1樓：
農忙時找人幹零工，工資天結，雙方構成僱傭關係。務工人員在回去的路上出車禍，僱主不應當承擔賠償責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害」不應做擴大解釋，應該僅指僱員在從事僱傭活動的工作場所而不應是所有與務工活動有關聯的場所，比如：來回的路上，否則就無限擴大了僱主的責任。
2樓：末代韶華
你好。如果幫工人不是在幫工過程中受傷，而是結束了工作返回時，因為他人的原因受傷，則你不需要承擔任何責任。
3樓：桂擾龍卉
沒有責任……和你沒有關係……
臨時工在回家的路上出車禍，老闆要承擔責任嗎
4樓：童陳律師
臨時工在回家的路上出車禍應該認定為工傷，工傷不存在臨時工之說，老闆需要承擔責任。如果用人單位有依法繳納保險，則由工傷保險**賠償。根據《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規定：
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
法律分析
臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關係，為完成工作而發生工傷，按《中華人民共和國勞動法》的規定處理。「臨時工在上下班的路上發生意外」應認定為是為完成工作而受傷，屬於工傷。工傷糾紛屬於勞動糾紛，屬於民事領域，適用當事人意思自治原則，勞動者可以和用人單位協商，也可以請第三方調解，申請勞動仲裁，協商或調解不成、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。
臨時工如果與用人單位簽訂合同，用人單位有依法為臨時工繳納工傷保險的，則對於臨時工的工傷由工傷保險進行賠償。或者如果在合同中有約定出現工傷的處理方式，也可依照合同的約定。如果既沒有合同約定，用人單位也沒有為勞動者繳納工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。
另外，需要審查工傷發生的原因，如果是由於第三人的原因造成的，第三人為侵權責任人，應當賠償工傷醫療費用等。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
5樓：baby無知的螞蟻
員工索取工資，在回家的路上出現交通事故，和單位是沒有關係的。因為員工到單位索取工資是個人行為，同時並非上下班時間，所以補屬於工傷範疇，單位是不需要承擔責任的，賠償應該由責任方支付即可。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：人不牛人天牛人
這種情況首先是機動車車主需要承擔責任，如果機動車的賠償不足以賠償損失，這就要供職單位補齊虧欠部分，但這需要證明在老闆單位就職的事實。
在要工資回家的路上出車禍公司老闆有責任嗎？
7樓：匿名使用者
應該是沒有吧，交警也認定了，不過不管怎樣建議叫多人去公司合法的鬧，注意堵門爭吵都可以有，不要打人違法。
8樓：baby無知的螞蟻
員工索取工資，在回家的路上出現交通事故，和單位是沒有關係的。因為員工到單位索取工資是個人行為，同時並非上下班時間，所以補屬於工傷範疇，單位是不需要承擔責任的，賠償應該由責任方支付即可。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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