1樓：嘆笑一世傾城
根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料（勞動關係相關證據：勞動合同、社保繳費記錄、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。上述證據可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等）；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3.申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。
4.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
5.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
2樓：點滴成河
認定書下來之後就不要別的什麼證據！
發生工傷後，找不到證據，怎麼辦。 10
3樓：匿名使用者
工傷一般要先證明勞動關係，可以用以下證據之一證明：勞動合同書、工資條、工資卡、工作服、出入證、工友證言等。
縱橫法律網-福建武夷律師事務所-蔡建新律師
4樓：匿名使用者
你需有勞動關係的證據，如考勤記錄、上崗證、工作證、工作服，勞動合同或者3人以上的證言。是否是上班時候受傷可以只需3個以上的證言就行了。單位如果不認為你是工傷，單位就要承擔舉證義務。
單位不舉證或無法證明。那你就可以認定了。
5樓：
你可以先向當地人力社保局申請工傷認定，提交他們要求的材料。根據《工傷認定辦法》的規定，是由用人單位來承擔不認為是工傷的證據的，如果用人單位不能提供相關證據的話，人力社保局是可以依據你提供的材料和他們調查的材料來認定工傷的。
6樓：趙威律師
你說證據指的是什麼，員工只要證明存在勞動關係，並且受傷就可以
7樓：匿名使用者
沒有證據指的是什麼？勞動事實證據？
8樓：匿名使用者
出醫藥費和護理費就差不多了。如果達不到傷殘承擔，說破天也就這些費用了。你還想咋的啊？.
沒有證據可以立案嗎 工傷後沒有證據怎麼辦
9樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
工傷沒有證據怎麼辦? 80
10樓：
有關工傷的證據主要是：勞動關係的證據、因工作原因受傷的證據。
哪些證據可以證明勞動關係：勞動合同、社保繳納記錄、工資銀行流水、工作證、工作服、其他在工作過程中能夠體現存在事實勞動關係的相關東西；如果缺勞動關係的證據，社保不會受理工傷認定，需要先去打勞動仲裁，確認勞動關係；
因工作受傷的證據：是否有證人在場、是否有醫療病歷等。（在勞動關係確認後，就可以向社保行政部門提出工傷認定，個人提供相關上述證據，準確陳述個人受傷的情況，社保部門會去調查核實）
11樓：風摩小奇人
有證人證言也可以的，可以到當地建築安全部門投訴處理。建議先確認勞動關係，再申請工傷賠償。
12樓：匿名使用者
首先需要確定是否屬於勞動關係，如果屬於勞動關係，應當按照工傷處理；如果屬於僱傭關係，應當按照人身損害處理。建議直接向當地勞動部門申請工傷認定，這樣可以減少你的舉證責任。
13樓：土豆貓兒
跟你同廠子做的兩個證人證明也可以的啊,
14樓：
以死威脅,叫他賠錢!
15樓：
1、工資單、收據等書面的證明事實勞動關係成立的材料，並作為賠償基數的依據；
2、與受傷害相關的材料，如事故情況、工友證明、醫院診斷材料等；
3、及時申請進行工傷認定；
《工傷保險條例》第十七條,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4、進行勞動能力鑑定，為最終賠償提供依據。
《工傷保險條例》第二十一條，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
實際上最關鍵的就是3和4了。在這一過程中，有很多是由用人單位承擔舉證責任的。
勇敢的維護自己的權利吧！好運！
工傷，沒有證據，老闆不承認怎麼辦？
16樓：早早
滿足以下條件算工傷，如果是在單位裡發生的，單位承擔舉證責任。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
17樓：法妞問答律師**諮詢
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
18樓：
發生工傷事故後如果公司拒絕認定工傷，職工可以在事故一年內申請工傷認定
如果有勞動合同，職工直接去當地勞動部門申請就可以了，當然作為職工是需要有證據證明發生事故的時間，地點，原因，這是職工的舉證義務。
所以，建議收集相關的證據材料，一般有工友的證言就可以了
19樓：烈魂者
因為缺乏證據而無法取得工傷賠償的事情社會上屢見不鮮，對於此，您應該
請求法律援助。您應該先嚐試與當事人即您的老闆協商，若事無果則應該到法律援助中心請求法律援助，再可以法院起訴，起訴成功後可以申訴讓被告方全額付起訴費數萬元。您現在的處境，也可以通過網路和新聞****來取得賠償，因為一個公司難免會因為新聞**而名譽受損，整個公司還是個體員工的賠償當然領導會選擇前者。
我相信您會採納我的回答的，您的一個採納會對我有很大的鼓勵，我還會為您想辦法出點子的！
20樓：匿名使用者
1：有籤勞動合同的，可以找當地勞動部門介入協調。
2：上法院去告老闆 。
3：實在是絕望了，可以找**記者**此事。
望採納！
21樓：liuxiaohu虎哥
到勞動局質詢！想辦法找到人證物證
22樓：紅蘋果
建議你詢問懂法律的相關人士。
23樓：江左遊俠多少年
證據必須自己去找，這一點只有你自己救你。
沒有勞動合同，沒有證據，受工傷了怎麼辦
24樓：匿名使用者
這個需要看是否存在勞動關係的爭議
如果有是否存在勞動關係的爭議需要先申請勞動仲裁，然後拿仲裁書去申請工傷認定
如果不存在勞動關係爭議，可以直接申請工傷認定。
在具體操作上，關於勞動關係方面，需要提供存在勞動關係的證據。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
關於工傷認定，需要提供是工作時間、工作地點、工作原因受傷的證據如果是上下班交通事故，需要提供交通事故責任認定書，大致是這樣的
發生工傷後沒有證明在本廠工作的證據怎麼辦?
25樓：baby無知的螞蟻
申請工傷需要員工和單位存在實際勞動關係的證明。
可以有：
1、勞動合同
2、工牌
3、工資流水
4、證人證明
26樓：匿名使用者
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號】第二條規定「用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。」
要不然問問律師勞動關係證據。
自己去申報工傷時要找證人證言,如果證人不作證怎麼辦
27樓：鄧祥株
有工作證，社保，工資流水也是可以的。
28樓：汝城羅律師
1、證人證言應當接受質證；
2、當事人取證，可以委託律師做調查筆錄；
29樓：寒寒
換個願意為你做證的。只要看到你受傷的都可以。
我的系統中怎麼找不到wireless zero configuration服務
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