大學生迷茫該怎麼辦？
1.首先要做的就是自己的工作，如果我們感到困惑，可以先找一些喜歡的工作，然後再找穩定的工作，這個做法對一些迷茫的大學生來說非常好。2.瞭解自己，分析自己喜歡做的事情，以及適合自己的事情，以確定自身的奮鬥方向，找到正確的方向，自己就不會再感到困惑了。3.著手實現目標，一旦有了目標，就應該開始奮鬥。在此...
在校大學生如何辦信用卡，在校大學生怎麼辦理信用卡？
銀行業金融機構應遵循審慎原則向學生髮放信用卡。不得向未滿18週歲的學生髮放信用卡 附屬卡除外 向經查已滿18週歲無固定工作 無穩定收入 的學生髮放信用卡時，須落實第二還款 第二還款 方應具備相應的償還能力。銀行業金融機構發放信用卡前必須確認第二還款 方已書面同意承擔相應還款責任，否則不得髮卡。這是 ...