1樓：匿名使用者
【法律分析】
對於問題描述，可以作如下分析：
1. 依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；...
2.該女孩自己跳樓受傷不屬於工傷。
3.《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
4.《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
5.由於該女孩只有15週歲，依據《禁用童工規定》第三條 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。 老闆非法用工，可以向勞動監管部門投訴，對單位予以處罰。
【行動建議】
1.老闆非法用工，可以向勞動監管部門投訴，對單位予以處罰。
2.先行協商處理，協商不成，有爭議的部分，申請勞動仲裁維權。
【相關法律法規】
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第六十條 用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。
《禁用童工規定》第三條 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
2樓：天氣晚來秋
起訴，至少可以判他使用童工
一個不滿16週歲的女孩在外地打工，被領導欺負，這個女孩在晚上負氣跳樓，在醫院搶救成功了，這個事情要... 20
3樓：尋找一種微笑
你好！如果你所說的是事實 建議你馬上質詢相關律師 現在抓緊時間才對 而不是在網路裡面等答案
4樓：匿名使用者
一些重要的證據要 收集儲存好，這是立案及破案的關鍵
單身女孩在廠打工跳樓死亡怎麼賠償
5樓：來自石趣園有品味的棕櫚
首先你要知道她是什麼原因跳樓的，是工廠的原因還是自己的原因，因為這兩種的賠償都還一樣的，可以多問問律師吧
6樓：編神
看是為工廠規則不合理由工廠補償，是個人原因工廠不用賠償。
問一下如果兩個人為工作吵架導致一個人跳樓受重傷，另一個有沒有責任，如果有，是大是小
7樓：匿名使用者
1，首先，看跳樓是自己跳的還是另外那個推的，如果他人推的，負有過失致人重傷的刑事責任。
2，如果是自己跳的，要看對方有無言語的過激行為，比如說：你跳啊，或者你去死，我不攔你這類的話。
具體情況具體分析，同時要看法官對此行為的判斷，不能一概而論。
3，具體來說，首先到法院去起訴，要求賠償損失，同時，到公安去報案，看是否能夠追究刑事責任。
8樓：北郭千里
有一定的責任，具體得看法院判決。
9樓：匿名使用者
肯定有責任，責任大小根據傷情輕重而定！
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