1樓：愛穿拖鞋
待遇是相當重要的一環，明明看好的工作，可是由於待遇談的不是很妥當，要麼讓自己吃虧了，要麼企業覺得你要價太高，自己其實也願意適當降低要求的，可是潑出去的水，只好眼看著別人得到工作。那麼在職場究竟怎麼樣跟老闆談待遇才能既讓自己滿意又得到心儀的工作呢？我最近得空就此研究出一點心得，貢獻給大家希望對大家有幫助。
1、逐步提價：當順理成章到談待遇時候，你可以先報出自己願意接受的最低要求，發現老闆沒有很大的反應，你可以說這是試用期的要求，自然可以對轉正後工資有繼續討論的餘地，如果還是可以繼續討論，你可以對誤餐、交通、**、住宿等補助也提出要求。這樣既避免因為自己剛開口要價過高失去得到工作的機會，也可以儘量發現老闆可以承受的水平。
2、打草驚蛇：討論待遇時，一般都會討論到在原來單位的待遇如何，你可以將自己原來的待遇“設立”為自己期望值稍高一點報出，如果老闆沒有明顯的其他動作或者反應，你可以將這個條件作為你現在求職的條件，當然如果對方反應比較大，你可以將條件稍微下降與自己期望值一致或者稍低，也給對方一個心理適應過程。
3、反問求證：如果雙方談的比較融洽，你可以反問對方，瞭解一下公司的一般規定如何，與自己的期望值權衡一下，報出合理的要求，不過一般你可以在用人單位給你的說法稍微增加一點，對方都應該可以接受的。
4、一步到位：自古富貴險中求，你直接將自己的要求提出來，也許對方會認為你果斷勇敢，直接滿足你的要求也未可知了。
職場中瞬息萬變，談待遇也沒有完全一律的程式，關鍵是如何將對方的低線與自己的期望結合起來，希望以上看法能對大家在職場中有點幫助
2樓：匿名使用者
我認為你最好去和老闆說開了，要不然以後這個心結會越來越嚴重的，我建議你可以找個不忙的時候或休息的時候約老闆談談，問問具體的情況，把你的疑惑都和老闆說清...
怎麼開口跟老闆 說 加工資
3樓：綠美家居
你沒等到發工資的時候好好的表現一下，最好是出色一點，讓老闆都看到你的表現，然後到發工資的那天，老闆給你發工資的時候，你就說辭職，問你為什麼你就說工資老是不夠花，然後給他說下你的消費比如說：你得坐車上班了花費多了，等等一些問題，如果他對你的表現很滿意的話，估計給加工資的可能性比較大的，一般情況下你提出來辭職他就知道怎麼回事，老闆聰明的話就會給您加的，但是畢竟是老闆他有時也會礙於面子，不能你說加薪就加薪，搞得他自己沒面子，就會給個抬階下了說你下個月乾的好給你加薪之類的話。那麼你就成功了，這是多年來的一點經驗，不要擔心你說辭職他就同意，要是這樣的話你也可以馬上走的，對一個不在乎你老闆，你又何嘗要為了那點工資為他賣命，找一個好老闆你幹活也會舒服的，哦了！
4樓：匿名使用者
以我的觀察，很多
人在加工資這件事情上有很多錯誤。比如不知道要不要提，不知道該怎麼提等。
剛看了一篇不錯的文章，總結起來有幾個方面：
1.我需不需要提加工資這件事情？2.
我有沒有這個資本提加工資？3.我應該在什麼時機提加工資？
4.我用什麼方式提加工資？你可以看看這個文章《怎麼和老闆提加工資-這其中錯誤的想法你有嗎》
5樓：匿名使用者
那你可以趁吃飯的時候或者是休息的時候，試探性的跟老闆聊天，具體談話方式自己想，可以運用詭辯術裡的比喻啊，什麼的，間接的表明你的態度，最好讓老闆感到你是真的下決心不漲工資就不幹的意思，看看他怎麼說，關鍵是看你的老闆什麼樣的人，吃哪套的. 就好辦了. 比如摳門的但又離開你的你必須表達的強硬點; 如果是通情達理的反而要顧及他的面子, 留有餘地才好.
如何和老闆說加工資的事
6樓：月牙兒的夢想
有機會還是認真的和老闆談談吧
你給我的感覺是對工作還是認可的，只是因為別人沒有你做得多，而工資卻比你高，讓你不平衡而已。
這個問題通常是好解決的，當然前提是確如你自己所說的，你工作很好，而她確實沒什麼特殊才能。
找個機會，直接講，就告訴老闆，現在和你工作性質差不多的朋友，工資都多少多少了，你在這個崗位這麼長時間了，也挺盡心的，問老闆能不能給漲些。
如果一切如你自己描述的，肯定沒問題。
但請你注意：有些人的工作性質是不同的，給企業帶來利益的地方也是不一樣的。你要確定，你比較的那個人確實是你想的那種情況。不然，你就是自找沒趣了，而且還會失去老闆對你的信任。
7樓：
跳槽吧，這種方式漲的最快，有可能的話自己創業也行，
如果連跳槽的不敢的話，怎麼可能拿到高薪。
怎樣和老闆談漲工資？
8樓：匿名使用者
明確出自己的目的
和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
讓領導知道漲工資的條件
如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友“條件”的。
分析你的付出與所得
給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提升，而工資卻一直保持最低水平。
闡述你能夠給公司帶來的利益
對於領導來說，最注重員工的什麼東西？利益！員工能夠公司帶來利益，這才是領導最看重的一件事，明明白白的告訴老闆你身上還有多少剩餘價值可以榨取，讓領導明白給你漲工資確實很合理。
給領導列舉出工資的相應調查報告
在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況如何，相對你在公司的職位，你的工資又是怎樣。然後把這些列舉出來給你的領導看一下。
保持好你的態度
和領導談漲工資的事情，一定要注意你的態度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出你的傲慢。你要讓領導知道，你談漲工資也是為了更好的工作，更好的為公司創造利益。
9樓：匿名使用者
設定心理預期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。
談，是談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老闆發生爭執，如果老闆在談話中數落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之後下次再來。
一定要主動
首先我認為升職加薪這事兒是自己的事，不是老闆的事，自己一定要主動申請，而不能坐等，覺得老闆會想到的。
其實，老闆要考慮的事情太多了。還有的同學認為“酒香不怕巷子深”、“此處不留爺自有留爺處”，未免有點消極。
10樓：
首先必須保證你的工作做的很好才可以。
到老闆的辦公室，跟他說說你的工作，說說你的努力和工作成績，說後問老闆
自己還有哪些地方做的不好，說：老闆，因為我的工資一直沒有漲，所以我想，
一定是我的工作還有沒有做好的地方，您看，我還需要在什麼地方應該加強一下呢。
如果老闆真的指出某點，，那你今後就多努力做好，，然後，過1個月再找他，
向他彙報你工作的情況，如果他還指出你工作其他的地方的毛病，你就再努力
做，然後過1個月再找他，，這樣，一般不會超過3次，你的陰謀就會得逞的。
一定注意措辭，讓他感到不好意思的時候，就是你漲工資的時候了，呵呵，
祝你好運。別忘了追加點分啊
11樓：陀曼婉辛爾
我之前回答另一個人的答案也適用你：
1.減少不必要的開銷，縮減開支。例如租便宜的房子，吃稍差一點。
2.如果這個工作對你的職業發展非常有幫助，那麼再堅持半年，另覓他處。作為一個人事經理人，我們在招聘時對於一份工作不能堅持一年的人都會持保留態度。
即使主要是企業的問題，也說明應聘者當初沒有慎重對待所尋求的工作，在試用期內不能理智選擇。
3.通過暗示和迂迴策略讓領導知曉你的情況，給領導或人事部門傳送郵件尋求幫助，幫助有困難的員工是企業員工關係的一部分。
4.瞭解你同事的情況，如果說同職位的其他同事（正式職員）很多與你感覺相同，那麼說明你公司的薪資體系需要得到調整，通過一些途徑例如智聯和51job的薪資報告（在他們的**上能找到，免費的），寫出書面的內容送交人事部作為提醒。
5.如果通過以上途徑領導和人事部門都沒有反映，那麼說明你的公司體制十分不健全，建議你果斷選擇離開，避免在錯誤的道路上走更遠，影響你的職業發展，也避免你困擾的工作狀態對企業的影響。
如有其他問題，也可向我傳送站內信。
如果老闆找你談話說工資的事你會怎樣應對
12樓：蓋普希金
做好充分的準備，向老闆說明自己的價值，根據權責利對等的原則來談。
和老闆談工資雖然很棘手的，但只要做到以下幾點，基本是遊刃有餘。
要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己的期望在**，為公司創造了多大的價值等，不要信口開河；
需要了解市場的**，你這個崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必老闆比你還要了解；
明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查，在公司建立人才梯度和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，在做薪資調整。
13樓：非知魚之樂
主要還是看你的實力如何啊，你的實力就如同一個商品，你做為銷售員要把它銷售出去，它的價值取決於你們領導的需求度（內因），整體工資水平（外應）。
根據上述情況，你思考下是賣方市場還是買方市場，再做不同的對策。
如果是賣方市場，你就談條件，談薪水。
如果是買方市場，你就表決心，努力爭取一些薪水以外的福利，比如說外出培訓等等。
14樓：匿名使用者
要看什麼情況了哈，如果轉正的話，就按照自己的工作量和要求來提出自己的期望值，一般不會降吧，只會往**，你要向老闆暗示你喜歡這個崗位，並且希望長幹，公司能給自己一些平臺！
北京老闆拖欠員工工資不給怎麼辦，老闆拖欠員工工資，一直不給，怎麼辦
來我們公司把，我們公司每月5號發工資，從不欠員工的工資，希望你能儘快要會工資，但勸你一句最好是通過法律來解決。到你公司所屬的區社保局監察科投訴就能解決。我 在 他店了 做 了 34天 班 去 了 一週 添的 合同 但在 發 工資 時老闆沒有 履行合同付給 我 的 工資 我 不 高興就 辭職 她當場也...
網咖老闆不給員工工資怎麼辦，網咖老闆不給員工工資怎麼辦？
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...
成都可愛多兒童攝影員工工資待遇怎麼樣
工資待遇極差，三十塊錢一天也只有可愛多幹的出來，辛辛苦苦一天，剛開始面試說的待遇和後面又說的不一樣了，工資低算了，還拖欠工資，不論你是什麼，攝影師，化妝師還是門市，都要對顧客進行銷售，而且提成還低，完不成三萬任務還剋扣一半的提成，簡直是壓榨員工，所以很多員工幹了不到一個月就走了是因為了解了公司上班情...