1樓：回憶
經常組織團隊活動或者類似於team-building的活動，設定集體目標，讓員工有共同奮鬥的目標，培養集體主義精神，活躍員工，增進員工間感情，這個制度挺好。
2樓：知哥49143騰暈
我公司設立眾多獎懲體制。獎懲結果和先進員工、薪資、福利等掛鉤，這個體制能夠調動員工工作積極性，發揮其才智和非崗位上的能力，是個很好的公司制度。
3樓：阿qi棄
每個員工上班時都有可能會遲到。一般的公司，員工遲到肯定是會被扣錢的，我現在的公司遲到5分鐘之內是不扣的，我覺得這就是這個公司制度的高明之處，還是比較能夠體諒員工的。
4樓：尹朶月
我的公司是主營業務的，業務員們也是非常給力，經常出單，業績還是不錯的。我們是每週五發工資，只要有業績就可以拿錢，我覺得這個工資制度相比較於其他公司還是蠻先進的，老闆很為員工們考慮。
5樓：尹朶月
我就是在一家財務公司做會計的，公司是專業的財務**機構，客戶過萬家。公司的企業文化也和其他人的不一樣，推崇儒家文化，員工見面鞠躬行禮。早上會有晨練，晚上會有一些培訓。
這些事無特殊情況是要求必須參加的。有時候覺得這樣挺好的，有時候覺得沒自由。到目前為止自己還是有進步的。
6樓：辰星
「國家節假日正常休息」，多麼容易輕鬆的一句話啊，按理說每個公司都應該如此，可偏偏有不按常理出牌的公司，經常聽到有人抱怨這些。不過我的公司很好，不僅每週都雙休，而且國家節假日正常休息呢！
7樓：尓康
現在的公司我非常喜歡，以前去過的所有公司都讓我感覺很壓抑，那緊張嚴肅的工作氛圍把我逼的都快不是自己了，每天都在緊張謹慎的狀態中，感覺都要得心理疾病了。現在的公司我覺得還是比較能夠展現自我的，最起碼像真實的自己了。工作氛圍還是挺歡暢輕鬆愉悅的。
這個工作氛圍是我想要的。
8樓：厙慧雅
領導會時不時的完善管理制度，會盡量減少人為主觀因素對工作的影響，讓員工覺得公平公正。所以這個公司的管理體制我還是認可的。
9樓：靳語雪
說個上家工作的公司，在家辦公，一年玩了不少遊戲，吃了不少零食，比每天墨守成規的上班舒服多了，錢也沒少掙。
我覺得公司的管理制度已經很完善了,還要怎麼提建議啊?
10樓：匿名使用者
看看現在市場的變化，企業應該怎麼訂製度，世上沒有完美的東西
11樓：匿名使用者
隨著企業的發展，企業戰略目標的更新，企業的管理制度也相應的做出調整。制度完善與否必須建立在其可執行性的基礎上。
12樓：匿名使用者
沒有最完善的制度啊，看了三遍就能弄的完美無缺？還是以後慢慢的從工作實踐中慢慢完善吧。
你覺得你們公司應該有什麼樣的氛圍？
13樓：
作為員工的我們，在犯錯誤的時候可以得到領導和同事們的原諒，因為人無完人，誰都有可能會犯錯，所以希望公司裡面的制度在制定的時候寬容一些，有允許員工犯錯誤的可能，這樣的話，我們就不用總擔心犯錯而不敢提出個人的建議，或者去自行的做一些決定，在不違背大原則的前提下，希望可以對我們的要求寬鬆一些。
14樓：以心
同事與同事之間和睦相處。許多的公司同事與同事之間相處得並不和睦，反而是勾心鬥角，想要用盡一切辦法去排擠自己的同事。巴不得自己的同事犯了某一些錯誤被開除。
他們心裡所想的就是不希望自己的同事好。不希望自己的同事在領導面前表現。
15樓：殷寒梅
在公司裡面要有公平的競爭制度，不存在那些靠著後臺和關係上位的人，如果公司裡面總是有一些不公平的競爭情況出現，那就會令那些優秀的人心裡面存在不甘，這樣會使得公司氛圍非常壓抑，所以我覺得公司裡面最重要的就是可以讓企業制度公平，公正，公開。
16樓：我叫84937送茁
在管理制度上面，不要按照規矩生搬硬套，要有人性化的一面，有時候，在別人管理的時候多出一些人情味兒的話，會令我們員工感覺到有一種安全感和舒適感，會讓我們更加用心的去工作，而且更加喜歡在這裡工作。
17樓：bd小葵
企業的領導要拿自己的員工當自己的親哥哥或者是親弟弟那樣去對待。不要擺領導架子。企業的員工也是有血有肉的人，他們也有感情，如果你用真心去對待他們。
那麼他們一定會在心裡對你懷有感激，也就會努力去工作了。公司的業績自然就上去了。
18樓：沉夜孤星
應該有一種。互相監督，互相進步的氛圍。一個公司要想做的長遠。
那員工就必須要非常上進。要在公司營造出一種互相監督，互相促進的氛圍，讓員工在工作當中去督促對方，努力工作，好好工作，同時自己也在督促的過程中得以進步。
19樓：莘綺楓
在公司裡面工作的時候，可以輕鬆愉快的完成所有的工作，有一種在家裡面的感覺，不會有太多的壓力，領導非常平易近人，同事之間相處融洽，這樣的話，會使得工作積極性大大提高，做起事情來事半功倍。
當公司制度與你發生衝突時，你會怎麼解決？
20樓：晴天兒來了
如果公司的制度與我發生了衝突，我會儘可能的去讓自己發生改變一去迎合公司的制度，如果這些改變是無法改變的話，那麼我就會離開這個公司去尋找一份新的工作。有些公司的制度，他是為了更好的去約束員工，從而使員工達到一個更高的水平，有些公司的制度是為了更大程度的去剝削員工，從而使公司達到一個更大的利益。
當我們在公司工作的時候，如果能碰到一個好的公司，同時擁有一個好的老闆，那麼我們就一定要在這所公司堅持下去，在這所公司堅持下去，以後你會收到無數的好處。當你的家裡面有一些困難的事情的時候，領導也會伸出援手來幫助你去解決。這都是因為前期你改變了自己，為了公司的制度，付出了自己很多的時間和精力。
如果公司的制度是要求每天上很長時間的班，而且老闆也不怎麼心疼人，就懂得剝削員工，認為當你們幹不了的時候就會有其他人來幹，這種公司幹一段時間可以，但不要長久去幹。因為這種公司他完全是為了自己的公司業績著想，從來都沒有想過去培養公司員工之間的團體利益。在這種公司你待下去只會對自己造成傷害，讓自己對自己有時候還會產生懷疑，對自己以後的發展是極為不利的。
想要真正的明白公司制度與你發生衝突的時候，到底是應該離開公司還是迎合公司的制度，你就需要捫心自問，好好地問問自己，自己適不適合這所公司。
21樓：
物競天擇，適者生存。
世道必進，後勝於今。
因此當公司制度與我們自身發生衝突時，應該思考一下幾個方面的問題。
首先這個制度合理還是不合理？如果合理的話說明是自身存在了問題。當然是應該自己去努力的適應環境。
當然在適應這個制度的同時也不能放棄掉自己的特色。如果這個制度不合理的話，建議可以和上司領導班子溝通交流。如果實在是沒有辦法交流，而自己真的沒有辦法去適應的話，建議還是走吧。
呃，然後是自身的發展。如果覺得這個公司對自己的發展是真的有很大的幫助。那麼這個制度也合理的話，自己真的要盡力的去適應這種環境。
而且這種制度肯定一開始很多人都不能適應。呃，就像我讀高中的時候非常非常的嚴厲，然後一開始是沒有辦法適應，之後適應下來的話，還是因為高中三年的眼裡使得自己高考的成績也是差不多。
最後是自己內心的想法和自己生活情況。呃，如果這個工作真的能夠給自己帶來很大的生活效益。比如自己的家庭情況或者是生活條件。最好還是去適應一下這個制度吧。
希望能夠幫到你。
22樓：匿名使用者
那要看是什麼樣的利益？國家與國家之間打交道的時候經常會提到一個詞——「核心利益」，是的，無論什麼時候，核心利益都是不可能侵犯的，無論是公司還是個人。
1、對於公司而言，規章制度是用來規範企業管理的，提升企業的執行效率和專業性，激勵和約束員工。企業的管理體系是否能夠正常執行，決定性因素其實就在於員工能否按照公司制度履行自己的職責，如果大部分人不能做到，或者關鍵人員不能做到，那麼這個公司是很難在市場有競爭力的。但是員工對公司來說同樣是非常重要的，如果公司的制度有問題，那麼可能就難以留下優秀的員工，所以很多公司的制度也經常會根據情況進行調整的。
因此，大多數情況下，大家都是相互妥協的一個過程，雙方可以在一些小的細節上讓步，比如公司修改制度細節，比如個人嚴格按照制度執行，但是公司給一些照顧等等。
2、那麼假如個人利益和公司制度發生嚴重衝突的時候，就需要衡量一下是不是核心利益，到底能不能接受？比如當年華為副總裁李玉琢向任正非提出要因為身體和家庭的原因辭職。然後，任正非直接勸他離婚，結果李玉琢認為：
健康是第一位的，家庭一樣重要，他不想除了工作，什麼都沒有。所以他辭職回到北京，和家人團聚。那對於我一樣，比如公司如果想把我外派到別的城市，短期可能沒問題，但如果時間太久，我可能就無法接受了。
此時，可以申請調到別的崗位，如果公司還不同意的話，那麼就只能選擇辭職了，這也沒辦法的事情，因為「核心利益」是沒有商量餘地的。
23樓：
當公司制度與你發生衝突時 我建議你應該及時適應公司制度 畢竟要在這個公司工作 當然要遵守公司的制度 當然如果你不想遵守公司制度的話 也可以選擇一個適合自己的行業 或者也可以選擇自己創業 這樣想想制定什麼制度可以自己來制定。當然是以公司制度為繳費，你有個適應不了，那今年你也不適合這家公司的，你你既然瞞著這家公司，那你就必須去適應他們的制度，這是每個公司和國家都是有制度和規則的，我們前面因為每個人就隨便更改的，除非你你不想在這裡做，你又要到那裡做你必修，遵守這個公司的規章制度，不遠的話你你就想其他辦法到其他公司去做。每個公司有不同的制度方案。
如果是剛入職的就遇到這種情況。要不就妥協，要不就辭職。如果是老員工的話。
公司制度新加項有衝突。那就和老闆好好談談。把自己的難處好好說說。
一般的老闆很好說地？或許能給些照顧。如果不行那就只能自己妥協。
或者請假了。如果公司的制度與我發生了衝突，我會儘可能的去讓自己發生改變一去迎合公司的制度，如果這些改變是無法改變的話，那麼我就會離開這個公司去尋找一份新的工作。有些公司的制度，他是為了更好的去約束員工，從而使員工達到一個更高的水平，有些公司的制度是為了更大程度的去剝削員工，從而使公司達到一個更大的利益。
當我們在公司工作的時候，如果能碰到一個好的公司，同時擁有一個好的老闆，那麼我們就一定要在這所公司堅持下去，在這所公司堅持下去，以後你會收到無數的好處。當你的家裡面有一些困難的事情的時候，領導也會伸出援手來幫助你去解決。這都是因為前期你改變了自己，為了公司的制度，付出了自己很多的時間和精力。
如果公司的制度是要求每天上很長時間的班，而且老闆也不怎麼心疼人，就懂得剝削員工，認為當你們幹不了的時候就會有其他人來幹，這種公司幹一段時間可以，但不要長久去幹。因為這種公司他完全是為了自己的公司業績著想，從來都沒有想過去培養公司員工之間的團體利益。在這種公司你待下去只會對自己造成傷害，讓自己對自己有時候還會產生懷疑，對自己以後的發展是極為不利的。
想要真正的明白公司制度與你發生衝突的時候，到底是應該離開公司還是迎合公司的制度，你就需要捫心自問，好好地問問自己，自己適不適合這所公司。你說的公司制度具體是什麼我不清楚，但我試著回答一下：如果你是剛入職，覺得和公司制度有衝突，我建議你去適應這個制度，因為對於所有的剛開始工作的人來說，到哪制度都會束縛你；如果你是已經工作很長時間了，還是覺得公司制度與你發生衝突了，那麼你就應該果斷辭職（很有可能是公司制度有問題）。
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