1樓：匿名使用者
想要當領導，情商一定要非常高，能夠左右逢源，合理地上傳下達，不是一件容易的事情。
我們經常聽說一句話，想要當大爺，先要學會當孫子。
在現實生活中也確實是這樣。
畢業兩年，如果你一直在原單位工作，你的工作能力應該是受到領導和同事認可的。
畢竟這兩年你可能沒有出過什麼大的差錯，而且你如此上進，領導和同事也看在眼裡。
這就為你當領導奠定了良好的基礎。
當然，想要當領導也需要一定的機遇，那就是領導崗位有空缺的時候。
這種情況適用於沒有什麼後臺，要從普通人向上爬。
有了空缺你就可以主動申請這個崗位，跟領導和同事打好招呼，讓他們給你投票，也就是所謂的拉票。
並且在競聘的時候一定要非常誠懇的向大家說明，你在當了領導之後，會誠心誠意為大家服務，贏得同事的好感。
這樣，基本上你就應該可以上任了。
上任之後繼續保持謙遜，為領導和同事服務，可能你的官運就會非常順利。
2樓：唯我毒美
想要當領導並不是那麼容易的事情，除了你本身的能力要過硬之外，你也要等到領導的賞識，領導才會提拔你。天上不會掉餡餅的，我們必須要付出相應的努力的。
所以，你首先要對那一個領域的知識和技術都十分的熟悉才行。畢竟，如果你什麼都不懂，那麼哪一個環節出了問題你都不知道該找誰。
然後，你的統籌能力一定要強，當領導的人就要管好自己部門的各個環節，要能夠把他們都組織起來，知道誰有能力可以負責這一方面的事情，畢竟你一個人不可能做所有人的事情的。
還有的就是，你要懂得和別人交流打交道，所以你的語言組織能力也是要相對應提升的。怎樣才能夠讓別人真的聽進去你的話，怎樣才能夠收買人心，這些都是需要學習的。
當然，我們也沒有必要太過心急，胖子也不是一口吃成的。所以，我們可以一步一步的來，先往上升一點，然後再繼續。
3樓：職場瑾汐
首先你要有足夠的能力，畢業兩年其實能夠當上領導是一件很不容易的事情，付出的要比別人多，而且針對你們這個行業也要有自己獨特的一個處理方式，其實領導並沒有自己想的那麼好當的。
首先你不僅要為這個公司考慮，帶來多大的利益還要為這個公司方方面面考慮，上到總經理董事長，下到各個基層的員工。還有就是你要把公司各個程式今兒流程都要摸清楚。
你要知道哪個環節是比較重要的，分工的時候要明確性，不管針對什麼事情都要對事兒不對人，不對任何人有偏袒性，在公司裡領導其實最在乎的就是你個人的能力，但是你做什麼事情都要要圓滑性，對誰都要平等的對待。
但是不管從哪方面說只要你認準一件事情要有目的性的去做，能力就是你的首要標準，所以說做領導的還需要有遠見性，總之吧，最重要的就是要讓員工服你這個當領導的。
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