1樓：匿名使用者
首先要報警，將人打傷屬於違法行為。除了賠償醫藥費、誤工費營養費等等外，輕的要拘留拘役，情節嚴重要負刑事責任。
2樓：春來早報春
如果只是普通的民事糾紛，那肇事者需要賠償受害人的醫療費，誤工費等，如果這個事情達到了一定的嚴重程度，比如說構成了輕微傷或者輕傷的話，那麼肇事者有可能會以故意傷害罪或尋釁滋事罪被提起公訴。
3樓：匿名使用者
打人是違法行為，應該拘留並賠償**費用，如果傷害較重，要承擔刑事責任。
4樓：嵇恬欣
不論是何種關係，打傷了人肯定要負責任的，如果構成傷害，還要負刑事責任。
5樓：網友
嗯，靈公主是民工將主任打傷法律上怎麼處理？法律上當然要。罰他我盼他。如果輕微的話，她也要。賠償。主人的醫療費誤工費。我經常補償費。
6樓：網友
把人打傷了，就要負法律責任，或是賠償，或是負刑事責任。
7樓：阿勝
零工將主人打傷，法律上要民事責任，要協商賠償的，看看主人追不追究責任啊！
8樓：網友
請臨工做事，臨工將主人打傷，法律上怎麼處理？那隻能是看病賠償唄，如果傷情太重，那要是要負法律責任的。
9樓：雨做的雲
臨時工把主人給打了，那就報警吧，反正請警察過來處理吧，那麼如果真的傷勢比較嚴重，肯定是要賠償的。
10樓：力挽狂瀾
如果秦嶺工作事離宮家主人打傷的話，如果沒有釀成大的傷害，賠點錢就了事，如果有大的傷害的話，有可能會被坐牢的。
11樓：彌茂
不管是怎麼樣打人肯定是犯法的，你可以報警要求他賠償。並且打人應該要承擔法律責任。
12樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
請林工來做事情，現在林工將主任打傷了，你就應該報警保留好證據，並且要求他賠償並承擔法律責任。
13樓：網友
打人應該承擔相應的法律責任和民事賠償責任。
14樓：琴韻博達
工作事臨工將主人打生，法律上怎麼處理？不管請不請臨工？做事臨工吧主人打傷了，那都要處理的，那肯定你們有矛盾了，你法律應該鮑培培。
15樓：網友
請靈工作室零工，將主人打傷，法律上怎麼處理這個處理辦法應該是根據法律條文處理的。
16樓：才晗昱
這個主人打零工這也屬於刑事犯罪。
17樓：匿名使用者
誰知道他倆為什麼打架啊，主任被打傷不一定是零工的責任與問題。
18樓：江山多嬌美
賠償治傷的錢。但是請人做事的得給人工錢。兩個渠道？
19樓：網友
請臨工做事，零工兼主人打算，法律上將案一般的治安案件來進行處理。
20樓：網友
應該立即報警處理。
跟個人老闆打零工受傷怎麼辦
21樓：通竅又熱心灬福祉
一、為老闆打臨時工受傷老闆有責任嗎怎麼索賠
為老闆打臨梁褲備時工而受傷的，老闆要承擔賠償的責任，傷者可以要求老闆賠償，如果老闆不賠償的，傷者可以向法院起訴索賠。
二、相關法律規定
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱“從事僱傭活動”,是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為“從事僱傭活動”。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱橡毀員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
中華人民共純兄和國民事訴訟法》
第三條 適用範圍。
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
老闆個人聘用臨時工工作的，雙方形成的是僱傭關係，臨時工在工作中受傷的，由老闆承擔賠償的責任，所以受傷的臨時工可以要求老闆賠償，如果老闆不願意賠償的，臨時工可以向法院起訴索賠。
跟個人老闆打零工受傷怎麼辦
22樓：王松子
法律分析廳鉛枯：受傷和中介無關，由僱主負責。
法律依據：《最高人民法扮洞院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任激銷。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
打零工受傷誰負責
23樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
打零工受傷僱主負責，是僱主負責的。法律分析：僱工沒有過錯所有的責任由僱主來承擔，醫藥費也由僱主支付。
打零工受傷誰負責。
親，您好，很高興為您服物伍務~<>
打零工受傷僱主歲譁負責，是僱主負責的。法律分析：僱工沒有過錯所有的責任由僱主來承罩雀或擔，醫藥費也由僱主支付。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備xing或者收尾xing工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到baoli等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六伏燃)在上下喚廳伏班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客和攜運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
打零工，應該不算工傷。
不算的。自己有工作，是來找點零工的，出了交道事故，找事情，說工傷，怎麼辦呢？
是因為上班受傷嗎。
他說下班受傷，交通事故，交道事故也賠了。
是要負責的。
算不算工傷呢。
臨時工上下班途中受傷是能夠認定成為工傷的。算的。
打零工工傷老闆負責嗎
24樓：洪利律師
打零工受傷可認定 工傷 。
工傷保險條例 》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預返迅升備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時漏老間和工作場所內，因履昌譁行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患 職業病 的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的； (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
做零工受傷，老闆要不要負責
25樓：創作者
臨時工沒有簽訂勞動合同受傷，老闆也應該承擔工傷賠償責任的。臨時工沒首巨集有籤源芹渣訂合同，只要能證明勞動關係，就可以申請工傷認定，享受工傷待遇的，證明勞動關係的證據雹悄有：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件等。
我們有10多天沒上班了，我爸叫我去做零工，我特麼不想去，他噴我，我的17歲
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在單位打零工23年可以轉正麼或者有別的說法
不存在轉正問題，支付工資報酬，繳納工傷保險費即可。所謂打零工，就是非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工不適用試用期，不存在轉正的問題。用人單位依法支付工資報酬，繳納工傷保險費即可。勞動合同法 ...
社會底層男人，收入低，只能四處打零工，不想做光棍，找個條件差不多的女人結婚，是不是也可以
你都說了，你是社會的底層男人，收入非常的低，四處打零工，這種情況下只能夠說你的工資並不高，一個月可能僅僅能夠維持生計。這種情況之下，你不想做光棍，想找個老婆，這是誰都可以理解的，但是你要想說找個條件差不多的女人做老婆，估計真的很難。因為像你一樣的女人，雖然說社會也是底層打零工，工資也低。但是他肯定是...