1樓：廖曉蘭
合同到期了勞動者可以不續簽的，你和企業說下就好，也不用提前30天說了，合同都到期了，可以走的，你不用負什麼責任的。要是是公司不和你續簽，你就可以要求賠償！
2樓：匿名使用者
1、保險繳納每個月都是固定的，企業所有員工都在一個賬戶上繳納保險，一般都在每月10號或者20號繳納，各地不同。如果你在當月繳納保險之前辭職，估計公司就不會給你承擔了；如果你在保險繳納之後辭職，公司已經繳納了當月保險，就可能會出現兩種情況，一是公司承擔了，二是公司需要扣除當月你辭職部分各項保險額。
2、領取失業金的前提是連續繳納失業保險一年以上、非個人原因導致的失業。也就是說，自己自動辭職，不屬於領取失業金範圍內，無法享受。
3樓：西蜀袍哥
注意社保的停交時間，及手續；到新公司交社保的時候需要。
其他沒什麼，交接清楚就可以了
4樓：匿名使用者
企業所有員工都在一個賬戶上繳納保險，一般都在每月10號或者20號繳納，各地不同。如果你在當月繳納保險之前辭職，估計公司就不會給你承擔了；如果你在保險繳納之後辭職，公司已經繳納了當月保
離職後的需要注意的事情 50
5樓：
1，注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方
2，如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制
3，員工離職時注意工作交接，一般應當填寫交接單
（1）手中未完成工作進度交接，應當寫明已經完成部分，及接手人應當注意事項
（2）手中相關物品交接，應當將手中的單位財產分項列明，由上級主管或者人事部門清點
4，單位應該在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單
5，員工離職時，單位應當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章
6，員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續
辭職都需要注意什麼問題？
6樓：甕鵬甫雋巧
一般情況下不要採用辭職的方式，這會影響到經濟補償金和失業保險金的領取，還會在勞動經歷中留下“辭職”的記錄。
建議你採用解除勞動合同的方式，勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面方式通知用人單位，可以解除勞動合同。
遞交書面通知最好採用快件郵遞的方式，儲存好收據，以備後用。不管領導批不批，到時就可以走人。
離職後，社保（養老金等）處於中斷狀態，可以選擇自費繳納或有了新工作後再繼續繳納。公積金處於封存狀態，封存二年後可以取出，不能自費繳納，可以等有了新工作後繼續繳納。
如果檔案原先是從人才中心調到單位的，仍回到人才中心，否則退回到戶籍所在地的勞動保障部門。
離職前，你要做好業務交接的事宜，不要影響單位的工作，避免摩擦。離職後單位應該在15日內，為你辦理退工手續，出具退工單和發還勞動手冊，同時辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
7樓：棟哥說職場
很多人在離職的時候，並沒有跟公司索要離職證明的習慣，其實你拿到這個離職證明，才代表從公司正式離職。
8樓：
個人檔案都是在人才市場的，沒有放在單位一說的！你辭職是合同到期了嗎？如果是領導不批也得批啊，如果不是，那麼你們公司肯定有這方面的規定啊，一般是提前一個月交辭信，這樣就不用交違約金了，另外無特殊理由那你肯定得編一個生動點的謊話了！
如果你和你們同事領導處的好人家肯定不會為難你的。
9樓：匿名使用者
辭職以後，這幾種險種都需要你自己去承擔，具體可以到當地所在社保部門繼續交納...個人感覺你現在最好是險研究清楚你與你公司簽約的勞動合同，看看上面具體條款是怎麼說明的，然後按照條款上的合約辦事~祝你好運~
10樓：桑職嚴子實
答覆：1、需要注意離職的程式是否符合法律規定，比如試用期內需要提前3天通知單位；轉正後需要提前30天書面通知單位；建議最好是通過快遞給公司或者讓公司簽收你的離職申請以儲存證據；
2、需要與公司辦理離職交接手續，並在離職當天要求公司一次性結清全部工資，包括你的獎金等；
3、需要讓公司出具給你離職證明以及辦理其他社保、公積金、檔案的轉出手續；
4、就是如果不是鬧僵，最好還是好聚好散，可以請領導或者同事一起吃個飯，畢竟以後說不定還有需要舊公司幫忙的時候。祝你好運！
11樓：希文張
辭職後這些只能自個交了
離職前與辭職後，要準備什麼？
12樓：sunny小女子
1、離職前一個月遞交書面辭職報告
如果確定要離職，請提前一個月向公司遞交書面辭職報告，並向直接上司說明辭職理由。辭職報告最好是手寫簽字版，同時通過郵箱提交電子版，記住是郵箱，不是qq檔案傳輸，更不要傳離線檔案。
2、整理辦公檔案做好工作交接
提交辭職報告後，公司會安排接替你的人，你要做的就是將自己的工作細緻整理，然後保證完整的交接。把自己的工作條分縷析的羅列出來，同時標註工作進展及注意事項，為後續接手的人提供儘可能的便利。
3、離職證明一定要 加蓋用人單位公章
通常情況下，離職證明是可以補開和多次開具的，但這個不是絕對的，原公司可以找到各種理由拒絕你的要求，特別是在離職手續辦理得不是特別愉快的情況下，所以離職前一定要帶走離職證明，離職時間精確到“日”，並且加蓋公司鮮章。離職證明需要表明以下資訊：單位名稱(註冊全稱)，離職者姓名、身份證號碼，離職者曾任職務，在職時間。
擴充套件資料
勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
13樓：
1：應該提前一個月跟老闆說，招人的事情老闆會搞定不用你操心
2：整理一下自己的工作，以便以後交接
3：保持良好的同事關係，雖然人走茶涼很正常，可是世界很小，低頭不見抬頭見，以後見面也能有愉快的人際關係
職業規劃是一個漫長的計劃，我建議你用wcm法則
拿出紙筆，寫下下面幾個問題，越詳細越好：
1：w就是want，就是你想要做什麼，喜歡做什麼
2：c就是can，就是你能夠做什麼，你有什麼能力
3：m就是must，就是現在工作你必須做什麼
詳細寫下來之後，畫三個圓，分別代表wcm，看看它們的交集。這就能確定你的方向了。
然後再到職業規劃。
用紙筆寫出你三個月內，半年內，一年內，兩年，三年，五年，十年要實現什麼願望，要很詳細，比如三個月內給自己買個三星nc10的筆記本，**是4千
比如三年內買一輛吉米尼越野車，這個是15w左右。
然後在這些計劃後面寫出，要實現這些願望需要什麼，怎麼樣才能去掙到這些錢
一個目標一個目標地去實現就好了
打字很累，要是直接和你談就好了，這是大致的方法，你自己去考慮考慮吧
14樓：職言說
辭職不是你想辭職就辭職的，辭職之前要考慮清楚這幾個問題
15樓：一嘰咕
在公司上班重複做一些事情 其實挺浪費人生
要有夢想
就應該離職
不要害怕離職後找不到理想工作
16樓：匿名使用者
1：準備好下一份工作
2:準備好有一些東西老闆扣你的。
既然要走，就沒必要為老闆考慮那麼多。其實你提出離職一個月以後，合同就沒有約束力了。
好好學習一下合同法和勞動法。
找個好人和好工作穩定下來
從事業單位辭職需要注意哪些問題
17樓：辰蘇
需本人提出書面申請，由所在單位根據工作實際情況決定是否同意離崗創業。所在單位同意離崗創業的，由所在單位與申請人以書面合同形成約定，簽訂離崗創業協議。離崗創業期間停發工資，具體從簽訂離崗創業協議的次月起執行。
離崗創業期間保留申請人的行政級別和人事關係。
離崗創業期間連續計算工齡。離崗創業人員離崗期間的工傷保險由本人所在的創業單位按規定參保繳費。其他社會保險費由原單位繼續按照本人檔案工資繳納，其中個人繳費部分由本人承擔，單位繳費部分由原單位承擔。
同時，根據工作需要，所在單位和申請人認為有必要約定的其他事項要寫入合同文字，確保雙方遵照執行，避免產生新的人事糾紛。至於身份，目前為企是分為管理人員，專業技術人員和工勤人員，單位用你在什麼崗位，你就有什麼身份，企業已經取消了工人幹部身份的說法。到外資或私企就要看單位了，沒有嚴格規定。
18樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。
19樓：名瓷換廢鐵
1、檔案的保管應該轉到人才交流中心，按流動人員保管；
2、原來的養老、醫療等保險應該從事業轉到企業；
3、住房公**轉到新單位，由新單位繳納；
辭職是你自己的主觀願望，如果沒有好的接收單位還是不要意氣用事，要想好了再實施！
禮品定製要注意哪些方面,選擇禮品定製公司需要注意哪些
你好 禮品定製主要來還是圍繞成本自和品質來bai做文章,當然視物件du不同,也可以zhi加上創意dao。禮品公司的實力很重要,也許那種超小的小公司的 非常便宜,但是為了拿到單子,並且賺到錢,採用一些劣質定製產品,品質下降,如果客戶拿到手裡沒幾天就壞掉了。這樣不僅沒達到送禮的目的,還給客戶不好的印象。...
汽車保養要注意哪些方面，汽車保養怎麼保養，需要注意什麼？
分日常保養，定期保養 日常保養，主要檢查水 電 油 水指水箱的水是否標準。電現在一般都是免維護的，但有些暴露在外表容易生鏽，要清理。油指機油 剎車油，方向油是否標準刻度。在一個對車輛外表進行清洗，打蠟。定期保養是指對車輛的三濾進行更換，空濾，汽濾 油濾。汽車一般的保養就是隻這些，且自己都能完成。如果...
獻血要注意哪些方面 獻血需要注意什麼？
獻血前後需禁忌 為保證獻血者的健康和用血者的安全，醫務人員提醒大家在獻血前後注意 獻血前一天要休息好。臨獻血時不要過量喝水，也不要空腹，可以吃些清淡的食物，如饅頭 稀飯 鹹菜等。前一天晚上和當天早餐不要喝酒，不要吃魚 肉 油條等脂肪含量高的食物。把兩臂洗乾淨，有條件的話最好洗一次澡。別忘了攜帶本人身...