1樓：小助首領的品牌知識店
正規途徑就是到勞動監察大隊反映情況，或者是跟工友一起去信訪辦反映情況。
但這些週期長，處理的前景不明確。
是否可以跟著老闆，他去**你就去**。直到給錢為止。
如果威脅到你的人身安全了，直接撥打110.
他們回來幫你和稀泥的。
2樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：鄭州勞動陳律師
你好，可以向勞動行政部門投訴舉報。
4樓：高階健康管理師
到人力資源與社會保障局舉報
老闆不給工資有什麼好辦法解決，是什麼？
5樓：小助首領的品牌知識店
正規途徑就是到勞動監察大隊反映情況，或者是跟工友一起去信訪辦反映情況。
但這些週期長，處理的前景不明確。
是否可以跟著老闆，他去**你就去**。直到給錢為止。
如果威脅到你的人身安全了，直接撥打110.
他們回來幫你和稀泥的。
如果老闆拖欠工資最快，最有效的方法是什麼？？
6樓：匿名使用者
一般此類勞動糾紛，要麼和公司協商解決，但是看樓主現在的情況，這條路應該已經走不通了，要不然樓主也不會到勞動局尋求幫助。
要麼通過勞動仲裁解決，但是需要樓主提供相關的證據：勞動合同、工作證、考勤卡、工資發放清單、保險繳費清單……勞動仲裁現在不收費，但是需要時間，一般從受理到裁決是45天。
仲裁不成的，可以申請民事訴訟，這個要收費的，而且很有可能時間會拖的更加長。
所以樓主所期望的，能夠在這兩天拿到工資是不行的，除非老闆自己良心發現，所以建議樓主要麼現在就申請勞動仲裁，要麼索性現在回家，保留好相關的證據，等到過完年了再來申請仲裁。
7樓：開心的冬青
老闆拖欠工資該怎麼辦？我們可以通過這樣的方式追回，看完漲知識
8樓：回首一笑
做兩個燃燒瓶（瓶裡裝水別裝汽油在瓶口的棉花上塗滿汽油就行了，裝裝樣子嚇唬嚇唬就行，咋們的目的是要錢不是要命）。到你老闆的辦公室找到他，跟他吼，注意不是說也不是談是吼 今天不給錢老子就一把火把這燒了你信不信
9樓：靜心悟世
這種問題你處理的很正確，你可以找勞動監察大隊，讓他們去協調，再者你可以申請仲裁，不影響你其它的事情的。
其實以上都是官面上的，最好的辦法，拿個鎖或者什麼，把辦公地點給鎖了，把他們公司電給拉掉。不給錢就鬧，報警也讓他們去報警。
10樓：
拖欠我們的工資三個多月了。並工程以完工
11樓：匿名使用者
你可以找他好好談一下，自己千萬別生氣。多找幾次就可以了，他就會煩了嘛
12樓：匿名使用者
沒勞動合同可麻煩了，你可以直接報警啊！
13樓：來自紅坪峽穩重的黃忠
必老闆拿錢，不拿跳樓
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