1樓：煙臺天下無賊
法律規定公司不能隨便解除勞動合同的！
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位只有達到上面的條件才能跟你解除勞動合同!否則,他們就違法了!
2樓：匿名使用者
據勞動法，任何企業不得要求員工交納押金。並且2023年1月1日起新勞動法開始實施。根據勞動法，，如果不是你嚴重違犯廠裡制度，工廠不得隨意解聘，如果因為你工作表現不好而解聘，你可以得到一個月的工資補償。
你可以向當地勞動局申請勞動仲裁或者上訴至法院要求廠裡返還你的押金並賠償你的損失
3樓：匿名使用者
ky 可以！我***了老闆！真壞！！！
你可以去勞動局或法律諮詢一下！！！
簽了合同的，要的不給，可以告他的！！！
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