1樓：匿名使用者
一，既然你們的勞動合同沒有約定工作期限，那你就可以隨時走人，但同上需提前30天通知，沒有你違約的問題。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
本條規定了勞動者的辭職權，除此條規定的程式外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任。
二，任何一個老闆都會說自己和誰的關係怎樣怎樣？但勞動局他也不會幹民百違法的事。
三，有沒有見證人，這可能難，你有沒有錄音裝置，***就行，找單位再談一下，偷偷錄下來不久證明了嗎？
2樓：官金福
你可以用郵政快遞的方式（儲存收據做為證據）提前30天向工廠辭職，過了30天不管他同不同意你都可以離開了，但須注意的是，如果你們合同約定了違約責任的，你要按照合同的約定承擔相應的違約責任。
其實最好的辦法就是找一個當地的律師，讓他幫你看看你的勞動合同，看有沒有違反勞動法的規定，或者他沒有按照勞動合同給你相應的待遇，到時你可以以對方違約為由解除勞動合同，那你即不用交違約金，又可以拿到相應的賠償。
3樓：深圳宋律師
《勞動法》第三十一條規定:"勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。" 你要辭工，應當提前30日通知工廠，若你履行了通知義務，工廠無權阻止你辭工。
但你必須取得已經通知的證據。
建議你採取如下措施：向廠人事部門遞交辭職報告，讓其簽收，若不簽收通過**郵寄；同時向當地勞動部門反映請求調處，取得回執。待你取得已經通知工廠的證據並通知滿30天后找工廠要求結算工資，結算後離廠。
若工廠仍不同意，你可自行離廠，向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，追討工資。
4樓：湯青泥孟陽
在試用期內，可以隨時解除合同。
在合同期內，則需提前1個月通知工廠，請用**信郵遞的方式為妥。
提前一月通知用人單位即可走人。
你只要提前一個月書面告知公司就可以了,如果在試用期內，你可以隨時解除合同
5樓：洛克人x號
簽了合同沒?合同到期就可以走人了.
如果沒簽合同那麼應該是要讓你走的.不過小心了,他們也許會賴工資
6樓：雷贊師江雪
你只要提前一個月書面告知公司就可以了
我家有急事廠裡面不讓急辭工我該怎麼辦啊？
7樓：
有急事可以請假先處理家裡事情啊。然後在通過正常流程辭職。
8樓：風吹海泫
你好抄！
法律規定正式員工要
提前襲30天出離職，試用期提前3天。
如果你家裡有事，可以去跟單位協商離職，最好錄音，做個證據，將來好證明你提出過離職。
協商不成的，就算你離職了，單位還是要給你發工資至你離職日的。但是如果造成單位損失的，這個損失是指實際損失，不包括間接損失，你需要賠償或返還（返還指返還辦公用品等）。
在實際的操作過程中，因為單位很難舉證你離職造成的損失的，所以一般情況下，勞動者來仲裁什麼的，單位最後還是要發工資給對方的。
公司不讓辭職怎麼辦?
9樓：下無寸土
1、員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：匿名使用者
根據勞動合同法，第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果不能和單位協商解除勞動合同，你可以按照勞動合同法第第三十七條的規定提前30天以書面形式通知單位，這樣30天過後就可以離職了。
建議你和新單位的領導說明情況，爭取新單位多給些時間。同時你要多做現在單位領導的工作，爭取能讓現在單位領導批准你提前幾天離職。
根據勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果單位惡意不給你辦理相關手續的，建議和當地勞動部門聯絡。
最後祝你好運！
11樓：我沒有前途
合同沒有規定員工不能辭職。你可以申請勞動仲裁。也可以正常離職。。一般正常離職要一個月。不過勞動法有規定可以辭急工。在一個星期內離職。。。。
像你這種情況。你可以辭急工。。在一個星期之內辭職到期可以去新單位上崗。如果他給你籤的以前的合同是定了多長時間不能辭工。那說明這個勞動合同是不合法的。。。
辭急工單位不同意。可單方面解除勞動合同。到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。。拿到你的工資。。。ok。。。
12樓：匿名使用者
因為你不是被辭退的，所以主動辭職，應該問問律師
13樓：匿名使用者
那你可能要有點麻煩，因為你原來的公司還沒有到合同期限。恐怕要有一定的經濟損失。
14樓：匿名使用者
如果你跟老闆關係好的話，就再等等
15樓：匿名使用者
沒關係的,根據勞動法是允許人員流動的.
16樓：系蓮示清馨
辭職書寫狠點，肯定批
17樓：曠茗考凌春
公司員工可以提前30日向公司辭職，如果你不是特殊的行業，只要你能夠證明已經提前30日，就可以隨時離開了。
18樓：景芸應皓潔
那就讓他炒你魷魚啊！照樣有工資拿
19樓：魏女駱靈雨
堅持!一般都是提前多少天辭職.
我要急辭工 可是廠裡面不批，我應該怎麼辦
20樓：華律網
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
21樓：我努力的方式
急辭工那是可以不批准的，勞動法就是要求正式員工提前一個月時間提出來辭職，時間到了 就是可以走人的，急辭工的話就要跟公司協商，不要部分工資看看是不是可行的。
22樓：匿名使用者
如果廠裡沒有交過社保金，你可以自離的。 當然當月工資很難能拿到， 但好處是馬上可以走人，沒有影響的。 你一提工資， 廠裡會拖著不讓你走的。
1、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
2、按上述理由辭職，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
3、你現在要做的是：
第一，寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第二，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
23樓：匿名使用者
找大夫開診斷書請病假
我是一個普通員工，廠裡不給辭職怎麼辦
24樓：匿名使用者
你可以主動提出辭職申請，可以是書面的也可以是電子版的，這個你可以看看你公司在這方面的規定。如果公司批准了，你可以按公司要求辦理離職手續。如果公司不批准，在提出離職申請1個月後，你就可以直接離開。
25樓：情感解惑小能手
回答工廠不讓辭職無效，勞動者辭職是勞動者法定權利，到期解除勞動合同。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提問沒有提前講辭職 直接走 不發工資是 這個月的不發 還是這2個月都不發 廠裡是20號發工資
回答如果你前一個月的工資也沒到手，大概都不發
提問未成年呢
回答一般很多廠都很坑的，如果你是中介進去的，大多未成年很多，你也沒辦法，只能看能不能和中介商量商量或者廠裡領導問問。
如果實在不行可以告他們，畢竟現在不予許招收未成年
提問唉 幹了2月 第一次進廠 中介也沒說 主管也沒說要提前辭職 現在錢拿不到
回答你是現在已經離開了嗎
提問沒 不讓走
回答那就先別走，按他們的程式來，要不然拿到工資很難
中介的合同也都保障的他們的利益，到時候錢都到中介了你也拿不到
提問好 謝謝大哥
回答我是姐姐
不客氣哦
記得贊哦(´-ω-`)
後續有什麼問題的話可以關注我提出定向詢問哦，祝你天天開心工作順利
提問好 謝謝姐姐
回答嗯嗯
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26樓：小笑聊情感
裡不批辭工，可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部(注意：在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書)，保留副本和快遞迴執單。30天內或3天后可以去結算工資（視是否在試用期而定），只要履行告知義務即可。
若到時不結算工資，可帶上辭職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。《中華人民共和國勞動法》第三條規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利
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