1樓：富哥職場
你好，一般人力資源公司上班就是做招聘業務員，主要的工作就是招聘生產普工到各個工廠去上班，人力資源公司從中拿取的利潤。然後從中提取一部分作為業務員的工資。
人力資源公司說沒有底薪其實就是做無本的買賣，不需要承擔任何風險。但是求職者就不一樣了，如果招聘不到人這個月就沒有收入。一般正規的人力資源公司都會給底薪，即使你這個月一個人招聘不到，只要你努力了就會有保底的底薪。
不給底薪的人力資源公司基本都是套路，面試的時候會給你說每個月能拿到多少收入，其實這只是理論上的，實際根據拿不了那麼多工資。
在去人力資源公司上班之前應該要了解這個公司以下幾點。
一，這個公司規模怎麼樣？如果是路邊的那種小勞務公司，你就不要去了。
二，這家公司有沒有相關資質？比如勞務派遣許可證和人力資源許可證，必須有其中一樣。如果都沒有，你掉頭就走。
三，在周邊打聽一下這家公司的口碑怎麼樣？如果不太好就不去了。
四，如果你面試的時候還要讓你交什麼費用的。更不要去了。這就是黑中介的代表。
2樓：hktv電電
當然是籤合同做保證呀，不能聽他說什麼就什麼，這些是沒有任何有效保證的。嘴上說出來的話是得不到任何保障的，是不需要負任何的責任，所以說一定要懂得這個道理，才不會讓你受到任何的損失。
3樓：職業導師雷老師
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回答您好，很高興為您解答問題：你好，一般人力資源公司上班就是做招聘業務員，主要的工作就是招聘生產普工到各個工廠去上班，人力資源公司從中拿取的利潤。然後從中提取一部分作為業務員的工資。
人力資源公司說沒有底薪其實就是做無本的買賣，不需要承擔任何風險。但是求職者就不一樣了，如果招聘不到人這個月就沒有收入。一般正規的人力資源公司都會給底薪，即使你這個月一個人招聘不到，只要你努力了就會有保底的底薪。
不給底薪的人力資源公司基本都是套路，面試的時候會給你說每個月能拿到多少收入，其實這只是理論上的，實際根據拿不了那麼多工資。
在去人力資源公司上班之前應該要了解這個公司以下幾點。
一，這個公司規模怎麼樣？如果是路邊的那種小勞務公司，你就不要去了。
二，這家公司有沒有相關資質？比如勞務派遣許可證和人力資源許可證，必須有其中一樣。如果都沒有，你掉頭就走。
三，在周邊打聽一下這家公司的口碑怎麼樣？如果不太好就不去了。
四，如果你面試的時候還要讓你交什麼費用的。更不要去了。這就是黑中介的代表。希望我的回答對您有所幫助。
希望以上回答對您有所幫助~謝謝 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~祝您身體健康，家庭美滿、工作順利、萬事如意。[鮮花][鮮花][鮮花]
提問要求試用期招到5人才能拿到底薪而且還要工作滿1個月，這樣的公司靠譜嗎
我們招到人後，要把這些人的**上報給要面試單位專案的負責人，是我們中介的人，這樣我們的這些人脈會不會被專案負責人搶有，這種形式下我們業務員還有發展的空間嗎？
而且想用公司申請的招聘軟體還要付費，一年要6000元，這樣的公司還能待嗎？
回答您好，這樣的公司有點黑，您可以考慮換一家
中介主要就是靠資源賺錢的，您招到的可以建立一個通訊錄，把年齡，從事什麼行業這些編輯錄入
提問正規的中介公司做業務員有前途嗎？
回答正規中介還是不錯的，能讓您提高溝通能力，積累資源
還能提高人際處理能力
提問45歲找不到其它工作，能提幾點建議如果繼續在這裡工作注意什麼嗎？
回答平常心去對待就可以了
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4樓：知心答疑小仙女
我認為你還是應該瞭解一下休息的時間是什麼樣的，然後每天上多長時間的班，還有就是自己每天工作的時候是什麼樣的一個工作內容，這都是需要了解的。
5樓：查海亦
首先還是要談一談底薪的，而且要知道談一場單能夠提層到多少錢。而且每天的工作性質是什麼，假期是怎麼規劃的，有沒有一些福利待遇，這些都要說好。
6樓：
去人力資源公司上班說沒有底薪靠譜嗎？去那上班之前還要了解哪些？有很多推銷保險的以讓你去人力公司上班為幌子，騙你去了就是推銷保險的，你沒有業績就沒有收入。
7樓：大禹電子
沒底薪的企業都不靠譜的。
找工作通過人力資源公司靠譜嗎？
8樓：匿名使用者
說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用暫且看，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供資訊，至於去與不去就由你自己選了。
而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。
個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。
9樓：匿名使用者
找工作通過人力資源公司不靠譜的，要收報名費的是不可靠的，正規的人力資源公司是不收取報名費的。建議你不要輕易交錢出去以免上當受騙。望採納我的建議和回答。
10樓：無敵尼克
大坑，別去，我們工廠招人，問了如果你通過人力資源去，你每小時有幾塊，人力資源公司的，你想多可怕，他會告訴你是工廠給公司給，可是羊毛不都還在羊身上
11樓：毛熊愛喝茶
凡事人力資源或者任何第三方勞務公司的最都不要去 除非你只是打短期工 如果是抱著長期打算最好別去 1公司所發的工資是通過第三方 發給你的 即通過勞務公司和人力資源發給你 那麼這個中間你不能保證 吃裡面的回扣 如果是這樣就能解釋那些人力招聘的工資待遇為啥那麼高
2你如果在甲方需要工傷等一系列工資待遇糾紛甲方會把這些問題提給人力或者勞務公司 然後勞務公司又踢給甲方 這個工傷等一系列問題很難解決
12樓：雨裡是我
當年我被收過四百 後來我再也沒通過中介進公司
13樓：老子很涼
通過合法的人力資源公司找工作是靠譜的，具體如下。
通過人力資源公司找的工作，作為中介方該公司要承擔一定的責任和義務。所以一般找到的工作被欺詐的可能性很小。
事情是相對的，被欺詐的可能性小，找到很高薪（相對你自己的能力）的職位機率也很小。
通過人力公司可以節省精力，但相應的自然會花費一定費用。
要找正規合法，較為大型的人力資源公司。
14樓：匿名使用者
需要交培訓費呢，然後才上班，真不真實
15樓：匿名使用者
大多數的不靠譜，就算是靠譜的，推薦的也是一些比較垃圾的公司。
反正他們也不管推薦的那家公司怎麼樣，只管收你的職業介紹費。
所以找工作最好不好去什麼人力資源公司，中介公司，職業介紹所之類的。
去了很容易上當受騙。
去現場招聘會找吧。
16樓：昔聰慧
不可靠，大多都是坑的
17樓：199207七月
有朋友試過，確實能給你找到工作，但都是銷售員服務員這種，不推薦，因為這種工作你自己去人才市場都能找到
18樓：北京小排骨
你可以在網上投簡歷呀 比如 前程無憂 智聯招聘 58 趕集等等 直接投簡歷 公司hr 直接招 安全可靠
19樓：
這個就不好說拉，有的是可以的，比如我愛人就是通過這種方式找的工作。但是有的不行的，前面有報道過的。所以你自己要多家考察吧
20樓：霸氣航行天下
有的靠譜，如果沒給找到就退錢的話就靠譜，如果不退那就是**。
21樓：匿名使用者
人力資源是通過你遞交的個人簡歷來安排單位的，就是太靠譜了，以至於你個人不滿意。
22樓：ameritimor丶
不靠譜 有的就是忽悠帶過去 賺人頭費
23樓：匿名使用者
大都都是坑，去現場招聘會找吧
找工作去人力資源公司靠譜嗎？
24樓：人生若只如初見歐
還是自己找吧
人力資源公司的大都是勞務工
工種不是很好的
25樓：新新頂級團
大多數的不靠譜，就算是靠譜的，推薦的也是一些比較垃圾的公司。
反正他們也不管推薦的那家公司怎麼樣，只管收你的職業介紹費。
所以找工作最好不好去什麼人力資源公司，中介公司，職業介紹所之類的。
去了很容易上當受騙。
去現場招聘會找吧。
26樓：厲楓景溪藍
有朋友試過，確實能給你找到工作，但都是銷售員服務員這種，不推薦，因為這種工作你自己去人才市場都能找到
27樓：鄢巧於安荷
這個就不好說拉，有的是可以的，比如我愛人就是通過這種方式找的工作。但是有的不行的，前面有報道過的。所以你自己要多家考察吧
28樓：愈柏褚博
人力資源是通過你遞交的個人簡歷來安排單位的，就是太靠譜了，以至於你個人不滿意。
29樓：碧雨邢騫澤
有的靠譜，如果沒給找到就退錢的話就靠譜，如果不退那就是**。
30樓：
不咋地，那也要看正不正規的公司
人力資源公司可信嗎？
31樓：幹悠逸
應該是騙人的，小心上當。正規的人力資源職介所是隻收入場費的，有的甚至不收。找工作要去正規的地方。
有很多有償人力資源公司幫忙找工作，這種靠譜嗎？
32樓：聊車的老司機
我們在正常情況下一般想找工作，都會自己去找，因為這樣是最靠譜的，起碼我們不需要通過第三方人力資源服務公司交付什麼介紹費。但是在現實生活中還是有很多求職者是通過第三方人力資源服務公司找工作的，為什麼呢？個人通過中介公司找工作靠譜嗎？
有個朋友對我說他介覺得個人通過人力資源服務公司找工作是不靠譜的，要收報名費的是不可靠的，正規的人力資源公司是不收取報名費的。建議不要輕易交錢出去以免上當受騙。
小編的理解是個人通過人力資源服務公司找工作是否靠譜，這要看你選擇的這家人力公司是否正規，有沒有合法資質的，正規的公司是靠譜的，我們不能「一竹杆打死一船人」凡事不能一概而論。
個人自己找工作：
利：1、不需要交錢，不會被黑勞務騙。2、選擇性較多。3、可根據自己的專業或者技術找到適合自己的工作但是相對來說比較耗費時間。
弊：1、比較盲目，沒有一個可以對比的目標。2、不知道該相中的企業效益是怎麼樣的。3、面試體檢無人帶領，比較孤單。
通過找人力資源服務公司找工作：
利：1、可以大致瞭解目標企業的基本情況，選擇較快，省時省力。2、人力公司招聘崗位多，選擇餘地廣。3、節省找工作的時間。
弊：1、有一些人力資源公司是需要收取一些中介費用，2、如果不留神可能會碰到黑中介！
相信看到這裡，大家對於通過人力資源服務公司找工作是否可靠，大家都已經有一個衡量的標準了吧。小編提醒大家在求職過程中無論是自己找工作還是通過人力資源服務公司的介紹，一定要小心，如果它們以一些名義來收一些雜七雜八的費用是就要注意了，如果是通過人力資源服務公司找工作的一定要選擇正規的公司。總之需要交錢的都要小心，最後小編建議大家還自己找適合的工作比較好。
33樓：情感大師**
不靠譜，我認為選擇工作這種事情還是需要自己能夠親力親為，因為畢竟自己的選擇以後才能確定自己喜歡什麼樣子的。
人力資源有限公司與中介的區別人力資源公司和中介公司有什麼區別？
1 中介一般是招聘基層崗位，比如工廠操作工 酒店廚師 保安等。2 人力資源公司從招聘來說，相對層面高一些，比如管理人員甚至中高階人才獵頭等，另外人力資源公司一般還有培訓 諮詢的專案。人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特徵 1 基礎性 人力資源...
人力資源公司更黑中介的區別是,人力資源有限公司與中介的區別
實際操作是很多黑中介都是光收錢不辦事。不給他所描述的工作。工資待遇也不相同。最怕的就是還以各種名義收費 人力資源外包公司是具備合法資質的企業,黑中介不具備任何手續,屬不合法經營,沒有保障。人力資源公司收錢辦事,或者不收錢就辦事。但黑中介只收錢從不辦事 人力資源 與中介的區別 1 中介一般是招聘基層崗...
人力資源公司怎麼跟人才市場合作，人力資源公司怎麼跟人才市場合作
如果只是單純在人才市場佔個招聘位置，直接通市場負責人員溝通即可。如果是將人才推薦到好的企業的話,是需要公司同企業溝通簽訂合同表明之間有合作關係，再派遣員工過去 就是勞務派遣 或者為公司做諮詢。公司想要做人才市場的人事 業務，需要滿足下面幾個條件 1 委託方向 方提出申請，並提供有關材料。2 方對委託...