1樓：
從來沒有什麼人能保證你永遠穩定，任何時候都不要寄希望於別人和公司，最靠得住的就是自己。
保持對外部世界的新鮮感，讓自己在變動的世界中充滿活力和敏感度，有本事的人以不變應萬變。
為什麼說90後，正在淘汰職場中的70後，80後
2樓：匿名使用者
70後，奔50了
80後，奔40了
這樣的狀態，即使不被後來者超越，自身也已經開始退化了。
所以，在年輕氣盛的90後目前，70後和80後肯定沒有優勢了。被淘汰也是遲早的事。
3樓：匿名使用者
為什麼，現在copy很少在職場能看到35歲以上的員工，因為35歲以上的人（2023年以前的人，60、70後）基本都沒趕上大學擴充套件。很多人失去了獲得進入「職場」的一個基本的學歷條件的機會。而那些35以上的，比如70後，獲得大學學歷的人混的其實都不錯，因為相比80後，70後讀大學的人在他們畢業時，學歷含金量是很高的，這些人如果不犯大錯，現在都是各單位的中層崗位上，至少也是公司的老員工。
簡單說為什麼在職場很少看到35歲以上的員工，因為你看的這些崗位以前就沒人幹，從80後才開始有人做，自然看不到更老的。這有點像一個笑話，說：「太可怕了，程式設計師都活不到50歲，因為在中國幾乎看不到50歲以上的程式設計師」。
實際是中國的程式設計師行業才出現了不到40年。
4樓：疾風
就目前來說copy我周圍還沒有90後能取代80後和70後的技術型人才，可能90後可能在其他方面比如金融比如物流比如外賣創業，這些技術門坎較低，商業思維活躍，體力要求較大的工作或者職業在逐步被90後取代，但是我想說但是，就我目前所遇到的90後大體上在耐心毅力努力還有思維的嚴謹上比不上目前的80和70後，思維的跳脫活躍代表了他們較難定下心好好琢磨一些基礎的細節上的事情，而搞技術一般就是從這些基礎的事情開始，搞技術本身就是一個積累的過程，如果可以一下子就跨越，那麼技術型人才就不會這麼緊缺了。
70，80，90後的生活態度差別有多大
如何管理80，90後員工70
5樓：慕鑲菱
「『70後』是加班狂，『80後』拒絕加班，『90後』拒絕上班；『70後』吃飯願坐在老闆身邊，『80後』不願坐老闆身邊，『90後』認為自己是老闆。」這個段子很形象地道出了90後的職場觀念，那就是——「我就是我，職場看心情」！
80、90後的確很難管，但他們的想象力、執行力、創造力可以比70後來的更加大，那麼怎樣讓80、90後成為公司的棟樑，怎樣激發他們執行力，做事的能動性?
團隊激勵寶積分制管理充分調動幹部員工的積極性，按公司日常的規章制度梳理出公司相對應的事件，用獎分或者扣分的形式，對員工進行管理。員 工每做的一件好事，都要給予獎分進行鼓勵，每做的一件壞事都會扣分進行提醒，通過積分累計排名，福利獎勵向高分人群傾斜，慢慢的員工會形成一種自我約束心裡，不斷的養成好的工作習慣，不斷的為自己創造價值的同時為企業也在創造價值。團隊激勵寶就像玩遊戲一樣，在遊戲中不斷的成長，不斷的養成好的習慣，按照 公司想要的方向發展。
這也使得80、90後的員工能夠更加融入公司的氛圍，漸漸的形成一種正能量。
80後與90後在工作中的區別？隨著90後進入職場，80後和90後的區別在哪，80後如何去理解90後？
6樓：匿名使用者
這個問題很有意思，我是80後的帶的員工中很多是90後的，在很多地方都有著明顯的不同，70後的人能吃苦耐勞，不過多抱怨，執行力最強；80後的吃苦精神就差了些，不過思想開闊，面臨壓力大，比較有創造性；90後的人想著是玩樂，怎麼好玩怎麼鬧騰怎麼來，沒有太多負擔，家裡寵慣了相當自我，在工作中表現的就是很難承受壓力接受挑戰，更多的是逃避，逆反心理也強，優勢時思想的開發會讓思路很開闊，往往有好的新的點子和創意。80後對待90後首先是得理解他們的玩性和個性，要懂得和他們一塊玩一塊鬧騰，當然是在合適情況下，在生活中把90後當弟妹看待，工作中要再製度得約束下適當給予他們自由發揮的空間，俺自認為那幾個90後還是蠻活潑的，我喜歡有個性的人，喜歡他們能鬧騰起來，但是對於工作必須嚴格要求，因為這是為他們好，時間久了會明白的。
7樓：保英達
90後是比較浮躁的。
這東西跟時代氛圍和家庭是有一定的關係的。
現在時尚的東西有些尺度過大，可能一些人是接受不了的，所以80和90也不能以偏概全的去說。
總的來說80還能踏實點，做事做人不會太浮躁，也有個別的。
其實你不需要去理解90後，只要看著他們。嘗試去了解他們比較喜歡的東西，慢慢就能找到規律
錢不是很重要，職場中的80，90後到底看重什麼
8樓：八楞經
首先絕不是不看重，現在普遍的情況是：80、90後方方面面都受到快餐文化的影響，大多數是很有熱情、活力、創新精神的。但是渴望的，或者說是適應的為鐘點工、公司職員的盈利模式。
即經過自己的辛勤付出，要得到肯定的反饋，薪資的提高，或者職業發展通道的暢通。如果在自己的幾個忍受週期內沒有好的回報，或者不適應不喜歡公司的氛圍文化，那麼很多會選擇跳槽，甚至改行。總之是一種更為急躁，而在修煉內功的層次，和老一代的50、60、70年代的是沒法比的。
9樓：詹珂
是指無論身處哪一行業，哪些崗位，都能隨時拿出來用的技能。包括思維能力、溝通能力、團隊合作能力、應變能力等。目前在許多用人單位，除了研發類崗位之外，許多崗位並不強求人才的專業對口，而更看重員工的「口袋技能」。
10樓：hzq秋水
1、工資高低
2、工作時間和休息時間
3、工作環境
4、是否有發展前景
2019少年有夢正當時觀後感，2018少年有夢正當時觀後感600字
中國是一個文明古國，千百年來，中國人都有屬於自己的夢想。每個國人都有屬於自己的國家之夢，他們為自己的夢想而奮鬥，都為自己小時的理想而拼搏。看，他有夢想，他在努力 少年時期在東關模範學校讀書。一天，魏校長為學生上修身課，讓學生學會立志。魏校長問道 諸生為何讀書？就有人回答 為名利而讀書 為做官而讀書 ...
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