1樓：匿名使用者
研修生的派遣是根據有關外國人研修的法律法規，批准一些民間團體（如中外研修生協力機構、一些企業組合等）進行的一種派遣行為（以研修生的名義，實際為勞務），是國外發達國家**為解決人口老齡化、勞動力不足而採取的一種變通方法。我國將研修生的派遣工作納入外派勞務的範疇，由商務部和對外承包商會歸口管理。根據商務部的規定，從事研修生派遣必須具備兩個條件：
一是具有外派經營權的公司，二是中外研修生協力機構正式成員的公司。
外派研修生選拔派出程式
1、初選：各地方或合作單位根據提供的工種清單和具體要求，在當地進行宣傳和組織報名工作，檢查核對證件和工作經歷，選拔出合格人員。
2、初試：個人須提供本人有效身份證原件，畢業證原件、戶口本原件、填寫完整的研修生報名表。組織面試，同時進行文化考試（作文、速算、數學、智商）、體能測試（往返跑、彈珠、握力、槓鈴）、技術考試（技術工種如車工、銑工、木工、電焊、縫紉），初試合格者須按規定在縣級以上醫院或指定醫院進行體驗，並提供健康的診斷證明。
同時提供本人擔保人基本情況待查，並交納一定的定金。
3、事前培訓：初試合格者參加事前培訓（時間一般為10天或更長，內容為基本外語會話、體能訓練等），事前培訓中違反紀律或者體能達不到要求的人員將被淘汰。
4、外方面試：事前培訓合格人員參加外方僱主的面試，外方按照3：1入選比例進行選拔，面試合格者，根據要求提供各項手續（包括按照公司要求的單位蓋章**、在有效期內的個人因私護照、由衛生檢疫部門出具的國際旅行健康證等），按照要求辦理擔保人擔保手續後，參加正式的外語培訓。
5、外語培訓：外方面試合格人員參加外語培訓，培訓時間一般為3個月，為全封閉培訓。培訓期間簽訂培訓協議書，如果發生違反規定或者學習達不到要求的情況，出國資格仍將被取消。
6、派出：培訓合格人員按照統一安排，辦理各項手續，交納出國費用後，派專員送至出境地。
外派研修生待遇及其他 例(赴日研修生)
第一年研修生月研修津貼標準為6萬日元(6000人民幣)，第二年經過考試通過後轉為技能實習生後實行靜岡縣最低工資標準，但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費。扣除各項費用後工資不低於6萬日元/月，當地交通費、住宿均由日本接受會社承擔，伙食費自理。工作時間按照接受會社工作時間而定，一般為每天8小時，每週具體工作時間按照會社的工作日曆執行。
根據日本研修制度規定，研修生第一年不允許加班，第二年轉入技能實習生後加班由接受會社安排，個人不得提出加班要求，加班費按照接受會社規定和日本勞動法規定支付。第二年月收入超過日本法律規定金額者應交納個人所得稅，在日本第一年的醫療費用由研修生綜合保險支付，第二年起研修生須承擔一半的厚生年金和健康保險的費用，另一半由所在會社承擔，醫療費用由保險支付。正常一次往返日本的國際旅費由日方所在會社承擔。
2樓：匿名使用者
法律對他所管轄的範圍都有效，跟哪個部沒關係，勞務部的說法不對。再說，現在已經沒有勞務部了，哪冒出來的勞務部啊？樓主是不是上當了。派遣一定要小心，手續要齊全，否則出去就回不來了。
3樓：匿名使用者
這是很複雜個人不得提出加班要求
中國法律與美國法律的區別 是否美國的法律非常好,中國法律真
1，中國法律與美國法律沒有什麼根本的區別，只是國情不同 出臺的法律也就有不相一致的地方，它們都屬於內法 都是約束本國人們的工具 2，是否美國的法律非常好 中國法律真如何的說法是不客觀的，它們之間沒有確切的可比性，美國 中國的法律是依據各國人的經濟生活水平 文化修養程度 道德水準制定的，另外美國畢竟是...
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