1樓：
不公平的事情簡直太多了，上學有，開車有，上班有，就他孃的上個廁所都有，所以遇到這種事得保持一顆平常心，在生活中時刻提高警惕，做好接受不公的準備。
關於如何處理，可以想想啊，爺爺都是從孫子輩爬過來的，要想成大事，必須先得接受磨練，就把這些不公當作磨練吧，想想將來自己老婆孩子能過上幸福的生活，自己受點苦，受點不公，又有何妨。
2樓：匿名使用者
在單位遇到不公平的事，尤其碰到個水領導，第一次碰到不公平的，應該出來處理好，不然在領導心裡會認為你好欺負，就會有第二次第三次，第n次的不公平對待，當然，如果你的領導就是個水的不行的領導,你就別說了，說也沒啥大用，沉默是金吧！
3樓：雷實習
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回答1不公平的事情如何對待
21.首先一定要冷靜面對，沉著應對。用心調整自己的心態，因為生活和工作中從來沒有絕對的公平。
32.其次就是冷靜的分析，遇到不公平待遇的原因。是自己的能力欠缺還是自己的某些行為讓自己的領導不滿意，用心做事，也能獲得更多的機會。
43.最後進行反思。如何更好地提升自己地能力和受歡迎度，也可以找領導溝通，表達一下自己地想法，做到用心無愧。
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4樓：
其實現在的社會沒有什麼絕對公平的事，工作是鐵飯碗就忍忍吧，如果不是，那就直接走人。
工作中遇到不公平的事情怎麼辦
5樓：匿名使用者
檢視工作效率來：將手源上所有的工作內容做一個詳細的梳理，註明每項工作需要的時間，同時調取每天的考勤記錄，核算一下在多少時間內完成了多少工作量，以量化標準來檢視一下工作效率，做到心中有數，可以不加班，但前提是工作效率要足夠高。
主張原則，維護權益：柿子都是撿軟的捏，如果上要想不被人捏，那就得先硬起來，得有個人原則。不是使用者的工作委婉拒絕，工作當日事當日畢，儘量在正常工作時間內完成，如需加班才能完成，向公司提交申請按勞動法規定核算加班時間，要拿出保護權益的態度。
6樓：匿名使用者
首先要調整心來態，面對不公平的
源待遇我們一定不要只氣憤，不行動，生活中工作中並不是都公平的，所以要擺正心態來對待！心態很重要！
2/3接下來就是冷靜的思考一下，為什麼會遇到不公平的待遇，有時候可能是自己的某些行為讓自己的主管領導不滿意，做人對了才能做對事，也才能獲得更多的機會。
3/3思考之後，如果是自己做人做事的問題一定要學會自我檢討，如果不是就要考慮是否還在該單位繼續工作下去。假如決定要走，一定要和自己的公司說清楚為什麼走，還要說清楚公司不公平的待遇會導致員工的不滿情緒，對於公司的發展不利等，總之是於情於理都說清楚最佳。
注意事項
生活中難免會遇到不公平的待遇，一定要冷靜面對，沉著應對！
事事如意很難，我們要做的就是成為
7樓：樹影搖曳丨
社會本身就是不公平的，遇到不公平的事也是正常的，你不必記在心上，重要的是你如何去對待這件事情，要麼你忍氣吞聲，要麼你爆發。
8樓：匿名使用者
工作中遇到不公平的事情怎麼辦？能眼睛揉的沙，除原則上的事不能讓，其它的都可以退一步，不就是吃點虧嗎？沒什麼了不起的。
9樓：漫步希望田野
工作中遇到不公平的事情多了去了，主要看你自己怎麼看待？工作心情很重要，內心舒暢，這樣工作才能乾的效率高，要是心情不暢，那工作效率自然降低，所以出現這種情況，那就抓緊研究換工作吧
10樓：小提琴
我就遇到過很多次在職場上不公平的事，上司都比較有私心，但是職場畢竟不是自己的家，不可能因為別人對你不公平就耍脾氣的，所以就得忍，不要給他們打一輩子工
11樓：匿名使用者
工作中不平的很多的，這要看你怎麼想了。一般人都是忍忍就過去了，不管在哪工作都會有回不平的事答
，偏向哪一人。要是針對你，你就不要在那幹了。畢竟咱們是去工作的不是去受氣的。順著自己的心走，你覺得問心無愧就行了。
12樓：
工作中沒有什麼不公平！人生就是不斷重複不斷成長！要捨得吃虧才能獲得成功
版.中國有一句話叫做捨得權！先要學會捨棄，才能真正實現獲得！
你在工作中遇到的不公平.卻是真正磨練自己的意志的機會.要學會從不公平中成長！
磨練自己的意志！加油吧少年！
13樓：哦利潤
其實生活對大家都一樣的，你要是發現這條路不能走
，你就換一天路，很有可能就專能走通。職場上斗的都是心機屬，面要經常帶笑容，要幹別人也不能露骨，要假裝很痛心。這樣才能長期利於不敗之地！
最後祝你成功！成功是一個不斷成長且痛苦的過程！
14樓：匿名使用者
我個人認為這世間本就沒有什麼公平可言，在工作中遇到了不公平的也是情理之中的事，有能力的話可以為自個的不公平討個說法，沒能力的只能啞巴吃黃連，當然，公正自在人心，一切都有定論，平常心
15樓：史
人生處世，就抄是一個忍。小不忍則
bai亂大謀。能忍則忍
du，忍不了大不了辭了工作zhi繼續找一個。**都有不公dao平存在，學校社會工作中，一直都有。就看你怎麼對待了。
我也覺得是遇到不公平的時候，實在是太多了，人要想成大事，這些小事情都不應該計較太多，除非涉及到原則性的問題。
16樓：匿名使用者
這個得分情況，如果事情不大，可以忍受的話那就忍下來，反思自己，為什麼會讓這種不公的事情，落在自己身上，自己有**做的不太好，如果事情比較大，影響個人聲譽。
17樓：匿名使用者
哎，你為什麼會問這個問題的工作中遇到不公平的事情，其實因為你在問這個問題最根本的原因是什麼了？別人都會想著公平，所以你也想著世界需要公平，所以會問這個問題。
18樓：匿名使用者
也不能一味的忍讓，首先看能不能解決，如果長期以往實在是解決不了的話，再考慮是否要辭職。
19樓：匿名使用者
佔便宜抄中失便宜，如果襲
你剛好失了一座山一樣的便宜，那我想告訴你，你一定佔了一座山一樣的大便宜，只要你記住這個道理，不要看眼前的小失小得佔便宜中失便宜，如果你剛好失了一座山一樣的便宜，那我想告訴你，你一定佔了一座山一樣的大便宜，只要你記住這個道理，不要看眼前的小失小得
20樓：匿名使用者
不公平就看你怎麼對待，實在受不了就辭職。不捨得這個工作那就要忍受，做出成績來給別人看。其實就是一個心態的問題，如果任何事情都要計較的話，那活得真的很累很累，放寬心。
21樓：匿名使用者
工作中是沒有什麼公平的，能這麼問應該是剛剛工作不久，在工作中是不斷進步，不斷實現自我價值，。努力的去爭取自己的利益，遇到可不公平，就平靜對待，不去反駁
22樓：匿名使用者
不公平其實在這個世界上很正常，比如有錢人就比沒錢人能受到更公平的待遇，好看回的人就比不好答
看的人更容易受到公平的待遇，所以遇到不公平的時候事情事，彆氣餒，好好幹，讓別人都知道你的能力，讓自己變強大，這樣就沒有人能不公平的對待你了
23樓：匿名使用者
這是很正常的copy事情，人進入社會，不論生活還是工作，都會遇到不公平的事。主要看你的心態了，正所謂塞翁失馬焉知非福，如果不是什麼太大的問題，不要過於計較了。如果是原則問題，一定要據理力爭。
做人但求無愧於心就好。
24樓：匿名使用者
沒有絕對的公平。你認為是不公平的事，別人也可能覺得是公平的。有三種情況，改變你能改變的，接受你不能改變的，如果以上兩種無法做到只有選擇離開。
如果你在單位遇到不公正待遇或者不公平的事怎麼辦
25樓：匿名使用者
沒有公平和諧的氛圍，整體效率也上不去
26樓：匿名使用者
牽扯的因素太多，一直在建立，卻從未稱得上完善！
27樓：匿名使用者
後期，可能回到了承包制。
當在公司遇到不公平怎麼辦?
28樓：職
不知道什麼型別公司，你要去觀察福利嚴格按照規程縮減，那會不會也嚴格按照規程增加，如果能平衡做到，那就不必抱怨了，制度有時候確實沒有人情 來自職q使用者：劉先生
還能怎樣，要不就走，要不就這樣了，我連降溫都沒法呢 來自職q使用者：匿名使用者
當在職場上受到用人單位不公平待遇的時，你會怎樣處理
29樓：智聯校園
第一，檢視自己的工作效率。
將自己手上所有的工作內容做一個詳細的梳理，註明每項工作需要的時間，同時調取自己每天的考勤記錄，核算一下在多少時間內完成了多少工作量，以量化標準來檢視一下自己的工作效率，做到心中有數。你可以不加班，但前提是你的工作效率要足夠高。
第二，以請求指點的態度讓經理全面瞭解你的工作。
雖然知道經理有偏袒的嫌疑，但畢竟是直接上司，要解決問題還是繞不開經理的。多找幾次單獨的機會虛心向經理請教工作，就像在學校嚮導師請教**一樣，多找出幾個工作中的困惑請經理指點迷津，順便有意無意倒倒苦水，提出些無傷大雅的工作建議，為部門建設出幾個點子。畢竟是帶著仰慕之情而來，又是為部門著想，希望將工作做得更出色，誰又會拒絕這樣的美意?
一來二往的，想必這經理看到郝小姐那楚楚可憐的熊貓眼也會有幾分心疼了吧。
第三，主張自己的原則，維護自己的權益。
「柿子都是撿軟的捏」，如果上條方法不管用，郝小姐要想不被人捏，那就得自己先硬起來，得有自己的原則。不是自己的工作委婉拒絕，自己的工作當日事當日畢，儘量在正常工作時間內完成，如需加班才能完成，向公司提交申請按勞動法規定核算加班時間，要拿出保護自己權益的態度。
其實這一點是最重要的。當你無力改變環境，無力改變別人，還想要生存得更好一點的話，那就學會改變自己，這是最行之有效又省心省力的方法。
第四，做值得的事情。
如果軟硬兼施皆無法改變為別人做牛做馬的現狀，那就自己算一筆賬。想想自己目前最需要的是什麼，而付出的辛勞能從這份工作中收穫什麼?是否可以為你積累豐富的閱歷?
學到必要的技能?有高額的收入?亦或可以讓你獲得安定的生活保障?
面試中問「在工作中遇到不公平的事情怎麼處理」該怎麼
30樓：天下英雄
你可以這樣回答，首先保持心情，心情，心境平和。
仍然要有條不紊，得把手頭的工作做好。
然後把不公平的事情整理好，向上級領導彙報。
千萬不能因此而造成影響工作
在工作中遇到不公平的事，你會怎麼辦？
31樓：mdl11993源舅
在工作中，要做到待遇公平的是根本不成立的。同一工種有先後，有快慢，有優秀、不及格，評出來的待遇自然有所不同。在單位上，也有級別的不同，工資的高底，學歷、智商不同的，工種、職位也自然不同，同時亦可以看作不那麼公平。
所以，在工作中所謂的不公平待遇，只要大家去真正的分析、理解，才能達到心理平衡，沒有產生待遇不公平的感覺，去做好自己的本份工作。
32樓：名
職場上的「不公平」大多是對能力的評估與自己的估值不一致，進而影響到福利和薪資，如果你沒有一個開明的上級與不想放棄這份工作，就好好的努力證明自己的能力好了，用能力證明你可以做得更好，用安靜的工作證明你可以理解上一次的「不公平」，自是對上級的體諒和包容，如果這一次的不公平不是針對你，相信你會有一個更好的未來。
33樓：孤身自傲
回答你好，很高興為你解答1.先冷靜，不能意氣用事當遇到加薪、晉升等這些不公平待遇時，千萬不要衝動行事，不能直接就和上司理論，更不能當面質疑...2.擺正態度
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