1樓：法之道
這種約定有違勞動法，你在半年內可以提出辭職。但看具體情況，比如公司有沒有對你培訓等，有的話可以進行服務期限制。
2樓：流星雨中的野鶴
你好 很高興為你解答
這是公司的規章制度
一般是沒有法不法的
你要幹 就留著幹
不幹 就走人
簽了這個協議 可能
半年內是不允許提出辭工的
3樓：吉他及他
這是不合法的，根據我國法律的規定，勞動者只需要提前半個月辭職就可以。所以您可以提前一個月打出辭職申請，並保留好證據，如果單位不同意，可以自行離職，如果有工資不給，可以提起勞動仲裁！
4樓：金毛甜瓜
不合法，勞動者如果工作半年後想辭職的，依然可以辭職。
根據我國《勞動法》的規定，勞動者是有任意解除勞動合同而不需要向公司支付補償的權力的。這裡的任意解除權是指：
（1）試用期內可以任意解除；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（4）提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同的。
以上，祝好。
5樓：青青原野
這算是合約，提前辭職恐怕算是毀約
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