1樓：藍天白雲
朋友你好！
正式員工向單位申請離職，需要提前一個月，既然你的申請已經在一個月以前提交，而且你又是正當理由，醫院沒有理由不讓你辭職啊，請去你所在地的人武部請求幫助，或者直接到勞動部門申請勞動仲裁就可以了！
放心吧，一定會圓滿解決的！
2樓：動漫小悠君
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回答勞動法關於急辭的規定急辭是否可以當天辭工當天走人你好！ 首先你要了解我國勞動法，在勞動法裡面是沒有急辭工這一說法的，急辭工只是公司的一個內部規定，並不合法！所以奉勸你還是按照勞動法，試用期內提前三天辭工，第四天就可以離職了，過了試用期需要提前一個月辭工。
——請採納，謝謝！
提問如果不讓走呢
回答試用期提前三天不讓走的可以投訴，正式工，提前一個月辭職的到時間了，不讓走的也可以投訴
提問那服裝店有規定說到年底不讓辭職的嗎
回答沒有這個規定
最多就是提前一個月哦，你們沒簽合同的話，提前一個月就可以了提問是法律上沒有這個規定是嗎 所以服裝店到年底還是可以離職的是嗎回答是法律上的
那到年底肯定可以離職哦，提前一個月就可以哦提問提前一個月辭職就算不批准 也可以離開是不是會不會扣工資
回答是的親，如果扣工資，或者說不簽字，可以找勞動局給您解決提問好的 謝謝
回答法律規定，正常辭職不能扣一分錢的
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現在公司一般離職申請後幾天可以走人，需要15天麼？
3樓：匿名使用者
根據勞動合同法的要求，需要提前三十天告知單位，可以解除勞動合同，所以用人單位一般以此為準。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
4樓：rostiute魚
試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5樓：蓋普希金
辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：蔡仲翰
依法應提前一個月通知。但是如果通知後馬上走人，原則上應付道義上的責任，單位是不能因此扣工資或要求你承擔違約責任的。但是，離職後或許你在辦理離職手續方面，也需要單位配合辦理手續的，這一點你應充分考慮。
7樓：廣州小周律師
提前一個月通知用人單位即可。
沒有提前一個月通知的話，如果用人單位同意，也可以當月離職，工資不會亂扣，工作多久就得給付多久的工資，如果出現亂扣工資的情況，可以到勞動部門反映，再不行則提起勞動仲裁。
8樓：丙星晴
依據勞動法是需要一個月提前通知僱主的
辭職後多久可以走？ 50
9樓：水6元
依法辭職拿到鋼鐵廠給你的解除勞動合同關係證明書，你就第二天可以安心走人。
如果你採取嚴重違反勞動紀律長期曠工不上班，經鋼鐵廠調查落實會給你作出開除處分，終止用人單位與你的勞動合同關係，封存你的社保和公積金。最後，導致你離開鋼鐵廠沒有勞動關係證明及社保、公積金沒法合理轉移。你沒有勞動關係證明，新的用人單位招聘你就是違法。
你自己得不償失，思前想後，你得依法辭職才划算。
勞動者依法辭職程式及方法是：
勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
10樓：職場大師麥小秸
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
提問請問我一直辭職，領導不批不簽名，我怎麼辦？只拖延我的時間。
回答1.如果是未轉正還在試用期的員工，那麼提出辭職後，最晚3天之後就可以離開。
2.如果是正式員工，那麼提出辭職後，最晚一個月之後就可以離開。
提問但是領導一直不肯簽名。那我要應該怎麼辦嘞？
回答不批也可以走。這是意外情況，萬一有個別的領導不太明智，會以各種藉口留人，即使這樣，他也留不住。我們可以按自動辭職處理。
我們禮貌一些把移交工作做好就可走人。等領導明白過來，再回頭辦一些必要的離職手續。
也可能會有一些經濟小損失。公司辭你的職與自己主動辭職，有的單位會有一些規定，就是當月的工資支付問題，我認為真的想走，有些小小的損失也應自己承擔。
按公司的規定或合同辦理。正常的情況公司都有籤用工合同，都有關於辭職的規定，你完全可以按照規定辦理。總之真想走，有的是辦法。
但是要明白：跳槽要代價，理當細思量。
提問但是我這個公司他有員工手冊，員工手冊上面寫著。普通員工辭職要一個月，組長要二個月，我是組長，應該怎麼辦呢！
那就是說最後那個月的工資是拿不到了嗎！
回答也可以撥打12345諮詢。
書面寫離職通知書盡到告知義務就好了。
如果公司還不放人還威脅不發工資，可以再郵寄一份離職通知書到公司，然後（撥打12345）舉報公司或去轄區勞動仲裁委員會諮詢。
保留好能證明你上班日期還有離職時間的證據。
或者你再找個誇張的不能拒絕的離職理由，再申請一次離職。
總之可以根據自身撥打12345諮詢舉報或者投訴
而且你們公司規定辭職需提前兩個月是違反勞動法規的。《勞動合同法》規定辭職提前一個月通知用人單位就可以的。
有些公司可能會扣除一定的工資，但是自你寫辭職報告之日之前的工資一分錢也不能少。應該支付給你。
更多17條
11樓：蒼洱白子
辭職，一般在試用期的，提前3天申請，但像你這種情況，應該過試用期了，按照勞動合同法規定，要提前一個月申請辭職，找領導簽字批准，然後，按公司人事部規定辦理離職手續，拿到離職證明，才能離開公司。
12樓：匿名使用者
從勞動法上提交辭職申請一個月後可以走，如果單位提前安排通知當然更好。
13樓：書生之見是我
勞動法規定，單位可以最多要求你工資三十天，如果你提前離開，單位可以作為礦工處理，這樣可能會扣除工資，所以你應該與單位好好協商
14樓：匿名使用者
一般辭職申請應該提前一個月上交，在一個月內只要單位批准了，隨時都可以離開。
15樓：佘清華
我在外面上班快兩個月了 想辭職！得多少天才能走呢？
16樓：易劍捜魂
如果簽訂書面勞動，應當提前30天通知用人單位辭職。如果沒簽訂書面勞動合同沒依法繳納社保，可以用人單位未依法繳納社保為由通知用人單位解除勞動合同依法繳納社保，通知用人單位之時勞動合同解除，勞動者可以直接走人。
17樓：匿名使用者
勞動合同法規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
到了三十天就可以走了，不需要任何人批准。
如果想提前走，需要與用人單位協商一致才可以，或者請病假或事假都可以。
18樓：abc呀哈哈
辭職以後當然隨時都可以走啊，前提是你的辭職被批准，無論是的私企還是在國企或者說在**部門，辭職都是需要被批准了，當然公務人員辭職之後還有相關的規定。
19樓：
留你一個月是正常的。我應該提前打招呼。如果你自己離職，公司會扣你錢的。影響你五險一金。有時候還會刁難你。不給你這個那個。使你無法很好的離職。
20樓：找法網
離職需要提交書面申請且在三十日之後才能走，但是你可以與單位進行協商解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》
第二十四條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者的賠償責任
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
21樓：112333束脩
想辦理辭職，有兩種方式：
一，根據《勞動合同法》第36條，協商一致，可解除勞動關係。可以去負責人面前賣可憐，早點讓他簽字。
二，根據《勞動合同法》第37條 正式員工提前30日，試用期提前3日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動關係。
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