1樓：匿名使用者
違反了勞動法，注意儲存好證據，工資條，工作證，進廠的花名冊，什麼的的都是你的有力證據。照你的說法，工廠肯定錯誤的。到勞動監察大隊一舉報一個準。
不籤合同期間，工資雙倍給你，還有你的兩年的社保費廠裡部分他也要支付，再不行可以去法院起訴，現在**勞動訴訟的律師也很多。這個官司很簡單，一紙訴狀就解決了。證據要儲存好。
城鎮戶口社保是職工養老保險、生育保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。個人只要出養老保險專案和的少部分。其他都由廠裡出。
對了，醫療保險自己可能也要部分哦，不清楚了，可以詢問下當地社保局。
你這個事太容易解決了，要維權！
2樓：匿名使用者
1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。
2、根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
3樓：中顧法律網顧問
違反了勞動法，一年不籤勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同
我在公司簽訂一年半的勞動合同，公司因訂單量下降裁員，把我辭退。請問應如何賠償
可以要求違法解除的二倍經濟補償金。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營...
我和現在的男朋友已經同居一年半了 昨晚因為很小的事情 我沒有順他意思 他就開始有點不耐煩
你們雖然沒結婚，但是已經開始有了婚姻的流程，你說錯了，他不是愛你，他開始已經不愛你了，只是你還沒能懂，這就是不結婚同居的後果，其實我感覺你很膽小，很怕事，很自卑，出了事情，不去想如何解決，而選擇自己流淚，心傷了，可是問題解決了嗎？極為不成熟的表現！性格不合，趕緊分，再美的感情不去經營也是有期限的，迴...
入職一年半公司為給買保險和簽訂勞動合同，而我本月已離職了，去仲裁的話該如何處理
蒐集在公司工作的證據 依據 中華人民共和國勞動合同法 82 主張雙倍工資。依據 中華人民共和國社會保險法 58 63條 主張補交社保。不可以，保險是必須繳納的不能給個人。不過有些單位為了少交，也有直接給員工的，但是這樣對公司風險很大 找律師諮詢一下，律師會告訴你如何處理。你先收集證據，如你的工資條，...