1樓：ofweek人才網
先問一個問題，高溫費是屬於在職期間的收入麼。如果不是的話，我想沒有資格領取。
正常情況下要進行工資結算手續後才離職。如果高溫費是屬於在職員工福利的話我想你領不了。
包括年終獎、年底分紅。離職員工都無資格領取，並不是按在職月份分配的。
只有當這筆收入譏發罐菏忒孤閨酞酣喀是在職期間的（歸屬確定月份），且是財務部少計的職工薪酬才能算你的。
2樓：在桃花江聽相聲的雅典娜
我是七月份離職的，請同六月份的高溫費可以領嗎？
3樓：匿名使用者
一、經濟補償金：
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位。
二、工資、高溫津貼
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。高溫津貼屬於工資的組成部分。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
我要離職了，按照法律規定，我的高溫費還可以領嗎？
4樓：匿名使用者
你的高溫費是在離職前你所在的單位欠的，又不是離職後。在你正式離職時你所在的單位必須付清你的工資！你當然有權領取。
5樓：匿名使用者
在一未離職前你們單位欠你的費用都必須要付清，這是你的合法權益。
6樓：匿名使用者
應該可以領回，這是你的權益。
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