1樓：
依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。
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2樓：仝靚田華皓
《工傷保險條例》規定，「法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形」是指除《工傷保險條例》以外符合國家及本地區法律、行政法規有關因工**事故規定的情況下發生的**事故。
法律行政法規規定應當認定為工傷的其他情形有哪些
3樓：會噴龍珠的小象
工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
如何理解「法律，行政法規規定應當認定為工傷的其他情形」
4樓：匿名使用者
在現實生活中，職業傷害的情形是複雜多樣的，隨著社會和人類生產活動的發展，可能會出現新的應當認定為工傷的情形，而對於未來出現的情形不可能在《工傷保險條例》中規範窮盡。為了使工傷範圍的規定更科學、更合理，使那些隨著時間的推移應該納入工傷的情形能夠納入，同時也為了與其他法律規定相銜接，本條規定職工有「法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形」的，應當認定為工傷。
這裡「法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形」主要是指《工傷保險條例》出臺後，由全國人大及其常委會制定並頒佈實施的法律，以及***制定並頒佈實施的行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。這些情形也應該按照《工傷保險條例》的規定，進行工傷認定、勞動能力鑑定以及享受規定的工傷保險待遇等。
法律行政法規規定應當認定為工傷的其他情形包括哪些
5樓：匿名使用者
《工傷保險條例》規定，「法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形」是指除《工傷保險條例》以外符合國家及本地區法律、行政法規有關因工**事故規定的情況下發生的**事故。
比如全國總工會2023年有關社會保險的問答，回答了50年代初中華人民共和國勞動保險條例沒有規範的問題。當時法律賦予全國總工會為社會保險的領導機關，所以，如果國家沒有立法之前，全國總工會的有關解釋同樣具有法律效力。
各省、自治區、直轄市人民**的工傷保險立法，如果規定某種情形下發生的**事故工傷，應從其規定。主要是在解決國家法律原則下的特殊情形。
第十四條(七)法律,行政法規規定應當認定為工傷的其他情形.這一條的其他情形具體都有哪些?謝謝
6樓：板弟弟
工傷認定的法律依據及認定程式,《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
7樓：法律快車專家
這是個兜底條款，給將來立法規定其他工傷情形留下餘地~滿意請採納
法律，行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，指哪些情形
8樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十四條、第十五條已經規定。
9樓：黃思君律師
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回答法律是有全國人大及其常委會制定的，行政法規是由***制定的，在一部法律中未盡事宜往往要依據其他法律法規來完善。
1、超越了法定的職權，作出准許的行政許可決定的。2、違反法定程式，作出准予的行政許可決定的。3、對不具備申請資格或者不符合法定條件的申請人准予行政許可的。
4、行政機關的工作人員濫用職權、玩忽職守作出准予的行政許可決定的。5、依據法律規定其他可以撤銷行政許可的情形。
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10樓：涼山
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形? 20
11樓：掌萌表鴻才
《工傷保險條例》規定法律、行政法規規定應當認定工傷其情形指除《工傷保險條例》外符合國家及本地區法律、行政法規有關因工**事故規定情況下發生**事故
各省、自治區、直轄市人民**工傷保險立法規定某種情形下發生**事故工傷應從其規定主要解決國家法律原則下特殊情形
12樓：陸玥徐孤風
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
法律，行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，指哪些
13樓：四川文典律師事務所
《工傷保險條例》第十四條規定了七種應當認定為工傷的情形：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律行政法規規定應當認定為工傷的其他情形有哪些
14樓：載雲
國家工傷保險條例第十五條對認定工傷的其他情形進行了補充，望採納，謝謝！
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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