1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者自離的，勞動者想返回原單位工作，勞動者需要主動聯絡用人單位的人力資源管理部門，表達想回去工作的意願，經用人單位同意的，勞動者可以重新辦理入職手續，用人單位和勞動者不得再約定試用期。若勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位通常不會同意勞動者重新入職。
實踐中，勞動者在原單位工作時，無重大失誤或者嚴重違反用人單位規章制度的，保密審查通過後，若用人單位有相對應的崗位招聘需求的情況下，通常會接納勞動者重新入職。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：蒼洱白子
勞動者自動離職，那麼會上公司黑名單，一般不能再上公司上班的。
3樓：無語蒼山
如果你選擇了自謀職業就不能了，如果你選擇瞭解除合同是可以再就業的。
4樓：空心y包包菜
一般自動離職的話半年之內不再聘用，也要分你幹什麼工作
因為不懂法律辦了自動離職我還能向我原單位辦辭職嗎？
5樓：濤聲海韻
辦了自動離職就不能向原單位辦辭職了。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：a窈窕梅子
可以。但是根據《勞動合同法》的有關規定，勞動者違反規定解除了勞動合同給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。
合同到期公司不續簽，我想辭職，需要等一個月以後再走嗎？
7樓：天貓售後那些事兒
1、如果是合同約定的期限的最後一個月裡公司提出不續簽，那麼合同到期後就可以離職，不用再等一個月。
2、如果離合同到期還有很久，公司提出了不續簽，那麼離職是需要提前一個月提出申請的。
3、具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
（1）第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
（2）第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
4、依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》具體規定如下：
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
擴充套件資料
勞動合同不續簽需要向勞動者支付經濟補償，具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中國**法制資訊網—《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
8樓：微風
這個不需要，因為合同已經到期，只要打了辭職報告，交接完工作隨時可以走人，單位不得扣押檔案等，你也可以轉移你的保險等，工資也按你上多少天班拿多少的工資。只有合同未到期（在正式合同期內）才需要提前一個月打辭職報告！希望能幫上你，希望採納！
9樓：匿名使用者
你好！不續簽超過一個月的，可以主張雙倍工資，正常勞動關係情形下，應該提前一個月申請辭職。
縱橫法律網 張華東律師
10樓：中顧法律網精英
您好，合同到期以後，如果不續簽，你若辭職，只需通知公司即可，無需等一個月。
11樓：天津郭強律師
1、合同到期後，公司不續簽，按照《勞動合同法》第四十七條，公司應支付員工經濟補償金， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、合同到期公司不續簽不需要辭職了，因為已經沒有勞動合同的約束，公司給補償金即可。
12樓：匿名使用者
合同到期日你就可以離職，不需要等一個月。另外你還可以要求公司支付你從2023年以後起算年限的每滿一年一個月的工資的經濟補償金
13樓：為**而生存
不用吧，因為已經到期了，不存在合同關係了，你可以直接走人，現在當務之急就是尋找新的工作，如果還在合同期內，你辭職的話就得提前一個月申請，這樣就德等一個月再走le
14樓：
勞動合同到期，不管公司是否續簽，你都可以走，要求公司吧你的檔案轉移到就業服務中心（以前的勞服）一遍你領取失業救濟金。公司必須於1周內轉移完畢。有關詳情你可以看看《勞動合同法》和《失業保險條例》。
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