1樓：匿名使用者
你可以直接跟老闆說，不過
1.你的朋友的旅行社服務質量不能比以前的旅行社質量差（要不即使公司領導答應了，服務不行，我想你自己也會很為難）
2.在保證服務質量不便情況下，**是否能優惠些。
3.不會損害公司的利益。
如果服務質量比以前的好或者是同樣的質量，優惠的**，我想公司的領導也不會怎樣想，畢竟這對於誰來說都是一個雙贏。
2樓：蠍之櫻桃
如果你的朋友經得起考驗的話
收集一些別的旅遊的資料
當然要比你的朋友的差一點點的
這樣才有比對嘛
連同你朋友的資料一起送到領導桌上給他看
讓他選擇 ……
還有一個方法就是
直接跟領導說 你有個朋友在做這行的
看什麼時候有時間可以跟領導約下見面談下
成不成再說
給個機會~
3樓：浩星冬卉
直接去說吧.只要掌握幾個原則.
1你有這方面的經驗和能力.
2你旅遊這方面朋友多,人脈廣,路子硬.
3人事4工作交給你辦.領導能得到什麼,這點很重要.
單位領匯出錢讓我們出去旅遊,回來了怎麼對領導說感謝的話
4樓：韋鑲柏
不用說啥感謝的話，買點小禮品回來就好。
5樓：李奎琳
買點地方土特產給領導
公司組織旅遊，我不想去，請問該怎麼和領導說
6樓：楓葉的飄落吧
你就說你有事，想在家多陪陪老婆，說很長時間都沒有好好陪老婆了，想增進一下夫妻之間的感情
7樓：桃兒pt7笢
告訴他你要養胎。或者你老婆要養胎。
8樓：匿名使用者
就說不想去，還需要藉口？
在單位上班，到了年底的話，想請假5天出去旅行的話，該怎麼跟領導說，比較好呢？
9樓：匿名使用者
兩種方式，一修年假，二直接請假，理由隨便，只要夠5天時間的充分理由都ok！這個理由要根據你的實際情況自己想
10樓：匿名使用者
直接說，可以說最近壓力挺大的，想請幾天假放鬆放鬆，如果單位上不是很忙的話應該會應允的吧
11樓：喜氣東來福滿門
帶薪年休假該用完了吧。
請問在單位上班，如果想請假出去旅遊一週的話，那該怎麼跟領導說呢？
12樓：匿名使用者
想請假一週嗎？除非你們公司不忙，不然很麻煩，主要是時間有點長了
13樓：匿名使用者
直接說好點，不說實話，領導知道了更不好
14樓：匿名使用者
世界這麼大，我想去看看
我想去單位另一個部門應該怎麼向領導說？
15樓：匿名使用者
跟老闆好好溝通一下，千萬不要提及自己不適合這個工作。
跳槽的型別有一下幾種型別：
1、被迫辭職型。這種型別是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業管理混亂，如果繼續做下去可能被上司或上級部門問責免職。如果這種情況發生，他將無法在原單位或原部門供職，從人格臉面考慮，被迫辭去職位，另外尋求其他企業或部門供職，以保留一點個人面子。
之所以說是被迫的，前提是無法正常行使工作職責，上司或上級已經準備將其免職，或將要求其引咎辭職，厚著臉皮賴在那個崗位上和提出辭職的結果是一樣的，多指在職場上無能的人。在用人原則上，對這種人，要根據其價值觀察培養培養使用，一般情況下，培養價值不大，有特殊情況，可重新使用。
2、被動拉攏型。許多企業的優秀人才早已被其它企業的老闆或經理人所關注，會經常與之取得聯絡和溝通，表達與之共圖大業的意思。這種人，在原企業獨當一面，或在某專業或在技術上有某些專長，具有很強的工作能力和思維能力，所到之處，能予以解決重大難題，或為企業帶來很大的經濟利益。
說他是被動的，是這種常人非常敬業，對本職工作非常負責，敢於負責，本人並非三心二意，企業所給的待遇已經滿足了他的個人需求，是原企業的上司或老闆非常欣賞的人。這種人，是有技術專長或綜合素質優秀的人才，一些也是品德高尚的人。對他們，是老闆和經理人重點關注的人，要時刻關注他們的動向和心態反映，及時與他們溝通，表達本企業與他的利益相關心情和資訊，多多建立與企業的感情交流，使他的利益同企業的利益掛鉤，想盡辦法留住人，養住人。
參考資料
想請假去旅遊要怎麼跟領導說才合適？
16樓：逐日者小
直接說，我想會同意的。因為是新來的主任，需要拉攏人心。
17樓：匿名使用者
那看你多大了，如果二十五六，沒物件的話，就跟領導說，回家相親去，這個最靠譜
在現單位沒告知領導的情況下對原單位放話想回去，現單位領導肯定很生氣了。這種情況怎麼辦
現在的單位肯定對你有意見了！繼續呆在裡面也沒意思了！如果原來公司可以回去，就回原來公司，或者自己重新找工作吧！題大庾嶺北驛 宋之問 遇到新單位與原單位有領導的人際關係，在面試中如何博得新單位的信任或到新單位去求職上班？對於你的問題，我覺得你可以提前和新單位的領導試探一下，如果他非常的欣賞你，我覺得你...
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