1樓：毓衲蘭
俗話說得好，樂極生悲！也就是說，樂到一定時候，準會出現讓你悲觀的事！作為一個成熟的人，時時刻刻叮囑自己要穩重，人在心情平穩的時候，思維是最靠譜的！
范仲淹說的好，不以物喜，不以己悲！你在張揚的時候，處於興奮狀態，想必說話辦事都是衝動的！所以，以後知道自己的性格缺陷，就應該儘量避免吧！
2樓：大美雁
正所謂樂極生悲，人在得意的時候也應該低調點，大智若愚才是最高的境界。人在得意的時候往往會忽略很多細節，就容易出事情啦。再加上張揚會讓很多人討厭。
3樓：在世界之窗吃西餐的雨樹
一張揚就出事，說明你這個不叫張揚，你這個叫叫莽撞，魯莽草率形式，總之來說什麼不好的詞都可以來形容你吧！
4樓：
那你以後遇到事情的話還是低調一下為好，不管遇到什麼事情都不要太高調，盡心盡力把自己的事情做好就行了，不要太多炫耀。把事情做好比什麼都強，說得好說得好。畢竟是人怕出名豬怕壯啊。
5樓：
為人處事要低調，有的人就見不得別人好，你再一張揚馬上就有人攻擊你漾慕嫉妒恨你不知道嗎
6樓：聰明與笨笨
低調做人做事，因為先出頭的椽子先爛，如果你成功了容易引起別人的妒忌，他會使壞破壞它。
7樓：荷花園地
驕傲失敗，謙虛謹慎是成熟的表現。
是這樣的，我和我女朋友都是高二，之前由於表現張揚，被老師發現了，他教訓了我們一頓，然後之後要開家長
8樓：不傻不成氣候
這種事，父母不可能會認可，你又不是**主角，不可能人家還求著把女兒送給你
遇到一有好事就往前衝，一出事兒就甩鍋的領導該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
上次我們說了工作原則的第一個含義，即我們在工作中普遍要遵循的原則，今天和大家**一下在面試的時候我們普遍要遵循的工作原則的第二個含義，即兢兢業業地做好自己的本職工作。
兢兢業業地做好自己的本職工作，把自己的分內工作做好，這個看似簡單的問題，其實很多人是做不到的，那麼為什麼我們要把自己的本職工作做好呢？大家想一想，當我們去考試的時候，面試的機關領導、考官喜歡什麼樣的下屬，喜歡什麼樣的工作人員？
所有領導都喜歡兢兢業業、紮紮實實做事的下級，這是一個人職業素養的體現，不管發生什麼事，都能做好自己的本職工作，在實際的工作中，很多人做事都是三天打魚，兩天晒網，做不到在其位，謀其政。抱著混日子、混工資的心態，執行力非常低，用人單位都不會願意招錄這樣的人。
hot舉個例子
我在貴大的師姐，她們處室有個老同事，從她進單位就認識，總是一副悠閒自得的樣子，平時工作不忙的時候，領導交代他做一份季度資料，常常等很久都沒有迴音，工作進度常常拖沓到和他配合工作的人都受不了。而工作繁忙的時候他就常常因為家裡有事要處理對安排給他的工作能推就推，反正躲清閒、工作沒盡力是領導最後對他的評價，所以二十多年過去他就混到個副處調研，還是臨退休時單位給的照顧待遇。
在面試過程中，我們一定要展示出自己兢業業做事的職業素養，只有這樣，我們才能在面試的過程中拿到高分，才能得到領導和同事的認可，也更能給自己的崗位帶來晉升空間。
要做好自己的本職工作，就要提高自身的職業素養，只要涉及到自己工作的事，不管大事小事，我們都要保質保量地完成，這同時是一個人品質的體現，接下來我們談一談如何去做到這些。
1.要對自己的工作有深刻的認識，這樣才能腳踏實地地把自己的本職工作做好；
2.對工作要有成就和價值的認識，我們的工作不是為了某個領導、某個人做的，我們是為了整個社會的發展、進步，是為了幫助更多的人，為了地方的發展而奉獻自己的綿薄之力；
3.在工作中，不管你受到多少的委屈，多少不公平的待遇，多少人的不認可及排擠打擊等，都要踏實地把自己的本職工作做好。
hot再舉個例子
有個主任科員，一直帶他的處室領導調走了，新來的領導和前任領導關係並不好，所以上任後自然沒給他好臉色，外出學習和評先進都不給他機會，不僅如此，這個領導很善於拍馬屁哄大領導高興，工作上的重擔則是大部分安排給下級，尤其是這個主任科員，有了表揚和獎勵等好處時，領導就第一個衝在前面當好人，而一旦工作有問題不順上級領導的意思，他又會巧妙地讓下屬來背鍋。這個主任科員一直受他的氣，同事私下都為他鳴不平，但他卻不以為然，他覺得不管領導怎麼做他只需要做好自己的分內工作，無愧於自己的崗位，日久方能見人心，正是他這種態度和工作能力，被之後來掛職的一個領導看中，領導離開時把他帶到了國家部委。
從這個例子我們可以看出，做好本職工作這個含義在面試的過程中經常用到，特別是人際關係處理題型中，一定要有這種理念，在企業招聘、公務員面試時，就常考察一個人的團隊合作意識，一個優秀的人，他能團結好同事，把事情做好，把工作做好。
人際關係處理的目的不是說要當多大的官，能夠得到多大的升遷，核心一點，處理好各種關係就是把工作做得更好。單從長遠的發展上看，國家需要這種兢兢業業做好工作的人才，這樣的人才能團結同事把工作做好，所以把工作做好是核心，完成好工作目標是處理人際關係的目的。下面給大家列舉幾道面試中常遇到的題：
題1：當你新到一個辦公室，每天都積極打掃辦公室的衛生，同事說你
題1：當你新到一個辦公室，每天都積極打掃辦公室的衛生，同事說你裝積極，你該如何處理？
題2：當你考上某個職位後，同事說你不過就是考試厲害，工作能力不行，你該怎麼處理？
題3：如果你是剛入職的派出所民警，你和領導有了矛盾，領導總是讓你做瑣碎的小事，重要工作都不讓你參與，遇到這種情況，你又該怎麼辦？
題4：你交給領導1份報告，其中有1份主要資料是同事小王負責的，但是這份資料是錯的，領導當眾就批評了你，你該怎麼辦？
以上4道面試題是我們在工作中常常遇到的情況，當同事不支援你，並且還從中作梗，背後說你的壞話；你做了很多的工作，領導沒有提拔你，年底評優秀，選先進也沒有你，每次的表揚也不是你；有時候還幫同事背黑鍋，被領導罵，就算這樣還是被同事排擠和孤立，當你遇到這些情況的時候，你該怎麼辦?被人誤解，領導不認可，有情緒有委屈，工作還要不要做，還要不要繼續用心做？大家可以發現，做好本職工作其實會受到方方面面的影響，你的情緒、名利觀、價值觀、和同事的關係都可能影響到你工作的狀態和效果，如何調整好自己，把關注點放在本職的工作和個人成長上才是我建議的處理方式。
常言道樹欲靜而風不止，但心若不動，風奈我何？做好本職工作就是做一個影響別人的人，而不是被人影響的人，用積極的工作態度和踏實肯幹任勞任怨的精神，多付出多承擔，在工作上專業上不被人挑出毛病，那麼所謂背後的小話、壞話也不能傷害到你，領導也許會被一時矇蔽，但時間長了領導就能分辨出誰是真正做事的人。
在工作中，無論發生什麼情況，我們都要兢兢業業，踏踏實實地把自己的本職工作做好，我們都該明白，我們的工作不是為了哪一個領導，也不是為了哪一個人而做，而是為了整個社會的發展，只有這樣，我們才能夠在我們的人生道路上、職業生涯上以及考場上展現出自己優秀的職業素養。
10樓：上海霏鴻
遇到甩鍋的領導
把事情的本質還原清楚，想辦法告訴老闆
但是不能讓老闆知道是自己說的
用密密 給老闆發匿名資訊，以第三者的角度去說 這樣既能讓老闆知道，也能不暴露自己
每次看到負面新聞都會覺得特別的害怕 就開始胡思亂想 總感覺下一個遭殃的就是自己 沒準哪天就出事了
11樓：匿名使用者
這位朋友有點杞人憂天的感覺，給自己找個安全感十足的人或者環境吧
12樓：匿名使用者
沒什麼！主要是太缺乏安全感了！還有跟小時候的成長環境有關
13樓：匿名使用者
我也是這樣，一看到不好的新聞就開始亂想，然後害怕
為什麼我一張移動一張電信，我想用電信的流量用不了只能用移動
你的手機可能是移動版本的，使用流量時，會預設為移動優先，沒油解決辦法，只能是用流量的時候，在設定裡面把移動的卡關掉，我的手機也是這樣?電信版的雙卡雙待手機，連線使用卡槽2移動手機卡的網路資料流量連線，必須禁用電信手機卡的網路連線，才能連線使用卡槽2移動手機卡的網路連線。沒有禁用電信手機卡的網路連線，...
為什麼一張紙對摺不能超過七次，為什麼一張紙無法對摺超過7次？
人的手是做不到 找壓機壓第七次 可能會有點樣子出來 但貌似不是標準的對摺吧 實物是不可能實現的 要是真想實現估計只有利用電腦動畫來完成了 不過沒什麼意義了就 呵呵分析如下 折一次 厚度2t，面積1 2t 折二次 厚度4t，面積1 4t 折三次 厚度8t，面積1 8t 折四次 厚度16t，面積1 16...
一張紙為什麼不可以對摺超過9次，為什麼一張紙不能夠連續對摺超過9次？有什麼科學依據？
因為每對摺一次，面積就變成原來的1 2。折第二次的時候，面積就成了第一次的1 2，折第三次的時候，面積就成了第二次的1 2，也就相當於第一次的1 4,折第四次的時候，面積就成了第一次的1 8，折第五次的時候，面積就成了第一次的1 16折第六次的時候，面積就成了第一次的1 32折第七次的時候，面積就成...