1樓：我是阿證
1.公司領導幹部輕率的管理方法個人行為，壓抑感了職工的魅力與熱情
許多 情況下領導幹部都喜愛擺出一副趾高氣昂的姿勢，拒人於千里之外，不管她們講話辦事，都充斥著著輕率的個人行為，沒有給職工比較寬鬆的辦公環境。
這無形中就壓抑感了職工溝通交流的衝動，也損害了職工的主動性與自覺性，進而造成她們越來越愈來愈緘默。
2.職工的積極主動提議並不是被盜取便是被閒置
我有一盆友，初到初入職場時，一直積極主動建言獻策，一副愛廠如家的姿勢。很多腦洞報給領導時，並不是不被理會，便是被不屑一顧，但這也並沒有消除他的積極主動心。意想不到的是，在以後的某一時間，他的領導卻義正辭嚴地把他當時的提議推了出去，遭受了老總的稱讚，卻和他一毛錢關聯都沒有，幾次三番以後，我朋友作起了啞吧，有一個哪些好藝術創意即便 爛在肚裡也決不說出來。
3.閒暇時間吐槽玩笑話得話，經常會變成用心者抵毀的直接證據
說白了少說話多做事，人與人交往久了，朋友中間總是會開一些玩笑話，但有時你不經意間的一句玩笑話或是一個吐槽，被用心抓往「辮子」，告到領導幹部那，給領導幹部留有不太好的印像，比較嚴重時還危害中後期的收益和發展前途。
有一些朋友便是當做領導幹部的「雙眼」和「耳朵裡面」，出其不意觀查一切，隨時隨地提前準備著衝上去咬你一口。
4.公司畫餅頻次過多，造成職工對企業單位早已覺得發麻，沒有話說
許多 情況下，領導幹部僅僅在臺表面說一些堂而皇之得話，這種話只有是聽一聽罷了，當不上真，由於許多 話全是說過之後，壓根就沒有完成。
因而她們唯一在乎的便是自身的工資待遇，只需能確保自身那份收益，則如願以償，不會再奢求哪些別的的念頭，進而給職工導致的一種心理狀態上的損害，對企業單位心已死，不會再抱有一切的期待。
2樓：路邊的風兒
之所以會這樣，因為這些員工覺得，自己就算是表達了也不會獲得採納，也不會得到重視，而且還有可能會惹麻煩，所以他們才會不願意表達。
3樓：小娜娜嗨
因為工作非常的繁忙，也非常的勞累，慢慢的人們就不願意表達自己的真實想法了。
4樓：斯蒂芬斯
那是因為在工作當中自己的所有努力都得不到認可，其次也是因為會被別人說三道四，所以才會出現一個這樣的情況。
5樓：莫莫學習
可能是有些員工覺得這項工作比較的累，而且工資又低，所以有些員工就會表現的比較的不耐煩。
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