1樓：上海笙銘律師
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
2樓：忘情冷雨夜之路
找勞動局監察大隊，整死他！
老闆拖欠員工工資找哪個部門，老闆拖欠工資應該找哪個部門？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有三種途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
老闆不給工資有什麼好辦法解決，老闆不給工資有什麼好辦法解決，是什麼？
正規途徑就是到勞動監察大隊反映情況，或者是跟工友一起去信訪辦反映情況。但這些週期長，處理的前景不明確。是否可以跟著老闆，他去 你就去 直到給錢為止。如果威脅到你的人身安全了，直接撥打110.他們回來幫你和稀泥的。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資...
不給結工資，老闆不給工人結工資，打什麼電話舉報？
答給老闆幹活，沒有不給發工資的，如有這種現象你可以向當地的勞動局投訴他，如果你投訴他也沒有笑的活，你可累計政件和材料投訴他，如果不服的話，可以向當地的工安局和人民法院，有法律來制截他的，法律是公證的。現在給哪個老闆打工，他都不會拖欠工資的，現在的社會沒有 施欠工人工資的，你放心，工資早晚一定會給你開...