1樓：在安平橋憨笑的滿天星
先申請工傷認定，認定完後再申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。
買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。
沒有合同蒐集事實勞動關係的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等
公司沒在一個月內申報，您可以再一年內自己向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。
工傷可以獲得一次性傷殘補助金賠，離職時還有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
提出工傷認定申請，應當提交下列材料: （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。
2樓：w牛轉乾坤
根據勞動法第46條規定，工資的組成是你的計時工資，計件工資，獎金，津貼，加班費等收入總和。
你被認定工傷，你提的一次性傷殘補助金，由工傷保險**支付的。如果你上班不到1年，那麼你的月平均工資是這樣計算的
工資總和除以每月等於平均每個月的工資。
工傷賠償標準是指公司賠付嗎
3樓：華律網
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：
1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
4樓：法律快車
工傷賠償一般是指有傷殘的賠償，是沒有時間限制的，但是在員工和單位解除勞動關係時，單位應該結清員工所有的工資以及工傷待遇。如果單位沒有支付需要在一年內申請勞動仲裁進行維權索取。依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
5樓：
建議走工傷，進行鑑定，多錢會仲裁
6樓：
不是，根據傷殘等級，賠付的專案和標準各有不同，有些是企業出，有些是由工傷保險**出。
7樓：匿名使用者
工傷事故中依照法律規定分為公司需要支付的費用和工傷保險承擔的費用。
公司承擔的費用主要包括停工留薪期間的工資、應享有的傷殘津貼以及解除勞動合同情況下應付的一次性傷殘就業補助金等；
工傷保險承擔的費用有多項，包括：（一）**工傷的醫療費用和**費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑑定費。
如果用人單位沒有給勞動者購買工傷保險，所有應承擔的費用全部由用人單位承擔，你可以依據用人單位及工傷保險分別應該承擔的費用來進行判斷。
8樓：簡簡單單
1、工傷賠償標準規定的賠償專案，有工傷保險的，其中一部分由工傷保險承擔的。
2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
關於工傷賠償問題請教各位叔叔阿姨。
9樓：藍天白雲
小朋友你好！
關於工傷的處理，你可以上網察看一下國家的工傷保險條例，我在這裡給你三個問題進行回答之前，首先需要你確定，你父親當年的受傷，公司裡有沒有給他申報工傷認定？申報工傷了，有沒有進行傷殘鑑定？如果進行了鑑定？
鑑定的工傷等級是多少？肯定可以評定到 10級的，根據扣分情況有可能是九級的！只有這些情況確定了，下面的回答才有效，一， 1、醫療待遇：
2、停工留薪期待遇：3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。以上這些內容是應該當年完成的，4、解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，這個標準由各個省市自治區確定，分別為？
個月和？個月的統籌地區上年度職工平均工資。 這個就是你目前諮詢的部分。
二：如果你父親與公司繼續簽合同，這個工傷的賠償可以在新的合同到期時繼續要求補償的。
三：公司主動解僱的賠償和自己拒絕籤合同的賠償，在工傷的賠償方面是一樣的，不會有影響。
希望我的回答給你幫助！
10樓：
非常同情你父親和你所在家庭遭受的不幸。
先要確認幾件事情：
當初受傷時，單位有沒有給你父親申報工傷，以取得工傷認定書為準。
如果取得工傷認定，有沒有進行傷殘等級鑑定。
因為是否屬於工傷，不是指主觀判斷的，有了工傷認定書，才能以工傷的待遇進行相關賠償和補償。同樣，是否存在殘疾（影響勞動能力）也不是主觀判斷的。
但依據《工傷保險條例》規定，工傷認定是有期限的，是在發生受傷1年以內，你父親的情況已經超過期限。如果當初沒有申報工傷，那現在已經無法申報了。
回答問題：
由於是合同到期，企業或個人任何一方不續簽，都不涉及合同相關的經濟賠償和補償的問題。但如果當初傷殘鑑定鑑定是評到傷殘等級，則可以取得一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體數額可以參考你所在省的《**省工傷保險條例》。
如果續簽，在下次合同到期時，與問題1同樣處理。
是一樣的，情況與問題1相同。只有合同未到期，企業提出要解僱，那麼企業要支付經濟賠償金的，具體可以查閱《勞動合同法》。
其它有關事項可以諮詢當地社保局12333
祝你好運！
工傷應該怎麼賠償？？？
11樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
請問工傷勞動能力鑑定書出來後，由公司賠償的那部分是和社保局的一起賠還是立刻可以向公司索賠。
12樓：匿名使用者
公司賠償是什麼？好像只有辭職以後的就業補助金。其他全部社保賠償。。
七到十級工傷，要辭退須符合兩個條件：1、合同到期；2、本人提出。。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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