如果自己懷才不遇,你會怎樣讓自己得到重用

2022-11-30 04:46:13 字數 3244 閱讀 3400

1樓:fig琳達

你好,很高興為你解答。如果自己懷才不遇。你可以選擇毛遂自薦,去有需要你這樣才能的公司去面試。

如果你真的有才能。做事做的好,領導會重用你的。

希望我的提議會對你有用。

2樓:堯子毅

【才】是指一個人已經具備但未表現出來的知識、經驗和體力、智力。也是指個人獨有的或高於他人的某些專業知識、技能和本領。

【重用】是指個人在社會組織中被任命獲得一定支配權的重要職位。

——工作崗位是社會分工中的必然結果。社會分工是指人們根據社會發展的需要主動或被動地從事不同的社會勞動(工作崗位),勞動的社會劃分具有獨立與專業的特點。因此社會分工既是人類文明的標誌,又是商品經濟發展的基礎。

沒有社會分工,就沒有交換,市場經濟也就無從談起。

——社會分工的優勢就是讓人們去做自己擅長的事情,使平均社會勞動時間大大縮短。生產效率顯著提高。能夠提供優質高效勞動產品的人才能在市場競爭中獲得高利潤和**值。

人盡其才,物盡其用最深刻的含義就是由社會分工得出的。

——但是人類社會是一個競爭性的社會,因此在工作崗位選擇上人們並不會遵守「擅長什麼就做什麼」的規矩,而遵循「什麼有利就做什麼」的處事原則。因此就導致了收入高、風險低的工作崗位人人去搶,並形成了激烈的競爭,但競爭並不是比誰能將這個工作做得更好,而是比誰有本事得到這個崗位。所以一個人能否得到一份有價值的工作崗位並不是由他人賜予的,而是憑自身的綜合實力獲取的。

——由此可見,要獲得一份"利高險低"的崗位應當具備以下四個方面的能力:

—— 一是具備確實的某些過硬的職業知識與技能,如此才有在工作實踐創造實戰業績、展現高超的專業知識和技能,以事實證明自己的能力;(具備技術能力——作為業務領導者的依據)

—— 二是善於總結自身工作實務,將工作的一般性規律歸納出來,針對發現問題和解決問題提出獨特、有效的措施與辦法,從實踐到理論作出系統的分解和描述,整理成冊發表在相關出版物上以為他人借鑑,從增進自身的職業素養與職業影響力,為獲取重要職業崗位奠定資本;(具備管理能力——作為綜合管理者的依據)

—— 三是具備優良的人際溝通的能力,在工作實踐中善於團結同事,要關心和體貼同事、下屬,如是才不會在關鍵時刻掣肘於你。對上級要理解和洞察其為難的地方,力所能及地為其分憂,不給上級製造麻煩,這樣才有可能獲得承擔重要崗位的機會。(具備人際溝通能力——作為組織凝聚向心力的依據)

—— 四具備概念能力,能夠佔到全域性層面對工作進行短、中、長期的規劃安排,對社會需求與業務發展進行前瞻性的展望,設計新業務、開拓新市場。對內設計新的管理制度,提高業務處理能力,優化福利、薪酬的分配措施,激勵職工的工作熱情。(具備概念能力——作為事業引領者的依據)

3樓:匿名使用者

我會去各個公司尋找機會,讓自己得到最大的發展,不會一直靜靜等著機會,而是會主動找機會去實現自己的價值。

4樓:沒事我來看看

看看馬雲曾經的經歷,都是這樣走過來的

5樓:紅喜喜

如果你真的有某一方面的才能,你就有完全的自信,可以毛遂自薦,多展示一下自己的才能,讓人看到你的能力。但是不是每一匹千里馬都能遇到伯樂的,所以,心裡放寬,記住,天生我材必有用。

6樓:鳳舞楚天

先做好自己手邊的每一件事,要做到事無鉅細盡善盡美,是金子到**都會發光!一屋不掃何以掃天下,有才的人做什麼都應該比別人完成的有質量有高度!敷衍了事有怎麼能顯得你有才呢!

7樓:中天薇

做好自己,是金子總會發光的嘛。

古代懷才不遇後來被重用的人有誰啊。最好有事例的

名校高智商優秀女因職場人際被人排擠 才華得不到重用 人才埋沒 懷才不遇幾度輕生? 40

8樓:烏慕凝

作為有才華的女大學生,如果連這些困難挫折都承受不了,怎麼在這個社會立足。同樣的,你的自尊心實在太強,自身清高,這樣的你只有被社會淘汰。

9樓:匿名使用者

你一心只想著給別人打工!卻不知道我們讀書是為了什麼!

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