1樓：笑看天下
在當今這個高速發展的社會，求職的方法有各式各樣的，我來給你分析一下目前的幾種求職方式。
1：人才市場招聘，直接面試；
顯而易見，這種是最常見的一種求職方法，也算是最容易得到工作的一種方法，行就行，不行就換一個^_^
2. 網上人才市場，預約面試；
3. 勞務外包派遣；
這種方法一般都適合學歷比較低，沒什麼工作經驗的人，通過勞務公司的分配安排，入職以後也是成為公司的勞務工，工資也會很低，勞務公司要在你的工資裡面抽成一部分，所以這種方法只適合長期找不到工作，沒有工作經驗的人使用，不推薦。
4. 親屬朋友介紹；
這種方法是最簡單的，通過親朋好友的介紹，一般的工作可以省去很多流程。好多單位都是會因為是朋友介紹而省去好多面試流程。但是親朋好友介紹工作也是有利有弊的：
有關係的好處，現在就業難，沒關係往往就沒有機會了，這是有關係最大的好處，同時也比較瞭解企業情況，適應比較快，如果處理的好，會使自己在一個比較高的起點上開始。
壞處：人際關係複雜化，不得不在派別之間進行選擇，特別是當介紹人和自己實際工作的小環境衝突時更麻煩 ，
3再有就是自己往往在不知情時被動捲入派系鬥爭，成為被利用和攻擊 的靶子
4欠人情
5如果以後有了更好的機會，辭職的話就比較難辦
6最關鍵的是看自己的實力和處世能力，自身條件不過硬，有關係也是一時，過硬的話沒關係，也能自己創造關係。
希望我的回答能幫助到你^_^
2樓：墨水坊
隨著網際網路以及新**的發展，現在的求職方式已經是非常多樣化了。以往的求職方式就非常單一，只能夠通過線下的招聘會，求職**等等一些方式進行。
一、招聘**求職
各類的招聘門戶**依然是求職的主要途徑，這一類**的資訊往往是經過篩選和認證的，通常來說資訊是比較可靠的。尤其是一些行業的招聘**，招聘的資訊是非常多，更新速度是非常快的，求職者在上面很快就可以找到自己想要的資訊。在求職的時候建議多關注這一類渠道。
二、招聘會及人才市場
招聘會和人才市場是非常傳統的求職渠道了，每年各個高校都會有專門針對應屆畢業生的招聘會。校園招聘會往往可以直接對接高很多優秀的企業，這無疑是進入名企工作非常好的渠道。領完各個城市也會有自己的人才市場，固定的時間會舉辦人才招聘會等，這可能比較適合傳統的行業和崗位，在應聘之前建議認真瞭解企業的具體資訊。
三、新**渠道 新**的快速發展為企業招聘提供了非常好的渠道和方式，現在一些企業在招聘人才的時候都不會在傳統的**進行釋出了，只要製作一個h5就可以在全網進行傳播了。這是非常高效，也是非常省事的一種方式。甚至有的企業就是直接在一些社群裡進行人才的挖掘，通過社群裡進行觀察，發現某些人很優秀值得培養的，直接就**挖走了。
招聘渠道的變化，這為企業提供了很多的便利性，同時也是為求職者提出了很多的要求。因為很可能身邊就有金主在默默觀察著你，也不知道哪一天驚喜就來了。
3樓：悠南書館
資訊化社會求職方式有很多種，最常見的就是網路投簡歷，應屆生還可以參加校招，今天給大家介紹幾種不用投簡歷也可以找工作的方法。
1、混論壇。
很多職業都有它自己的專業論壇，而且論壇裡提供大量的職業資訊和入門資料。論壇裡有無數的專業人士，他們會解答你的各種職業問題，你可以一步步的塑造自己的能力，你還可以結識一些人脈，多向大牛請教問題，論壇泡好了，就有了巨大資源。
2、參加培訓學習。
培訓班裡潛藏著各行各業的高手，這也是你巨大的人脈資源，大家可以在裡邊相互溝通學習，而正是因為有了這樣一個同窗友情，把身邊把自己推薦給身邊的人就水到渠成，同時培訓班也會開通員工招生專案。培訓界的很多員工，基本上都是他們曾經的學員。
要相信和優秀的人在一起，你將越來越優秀。
3、加入俱樂部。
加入俱樂部也就跟參加培訓課一樣，這裡聚集了巨大的人脈資源。如果能在裡邊找到自己，想進入行業的前輩，多向他請教學習，能力差不多時，對於自己想去的職位就容易得多了。
4、參加比賽
如果你參加了某個企業的比賽專案進入決賽，很有機會直接進入公司實習轉正。像華為每年都有華為精英挑戰賽，ibm有藍光之路實習生計劃。通過參加比賽進入公司實習。
常常會拿到special offer。
5、自己創造職位。
如果通過各種各樣的方式，都沒有辦法找到自己滿意的工作，很有可能你真的太厲害了。如果沒有自己想要的工作，那就做個自由職業者吧，自己創造一個工作，你可以去寫作，也可以去開工作室，怎樣都行。
4樓：職識學徒
現在的求職方式有很多，不像最早之前求職方式單一，要拿著簡歷去大型的招聘會現場去一份一份的給用人單位投簡歷。
雖然現在求職方式有很多，但還是提示大家在選擇工作時要選擇好，不要總是頻繁的跳槽求職。
每年的畢業季大型招聘會都會不定期舉辦，對於剛畢業的人來說多參加大型招聘會去了解下社會用工的情況很有必要，要知道不只是你的意向薪酬在提高，用人單位的用人條件也在提升。
網路求職是現在人們都會採用的一種方式，在智聯招聘、前程無憂等大型**進行個人簡歷編寫後，選擇自己想從事的行業進行投送簡歷，直接就等待用人單位的通知回覆，省去了用人單位以及求職者的時間，實現了快速連線。
專門給用人單位發郵件，這種方式應該很有有人去進行選擇。大多數人在選擇工作時總是喜歡被動接受，其實對自己意向的單位還是要多去嘗試，只有不斷嘗試才能有機會成功。正如在球場上踢球，只有不斷拼搶才有機會射門得分，機會有些時候是要靠自己去爭取的。
另外，對於應聘時投遞的簡歷要及時關注用人單位的回覆，不要盲目的投遞完以後就什麼都不管了，要明白找工作是自己的事情。還有就是投遞簡歷要做到精準投遞，不要隨意亂投。
5樓：
在現代求職的過程中，求職的方式有多種多樣，但主要的求職方式不外乎如下：
6樓：betsy在職場
1.網上求職
可以通過上網，投遞求職簡歷，比如每個城市的人才網，58同城、智聯招聘、英才網等都可以在網上投遞簡歷。
當然，首先，你得在網上製作自己的一份簡歷，或者你自己用文件製作好，網上有新增附件投遞簡歷的也可以。
其次，在求職網上，通過關鍵字確定自己職位，確定什麼型別的公司，進行內容搜尋，然後再進行相對應的簡歷投遞。當投遞成功後，聘用公司覺得崗位適合，就會打**通知你去面試，或者以郵件的形式通知面試。面試有可能只是初試，那麼有可能還有複試，那麼就要自己去做好準備了。
2.公司或者單位內部介紹。
就是公司或者單位有熟人，介紹進來面試，這樣的信任度會比較高，公司也比較喜歡這樣的內部介紹，因為會省去很多的人力物力去招聘人。對方也會看你實力，和你是否適合本職業，所以，所有的決定權還是在聘請你的人身上。
3.**求職。
網上釋出的公司資訊，一般都會留有**，如果你想盡快的面試，那麼就是打**，但是一般公司也會按流程來，先投遞簡歷，但是也有一些是例外。比如一些急招聘人才的，就會叫你直接帶上簡歷去面試。
4.看到門店有招聘，直接上門求職。
看到貼有招聘，直接上門面試的一般就是比較小的一些服務餐廳，或者店面。因為方便簡潔，寫清楚工作的要求，覺得合適的話，就直接去面試。
7樓：職場小百科冷冷
但是對於招實習生的單位來說，這樣的人，是他們所需要的。沒事給我端個茶，遞個水，掃個地，買個飯，這都是他們樂意去做的一件事情。說白了就是好撥弄，聽話。
招聘單位會無時無刻不向你灌輸一種思想，就是你在我們企業如果幹好了，人際關係打的圓了，你就可以轉正。到時候，升官兒，發財，出任ceo，迎娶白富美，走向人生的巔峰，這都是可以的一件事情。
因為銷售吃的是青春飯，他很辛苦，很累，你有業績了，你才能乾的下去，收穫很多的工資，你幹不下去了，是不可能收穫這樣的工資的。有許多人就會說，在這樣的招聘**上面，找一個適合自己的工作。工資又高，待遇又好，甚至還有雙休。
但是我想跟你說的就是，任何一個好的工作，他是不可能釋出在網上去讓你應聘的。他們都會在內部消化，憑什麼要給你這樣的一個機會呢？有老員工的話，我為什麼不給老員工，反而要給你？
8樓：賀嘉
現在求職方式多重多樣，按照方式劃分，基本分為四種，網際網路招聘，現場招聘，中介方式，其他（包括報紙，雜誌，口口相傳等）。
一、 網際網路招聘
網際網路的招聘方式，是現在最流行的招聘方式。綜合性的如前程無憂，智聯招聘，趕集網等等；專業性的，如拉鉤，boss直聘等。基本現在有點規模的公司。
都會在網際網路上釋出招聘資訊，通過這種方式接觸大量的應聘者。同時，求職者也會通過網際網路，獲得大量的公司招聘資訊。
網際網路的招聘方式，大大節省了公司和求職者的求職成本。但是相對於公司來說，求職者出於弱勢地位，無論哪個平臺都不可能百分百保證，自己的平臺上的資訊都是真實的，所以，求職者在求職的時候，不能盲目的相信**，一定要結合自實際情況作出有利於自己的判斷。
二、 現場招聘
現場招聘的方式，主要是人才市場和招聘會。一般人才市場，主要是面試社會人士開放的，而招聘會更多的是面向應屆畢業生。這兩種方式，都是通過現場接觸的方式，傳達公司的價值資訊，招聘要求。
不一樣的是，一般人才市場現場確定的可能性比較大，而招聘會，後續的招聘程式會多一些。
三、 中介方式
中介方式，主要是指獵頭，或者中介公司。這種方式一般侷限性會比較大一些，適合一些技術過硬，又有跳槽等工作需求的人。
四、 其他
報紙，雜誌，口口相傳，這種招聘方式現在越來越少，但是還是存在。例如農民工的找工作方式，往往是通過口口相傳。
9樓：遇見張小麗
每個人都會有幾次找工作的經歷，找工作的途徑我總結下有三種：
1.網路求職
招聘**很多，從保護資訊方面的角度考慮，我更建議在比較有名氣的**上進行註冊和等級個人資訊。各公司門戶**上也會有相應的招聘資訊，但是這類資訊一般存在更新不及時的情況。看著有招聘需求，其實早已經結束了。
2.招聘會
主要是面對應屆畢業生，一般春季和秋季都有大型的招聘會。我曾經參加北京國展和農展的招聘會，用人山人海來形容一點不為過。應聘人多，布展的公司也多。
一般情況下是一份簡歷投多家，所以更考驗應聘者的現場溝通能力，短短幾句話就把自己的有點和崗位要求匹配度高表達出來，那麼成功率還是很高的。
3.朋友推薦
在跳槽的時候，如果得到朋友的推薦，那麼成功率是很高的。一般情況下，推薦人還能得到一筆獎金。
而且這種推薦方式的競爭對手比較少，大多數時候資訊還未對外公開，加之朋友會重點描述應聘者的能力。所以得到這樣的機會，應聘者可以說是勝算是很大的。
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