1樓：我是達人
企業文化的核心，是給大家提供了一個精髓，一個合作的向心力，一種人際相處的價值觀，這種價值觀是需要人們心悅誠服。
阿里巴巴企業文化是什麼？
2樓：我是達人
企業文化的核心，是給大家提供了一個精髓，一個合作的向心力，一種人際相處的價值觀，這種價值觀是需要人們心悅誠服。
3樓：匿名使用者
開放 自由 創新精神 武俠文化
阿里巴巴 企業文化的核心是什麼
4樓：匿名使用者
運用7c企業文化突破方案，主要從以下幾個方面來解決這些問題：
1.管理者在被問到企業文化的時候，一般的回答是『我知道，我懂了，我理解了等等』，問題是，我們(企業員工)理解了嗎，我們的理解一致了嗎?。目前企業文化理論繁瑣，良莠不齊，造成管理者之間也是分歧眾多，有分歧自然就很難形成共識，而共識恰恰是企業文化形成的基礎，所以我們在7c企業文化突破方案中對傳統的企業文化理論進行了梳理，突破性的提煉出了清晰完整的7c企業文化體系，這個體系相比教科書的體系而言更容易讓管理者所認同和接受，理論清晰了，共識形成了，企業文化做起來就容易多了。
2.我們對企業文化落實體系進行了整理和提升，在企業文化落實中基本做到了『有途徑-多管齊下』，『有步驟-分佈實施』，『有流程-水到渠成』。將企業文化工作細化到每一個部門，每一個崗位，每一個員工，每一件工作，針對每一件工作都有邏輯，有方法，有工具，有案例，而且每一件工作都做到了可評價、可考核、有價值、有收穫，這樣一來企業文化建設就讓企業可以做、容易做、願意做了，企業文化落實工作就自然能夠持續並不斷突破。
3.針對企業文化的『老婆兒子困境』，我們在諮詢中加入了更多的培訓，當然這培訓不僅僅是傳統意義上的培訓，而是7c企業文化突破方案的轉移過程。首先我們不斷的完善和提升7c企業文化突破方案的有效性、簡易性和可操作性，然後通過培訓將方案的操作方法、工具、流程毫無保留的轉移到客戶的中高層，然後我們和客戶一起共同運用這些工具和方法制定出公司的企業文化體系方案、落實方案和突破方案。
在過程中我們會有意識的讓客戶感覺到方案是出自他們之口、出自他們之心、出自他們之手。順理成章的是，他們會把這些方案當成自己的『兒子』而不是『老婆』;順理成章的是，他們會真心實意的信奉企業文化，竭盡所能去落實企業文化。
正因為企業文化是『虛』的，所以更需要我們紮紮實實的去做，正因為企業文化容易落空，所以更需要我們的每一件工作、我們每一分鐘的培訓都能為企業創造價值。持續的為客戶創造更多的價值，正是我們的使命所在!
5樓：孤獨的行者
阿里的企業文化是客戶+泡妞，第一。
泡妞滿意度+業績，第二。
妞的死活不是阿里的事
阿里巴巴企業文化有哪些？
阿里巴巴的企業文化是什麼？它如何形成的？
6樓：匿名使用者
主要是想知道它是如何形成的
阿里巴巴or阿里媽媽，阿里巴巴和阿里媽媽是什麼關係？
俺是杭州人，俺知道！1.阿里巴巴既然招聘不會是假的！它可以委託很多的獵頭招人。2.在杭州，這個待遇低了點，這樣的人在杭州很難找 剛畢業的本科生在2000 2500，一般的 尤其是貌似做業務的，到底能做成什麼樣，不好說。3.給你說一下杭州的消費，住房 租一小間，離阿里巴巴半小時工交 五聯，一月500，...
阿里巴巴如何退貨，手機阿里巴巴怎麼申請退貨退款流程
如果你不小心進了有問題的貨可以這樣解決 1確認你是否用支付寶擔保交易的 如果直接匯款的話你的錢打水漂了，除非賣家願意溝通調貨退貨 2如果是支付寶擔保交易的話你可以直接和賣家溝通啦，和他協商時退點錢還是退貨還是換貨，來回的運費誰承擔 3如果對方拒絕溝通。你可以再支付寶裡面選申請退款，金額自定吧，然後逼...
阿里巴巴歌詞
阿里巴巴 陳彼得 有一本書它叫天方夜談 很奇妙又好看 敘述的是阿拉伯的故事 到處都在流傳 這裡有個神奇的故事 一個人 一個人 一個人的命運會改變 阿里 阿里巴巴 阿里巴巴是個快樂的青年 阿里 阿里巴巴 阿里巴巴是個快樂的青年 芝麻開門芝麻開門芝麻開門芝麻開門 阿里 阿里巴巴 阿里巴巴是個快樂的青年 ...