1樓：新手看了又看
首先看公司業績如何，是不是有發展前途。你應再觀察一段時間，不要輕易走人。如果公司順利發展你就會是最早一批人，工資，工種都會優於後來的。
自己想學的以後不見得用得上，在大學學的專業出來後有幾個人能專業對口？自己想學的完全可在其它時間學學
2樓：竇合
看你怎樣考慮了。如果說想輕鬆點就堅持，如果不是就辭職
3樓：土豆弍號
看你自己的想法，如果公司能成大事的話，你就可能會成為「元老人物」
4樓：春夏秋冬
這份工作你喜歡嗎？什麼東西都要以興趣為前提的哦！心裡想做了，在哪都能學到東西的，而且效率還高哦！加油！人總要學點東西的。
5樓：青風雨竹
你那還有業務，我在這守了快半年，是天天靜坐無業務。想走公司又留，最終取決於自己的追求。
6樓：小冷清舒
先留下來 你在公司剛剛起步的時候就在 那等公司向上升的趨勢時 你一次次升職 因為公司不會不招新員工
7樓：愛你不後敏
那另找業務多的工作去幹
8樓：義飛雙
◇快┘彩ミ拿┄ǘ‖§
為什麼現在剛上班的員工不知道學習業務，珍惜自己的工作呢？
9樓：
1. 可能是企業的工資分配上存在有：」新的大鍋飯「的趨勢：
2 可能.企業對新員工沒有進行上崗前的培訓工作，新員工以為是： 幹不幹都一樣，因此對新員工缺乏激勵制度。
3. 企業光靠優厚的薪金、穩定的福利，很難長久的留住員工，讓員工為企業勤懇工作。只要想辦法讓員工熱愛工作，在工作崗位上越做越開心，才能很好地發展下去。
如何讓員工在工作崗位上越做越開心呢？
賦予員工使命感
使命感可以驅策人向前走。企業必須賦予員工使命感，鼓舞企業員工去接納公司的概念，分享公司管理者的感受及態度，認同公司的方向，並且去執行。這樣員工就有可能在工作中更投入，更多地關心公司的成長，以至於時時敏感於每一個成本**，為公司省錢。
給予員工自由
企業要敢於釋放員工的能量與想象力。如果員工處於一個自由、不拘小節、有機會真正參與的環境之中，他們將可以發揮更大的能量。
讓員工對工作產生主動性
當員工知道公司的成功有他們的一份功勞時，就能激發他們的積極性。反之，處處讓員工唯命是從，將會扼殺員工的創造性，使員工像一部機器被動地、機械地工作。
使員工開心
開心是孕育創意的土壤。給員工提供一個輕鬆的工作環境，將使員工充分發揮其特長，把工作當成樂趣。另外，在工作之餘，公司應適時開展豐富多采的企業文化活動，增強員工的歸屬感，融洽同事之間的感情，從而達到留住人才，使員工越做越開心的目的。
現在的工作，不到半年，業績不好，自己很想堅持，可是公司想裁掉我，我該怎麼辦。
10樓：暈卷運舒
業績不是短期能提高的，現在很多業務都需要回頭客，有客戶資源很重要。對於新手來說，壓力很大。
相對而言，自己還想在這裡繼續幹下去，那就爭取一下吧。實在不行，到相關相近行業裡發展也是一樣的。
人生當自信，哪兒都是一片天。別在一個地方把思維約束了。
11樓：湖南人敖傅
樹挪死，人挪活。這句老話是非常有啟發性的。做好找新工作的準備吧。此處不留人自有留人處。
12樓：匿名使用者
公司要裁員必須讓他出示一個書面的裁員通知，並且你簽字確認後才可以和你解除勞動合同，如果你不簽字，或者他們沒有正當的理由就是違法解除勞動合同的，是需要支付經濟補償金的；
13樓：風情習俗
這也沒辦法哦，要不你就在短時間內做出成績，不過很難。建議你還是先找份工作，萬一真的辭掉你，也有另外一份。
14樓：
把你的想法跟公司溝通溝通。再過段時間看看行不行
我喜歡一個女孩子，之前一起上班認識那個時候因為剛剛進公司，沒有想太多，但有注意她 100
大家好，本人剛買了一套房子，因為對裝修公司不瞭解，希望大家個質量，價位可靠的公司謝謝了
找三家你自己聽說過的裝修公司 一家一家的坐進去，跟他們聊 跟他們談。看他們能給你提供什麼，我相信你坐完三家以後自己就會有答案了，不要只看廣告，名氣。一定要親身體會。而且你不出效果圖的話是不收取任何費用的 首先，你需要介紹一下你所 在的城市名字。其次，你房子的基本情況，你要介紹一下。再次，你想出的價錢...
我是做門窗的,剛開沒多久生意不好,怎樣跑業務才有生意呢
和建築商打好交道,那可是大客戶,經常發點名片或傳單,都會引起別人的關注,質量要好,服務態度更是一流的,剛剛開始都不太容易,但是堅持下去就ok,生意興隆 派派傳單什麼的,厚點臉皮 看到店就進去問有沒有需要的 應該找看誰需要得。看看親戚。找人把你店附近小區窗戶砸了 業務環在很難做,我給一個老闆跑業務,轉...
我剛進入公司不久，不知道怎樣才能更好的展現自己的才能給領導
不同老闆有不同的想法 觀念角度也不同，現在你的公司是屬國營企業還是私營企業？如是國營就要懂得拍馬屁，人際關係非常複雜。私營的就先不要發揮自己 但要確保夠資格過試用期 因為你越能表現得自己的能力，你就越多事情做，但做了也沒多大效應及收益，因為很多私營老闆認為你剛出道我願聘用你就是你的幸運，你得在工作中...