1樓：來自東湖坦然的海兔
不屬於，下班時間上廁所，屬於個人行為，不是因為工作而受的傷，國家的相關法律中有明文規定，以下是關於工傷認定的標準：
第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
望採納，謝謝。
2樓：
您好,你這種情況，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷後，如果您認為你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。
如果與單位協商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。具體賠償專案可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等, 必要時，可以委託律師幫助你處理。
3樓：接傲厹
勞動法的工傷鑑定規則是指員工在上班的，上班的時間內，或者是在上班的路上發生了交通或者意外，都算工傷，你在上班的時間內上衛生間受了傷，也算工傷，如果私營企業不給你算工傷的話，你可以到，到市級的或者縣級的或者省級的勞動部門進行投訴，依法爭取自己的合法權益，在工商期內，您的傷殘費或者住院費用是由企業或者是私營企業支付的令錢，如果你的傷殘程度達到了一定，那麼他們還要支付你以後的醫療費用，或者是生活費用
4樓：珍惜擁有的
應該來說不在廠裡受傷，是不能算工傷的，因為在上班之間受傷了，這種才可以算工傷的，但是我只是遇事論事，主要的還是看這個廠的決定權才能知道。
5樓：求穎初
具體情況要具體對待，你是在下班時上廁所受傷的，算是沒有離開崗位，按有關規定是可以算工傷的。建議，到當地的勞動人事保章局諮詢一下，更為妥帖些。
6樓：
據我所知，所謂的工傷是在你上下班期間這段路程當中必經之地，所發生的事情都可以算為工傷就不擋你這個上廁所是不是在這塊地的必經之路上？如果是的話也可以算作是工商。令
7樓：清昊蒼
要是在單位上的廁所受的傷就算工傷，如果出了院子再在外上廁所，那就不算了。
8樓：匿名使用者
這個也算的，但是估計公司不會讓你上報的，你可以試下
9樓：張亞彩羊
下班是上廁所受了工傷應該是不算吧？你如果是在家裡上廁所，那就不算什麼工傷。
10樓：聞書起舞的琴師
下班了就不算了，上班期間肯定是算的。
11樓：歐毒風情
應該以屬於人為的不應該算工傷。
12樓：宮澤雨幽
下班上廁所受傷呢，應該不算工傷，因為這不是上班期間所受的傷害。
13樓：卻燕鈮
下班上廁所要看在公司還是出了公司，在公司裡要算，出了公司在外面就不算。
14樓：戈妍利
那屬於你自己人為的。
工作時間上廁所，受傷，算不算工傷 5
15樓：渾曄澹臺鴻運
只要是在工作時間受到的傷害，都應認定為工傷。如果老闆不按工傷給你辦理，你可以到當地勞動局投訴。
16樓：匿名使用者
1、是能夠被認定為工傷的，因為工作時間上廁所，是屬於滿足日常生活的生理需要。
2、勞動者在日常工作中「上廁所」雖是個人的生理現象，與勞動者的工作內容無關，但卻是其必要的、合理的生理需要，與勞動者的工作密不可分，應當受到法律的保護。而且劉某的這次摔傷並沒有任何證據表明是因為自己的過錯所致，根據《工傷保險條例》第十四條第一款之規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；，屬於工傷認定範圍，所以工作時間上廁所摔傷屬於工傷。
17樓：玉面鐵金剛
額，參照《工傷保險條例》，這真不屬於。
特別是翻欄杆這事，明顯違反制度。
如果是去廁所路上摔倒了，還有一定把握可以拿到一部分賠償，因為受傷地點屬於工作範圍，單位對場地有一定監管責任。
18樓：厙璇璣
最穩妥的辦法是，你到當地的勞動行政部門社保科或者工傷認定科申請工傷認定，人家認定的結果才是你解決問題的依據。這裡的人只能給你參考意見，工傷是認定不了的。
19樓：百小度
一般講，工作時間上廁所，實踐中確實很少做工傷處理的。
但也有這樣的案例，即勞動行政部門不認定是工傷，勞動者不服，起訴至法院，法院以「勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利，上廁所是人的自然生理現象」為由，撤銷勞動行政部門的不予工傷認定的決定，責令重新認定的情況。
20樓：匿名使用者
不屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
縱橫法律網 韋鋒律師
下班之後，工人在上廁所期間摔傷，責任由誰來承擔，算不算工傷？如果算應該怎樣賠償？
21樓：苑仁儉
在上下班途中可以算工傷。
學生打暑假工受傷了算不算工傷？
22樓：紀嶼
暑假工，不屬於勞動合同，屬於勞務或者僱傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
按照《工傷保險條例》規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。
另外，《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》強調，在校生利用業餘時間勤工助學不視為建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
由此不難看出，工傷認定的主體為勞動者，通常認為在校大學生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩定的勞動關係，自然無法申請工傷認定。
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2003］20號）第十一條規定：「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」
由此可見，在校大學生做暑期工，因工作原因受傷，雙方沒有簽署勞動合同，但明顯形成僱傭關係，所在公司應當為暑期工的人身損害賠償賠償責任。
23樓：匿名使用者
1.很遺憾，你說的這種情況確實無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。
2.從法律角度看，大學生假期打工與用人單位之間不成立勞動關係。根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)中，第12條有這樣的規定：
「在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」用人單位與假期打工學生不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
3.但是，不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
學生假期打工期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
4.如果你想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑑定，然後通過法院走人身傷害賠償程式解決！
24樓：薤上露
不算，暑假工為勞務關係，不是勞動關係，不能算工傷，可按人身損害賠償向法院起訴
25樓：右下角
這個要看你有沒有籤勞動合同，簽了算工傷，沒簽就不算的。
上班期間去廁所受傷算不算工傷
26樓：芥末留學
1、是能夠被認定為工傷的，因為工作時間上廁所，是屬於滿足日常生活的生理需要。
2、勞動者在日常工作中「上廁所」雖是個人的生理現象，與勞動者的工作內容無關，但卻是其必要的、合理的生理需要，與勞動者的工作密不可分，應當受到法律的保護。而且劉某的這次摔傷並沒有任何證據表明是因為自己的過錯所致，根據《工傷保險條例》第十四條第一款之規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；，屬於工傷認定範圍，所以工作時間上廁所摔傷屬於工傷。
在上班時間去上廁所摔傷算不算工傷
27樓：匿名使用者
1、是能夠被認定為工傷的，因為工作時間上廁所，是屬於滿足日常生活的生理需要。
2、勞動者在日常工作中「上廁所」雖是個人的生理現象，與勞動者的工作內容無關，但卻是其必要的、合理的生理需要，與勞動者的工作密不可分，應當受到法律的保護。而且劉某的這次摔傷並沒有任何證據表明是因為自己的過錯所致，根據《工傷保險條例》第十四條第一款之規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；，屬於工傷認定範圍，所以工作時間上廁所摔傷屬於工傷。
28樓：誠心為您諮詢
在上班時間去上廁所摔傷，不算工傷，因為雖然是工作時間，但不是工作地點，也不是因為工作原因受傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班了但還在公司工作，上廁所的時候摔傷了，算工傷嗎？
29樓：
加班或者在做下班前的收尾性工作都屬於在工作時間，在廠區內上廁所屬於合理的必要的生理需求，屬於工作的延續，這屬於工傷。
30樓：關振翱
肯定算工傷，因為加班時也是工作時間。
下班回家受傷是工傷嗎？下班回家受傷算工傷嗎
符合工傷第九條 是工傷。根據1996年8月原勞動部發布 企業職工工傷保險試行辦法 的規定，職工由於下列情形之一負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷 1 從事本單位日常生產 工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的 2 經本單位負責人...
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