1樓：匿名使用者
外籍人員在重要要遵守中國現行法律。
如果外籍人員在中國與外籍華人產生了糾紛，也按照中國現行法律執行。
2樓：匿名使用者
外籍人員在中國違反中國的法律應該依照中國的法律執行（除法律有特殊規定的）
3樓：匿名使用者
外國人是大爺？惹著你，就一個字，揍。
4樓：上海保險超市
我是上海 專門做外籍人士醫療的秦華，很高興認識您！
外籍華人在中國領土上要遵守中國憲法和法律嗎？
5樓：唯一的
任何人只要在中國的領土，肯定要遵守中國的憲法和法律，憲法作為一個國家的根本，更是不可侵犯的法規。
6樓：蝶變的美瞳
必須遵守。中國不是撒野的地方。任何人只要在中國的國土上，就必須遵守中國的法律。
7樓：九州江海
肯定要的，在中國領土上無論是何人都必須要遵守中國的法律。當然你執法者要狠一點去執法。
8樓：匿名使用者
當然，中國事實上和很多國家沒有引渡條款，所以犯法就按照中國憲法處理，有些有引渡條款的，也會在處罰以後交給對方國家服刑。
9樓：
連外國人都要遵守，何談外籍華人就不要遵守了呢
外國人是否可以在中國起訴擁有中國簽證的外籍華人
10樓：天津高律師民事
其實就是兩個外國人在華出現糾紛。
外國人到我國法院起訴，可分為兩種情況：一是在我國領域內沒有住所地；一是在我國領域內暫時停留、短暫居住或長期定居。這兩種情況是有區別的，因此也就決定了外國人在我國起訴的條件、手續不同。
對第一種情況下外國人的法律地位和起訴條件，民事訴訟法第二百四十二條有明確的規定：外國人委託中國律師或者其他人**訴訟，從中華人民共和國領域外寄交或者託交的授權委託書，應當經所在國公證機關證明，並經中華人民共和國駐該國使領館認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規定的證明手續後，才具有效力。
在第二種情況下，由於民事訴訟法沒有明文的規定，各地的做法不盡相同。有的要求外國人到其住所地的公證機關辦理身份及訴狀公證手續，如委託律師或者其他人**訴訟，還需辦理委託公證手續。有的甚至要求外國人按照民事訴訟法第二百四十二條的規定辦理公證、認證手續 ，但實際中也有很多法院不要求提供上述手續，直接受理的。
再者就是被告，因為也是外國人（不可以是外交人員，否則情況很特殊），在中國有沒有住所地、居住、定居，這會影響到法院法律文書的送達，進而會影響審判程式。
這些不是最關鍵的，最關鍵的在於中國法院做出的裁判文書，會不會被該外籍華人國籍國承認——這得看中國**有沒有跟該過簽訂過司法裁判互相承認並執行的協議了。當然，如果該華裔外國人在中國有可執行財產或執行標的，可能情況會好很多。總之，複雜！
如果一個外籍華人在中國犯了法,會被遣返麼?
11樓：有法有律
對此我國《刑法》明確規定：
第6條， 凡在中華人民共和國領域內犯罪的，除法律有特別規定的以外，都適用本法。
凡在中華人民共和國船舶或者航空器內犯罪的，也適用本法。
犯罪的行為或者結果有一項發生在中華人民共和國領域內的，就認為是在中華人民共和國領域內犯罪。
憲法的基本原則是什麼？？
12樓：懷中有可抱
憲法是我國的根本法，也是母法，一切違反憲法的法律都會被取締，那憲法的基本原則是：
1、人民主權原則
我國憲法第2條明確規定："中華人民共和國一切權力屬於人民。」「人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。
」「人民依照法律規定.通過各種形式和途徑，管理國家事務，管理經濟和文化事業.管理社會事務。
」都是憲法人民主權原則的充分體現。
2、基本人權原則
我國憲法第33條明確規定：「國家尊重和保障人權。」憲法第二章專章規定了「公民的基本權利和義務」。
實現了「人權」與「公民的基本權利」在內涵上的有機統一，完善了公民基本權利的原則規定。
3、權力制約原則
我國憲法明確規定：「全國人民代表大會和地方各級人民代表都由民主選舉產生，對人民負責，受人民監督;」「國家行政機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會產生，對它負責、受它監督。
中國關於外籍人員在華工作務工規定
13樓：百家百談
根據《外國人在中國就業管理規定》第八條規定在中國就業的外國人應持職業簽證入境(有互免簽證協議的，按協議辦理)，入境後取得《外國人就業證》(以下簡稱就業證)和外國人居留證件，方可在中國境內就業。
未取得居留證件的外國人(即持f、l、c、g字簽證者)、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。特殊情況，應由用人單位按本規定規定的審批程式申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業證、居留證後方可就業。
外國駐中國使、領館和聯合國系統、其他國際組織駐中國代表機構人員的配偶在中國就業，應按《中華人民共和國***關於外國駐中國使領館和聯合國系統組織駐中國代表機構人員的配偶在中國任職的規定》執行，並按本條第二款規定的審批程式辦理有關手續。
第十三條規定**級用人單位、無行業主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發證機關提出申請和辦理就業許可手續。
外商投資企業聘僱外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批准證書、營業執照和本規定第十一條所規定的檔案直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。
第十四規定條獲准聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國人發出許可證書。
第十五條規定獲准來中國就業的外國人，應憑勞動部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業簽證。
14樓：天貓售後那些事兒
外籍人員在華工作務工，除了要遵守我國人員的工作法律，如《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國合同法》等之外，還要遵守以下兩個法律規定：
1、《外國人在中國就業管理規定》
（1）本規定所稱外國人，指依照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。本規定所稱外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動並獲取勞動報酬的行為。
（2）本規定適用於在中國境內就業的外國人和聘用外國人的用人單位。本規定不適用於外國駐華使、領館和聯合國駐華代表機構、其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員。
2、《外國人入境出境管理法》及其實施細則
（1）外國人在中國居留，必須持有中國**主管機關簽發的身份證件或者居留證件。身份證件或者居留證件的有效期限，根據入境的事由確定。在中國居留的外國人，應當在規定的時間內到當地公安機關繳驗證件。
（2）依照中國法律在中國投資或者同中國的企業、事業單位進行經濟、科學技術、文化合作以及其他需要在中國長期居留的外國人，經中國**主管機關批准，可以獲得長期居留或者永久居留資格。
擴充套件資料
《外國人在中國就業管理規定》第七條規定外國人在中國就業須具備下列條件：
1、年滿18週歲，身體健康；
2、具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷；
3、無犯罪記錄；
4、有確定的聘用單位；
5、持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。
15樓：匿名使用者
外籍人員在華就業的法律規定
一、涉外用工中，在中國就業的外籍人員必須取得額外證件。
1、外國人、無國籍人、港澳臺居民成為適格的勞動者，必須取得三證。
2023年5月1日施行的《外國人在中國就業管理規定》第8條第1款規定，在中國就業的外國人應持職業簽證入境，入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。可見，外國人在中國境內就業，須持有三證，分別是職業簽證、《外國人就業證》、《外國人居留證》
2023年10月1日施行的《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第4條規定，「臺、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘僱或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業證》（以下簡稱就業證）；香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，應當由本人申請辦理就業證。經許可並取得就業證的臺、港、澳人員在內地就業受法律保護。
用人單位聘僱或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。就業證由勞動保障部統一印製」。
可見， 臺、港、澳人員在內地就業實行就業許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的臺、港、澳人員在內地就業，該人員應該持有就業許可證。而且根據該規定，為在中國就業的外國人辦理就業證，是用人單位的法定義務。
2、若無就業許可證，但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認定為勞動關係。
2023年2月1日施行的《最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款 「持有《外國專家證》並取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關係的，可以認定為勞動關係」。
二、外籍人員未辦理就業許可證卻在中國境內就業的，不適用勞動法的調整，要求確認勞動關係的請求不被支援。
1、《勞動合同法》規定「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。
據此規定，納入我國勞動法調整範圍的條件為
（1）用工單位必須是我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織
(2）被用工一方必須為勞動者。而我國法律規定中國公民均享受勞動權利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳臺居民，必須符合我國法律規定的就業條件，才能成為我國法律意義上的勞動者。
2、2023年2月1日施行的《最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第1款「外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關係的，人民法院不予支援。
三、合法打工的「洋員工」也適用勞動合同法
我國規範外國人就業工作的的法律法規主要有《外國人入境出境管理法》及其實施細則、《外國人在中國就業管理規定》。這些規定重點在就業資格和手續辦理方面。但《勞動法》、《勞動合同法》等並未涉及外國人就業問題。
上海市原勞動局2023年出臺《關於貫徹外國人在中國就業管理規定的若干意見的通知》16條「用人單位與獲准聘用的外國人之間關於聘用期限、崗位。。。等權利義務，通過勞動合同約定。」所以很多企業與外國人之間發生勞動爭議，主要按照勞動合同規定。
但是若勞動合同沒有涉及的，外國人維權是否適用勞動法律法規？
《外國人在中國就業管理規定》第26條規定了「用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》處理」。可見，外國人在中國合法就業的，除了雙方約定及基本保證勞動權益外，還享受勞動法規定的其他權利
外國人合法就業的爭議解決，除了雙方約定，也適用勞動法律法規。比如，外國人合法就業，勞動合同沒有涉及經濟補償金，但合同到期，外國勞動者仍可依據合法就業、勞動合同，主張合同到期自動終止的經濟補償金。
四、司法實踐中，對於外國人就業不規範、不被確認存在勞動關係的案件中，有的人認為該勞動關係無效，應該按照雙方過錯承擔勞動合同無效的損失；有人認為法律沒有明確規定此種情形違反法律法規，不屬於無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務關係。勞動報酬等訴求可參照雙方約定處理
gucci在中國有沒有工廠，lv在中國有代工廠嗎
沒有，大部分一線不在中國代工，只有2線以下的才有，名牌大部分是手工定製，產地多為法國和義大利 世界一線頂級奢侈品在中國是沒有工廠的 都是原裝進口的產品 2007年3月30日，由於 在商業上不能再運作下去 巴寶莉 burberry 關閉了其位於南威爾斯朗達谷地區的英國主要廠房，根據該品牌在去年9月提出...
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奧迪在中國有工廠嗎，奧迪在中國有幾個廠家製造？
在長春一汽 讓你看看奧迪在中國的歷史1988年5月17日，一汽與奧迪簽署 關於在一汽生產奧迪的技術轉讓許可證合同 開始組裝生產奧迪100 1990年11月20日，一汽和大眾15萬輛合資專案在北京人民大會堂正式簽約 1990年，一汽奧迪轎車組裝線建成 1991年，一汽 大眾汽車 成立 1995年12月...