1樓：惠企百科
工廠不讓離職的，勞動者可以提前三十日向工廠的人事管理部門提交離職申請書。
在三十天時間屆滿後，勞動者屬於依法離職，與用人單位的勞動關係就解除了。如果用人單位違反勞動時間，導致勞動者離職的，延長工作時間每月累計不得超過36個小時，應當支付相應的加班工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：朱元婷
法律分析：廠裡不批辭工，可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部(注意：在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書)，保留副本和快遞迴執單。
30天內或3天后可以去結算工資（視是否在試用期而定），只要履行告知義務即可。若到時不結算工資，可帶上辭職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。
廠裡不給離職怎麼辦
3樓：彭宗輝
廠裡不給離職的解決辦法如下：
1、可以向當地勞動部門申請勞動仲裁；
2、提離職後領導不批的，可以直接出具辭職通知。勞動者辭職的，不需要用人單位的同意，直接提前三十日向用人單位出具解除勞動合同的通知，期滿後，就可以辦理離職手續，讓用人單位出具解除勞動合同的證明，然後再規定期限內辦理檔案和社保關係轉移手續。
預告解除是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利，到期解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。但勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工廠不給辭職怎麼辦
4樓：李亞兵
法律分析：辭職不需要單位批准，批不批無所謂，關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據，在30天(試用期3天)後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
工廠不給辭職怎麼辦？
5樓：嘎咘嘰
按照《民法典》規定，員工離職只需要提前30天通知用人單位即可，不需要單位批准。所以工廠不給辭職是違法的，你可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
工廠不給辭職你可以提前一個月寫出書面辭職信，交給公司負責任，他批准部批准你都可以按時離職。我國法律對於勞動者是有嚴格保護的，勞動者提前一個月通知用人單位離職，不需要用人單位批准，勞動者可以按時離職，公司必須無條件付完各項工資福利待遇。
7樓：攬月
回答你好，很高興為你解答，這邊為你查詢到資料顯示：員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，用法律的手段來維護自己的合法權益。
提問他讓我簽了不是暑假工臨時工的保證，然後讓簽了辭職按公司的正常程式辭職。我現在做了10多天不想做了，我現在提出下個月，也就是提前30天說我要辭職，他拿我籤的保證壓我咋辦，並且說要等我做滿一個月，招到人才放我走咋處理。
提問相當於我籤的保證和按他公司的正常程式，都不能影響我提前30天告訴他我要辭職並且他有批准我辭職的義務對嗎？只要我提前30天說我辭職，不管我做了多久，按照法律，他都必須讓我辭職對嗎。
提問他會扣我錢嗎，雖然合同裡沒有寫，但是我簽了那個保證我不放心，最主要怕他不讓我離職。
提問這個一般情況下會扣多少呢？要是他30天后不同意我辭職，我怎麼去告他呢。
8樓：海之藍
員工辭職一般來說，應該按照相關的辭職程式辦理辭職手續，需要提前30天向公司遞交辭職申請書，等待公司批覆，當30天期滿，公司未批員工可以向公司遞交離職告知書，即可自動離職。
9樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
單位是無權強迫員工工作的，員工也有選擇**工作的權利，因此如果你想辭職的話，單位是沒有辦法阻攔的，你可以提前一個月提出申請，一個月之後離開，這樣就合情合理合法了。
10樓：匿名使用者
看看你的勞動合同怎麼約定的，超過2個月的就約定無效，正常辭職的話提前1個月書面通知單位，提出離職，不是申請離職。如果個人原因就離職沒有經濟補償金。
11樓：亦水無痕
按照工廠的規定，辦理辭職手續。
如果工廠不批，可以向當地勞動局投訴。
12樓：匿名使用者
你可以提前一個月寫出書面辭職信，交給公司負責任，他批准部批准你都可以按時離職。
13樓：娛樂達人弓長張
提前一個月提辭呈，交接完就可以離職了！
14樓：廖安杉
好辦的很。不聽話，亂幹。
工廠不給辭職怎麼辦？
15樓：網友
只要你寫了一個正式的辭職報告，提前一個月和工廠說那個工廠是沒有理由拒絕你的，如果還是拒絕的話，你可以直接找勞動局進行處理。
16樓：小兔
工廠不給辭職，怎麼辦？其實工廠沒有權利控制你的，你只需要寫一個辭職報告，不需要他批准，提前30天告知他就行了，只是告知他，然後到時就可以正常離職了，如果他拖欠你的工資，那你可以把這個事情向勞動部門進行提交，並且申請仲裁。這種事情絕對是你是正確的，有道理的。
17樓：匿名使用者
員工離職只要提前一個月提出申請，用人單位不得以任何理由來阻止員工離職，否則就是違反勞動法。你可以去當地勞動部門投訴，由他們來協助你辦理。
18樓：陳家在路上
怎麼可能，提前一個月說一下，到時候直接走就可以了，
離職後公司不給提取住房公積金怎麼辦
員工在職期間沒有用公積金貸款買房的，離職之後可以到公積金中心提取。離職時，企業會給一份 解除勞動合同證明書 影印一份帶著到公司開具一份 住房公積金提取單位證明 要公司蓋章，並且要原件帶著身份證，影印一份 帶著公積金開戶行的銀行儲蓄卡 帶著第一到第四步驟的所有資料到公積金中心的辦事視窗提取。提取之後，...
我在廠裡上班，說我曠工不要來了不給打離職
當事人這個單位的處理是違法的，可以去勞動行政部門投訴。想離職寫辭職報告說明祥細情況，你合情合理提出辭職報告 是有道理的 假設組長真剋扣你工資 你就反駁他 你不答應 強制扣你工資 你就到當地勞動局 告他 現在是法制社會 保護勞動者的合法權益 不受欽害 你怕什麼？有理走遍天下 沒理寸步難行 首先你要取證...
應屆大學生離職不給工資怎麼辦
企業什麼情況需要支付經濟補償金?主要有以下幾種情況 一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會...