1樓：匿名使用者
1、公司理由不能成立，王某能享受工傷待遇。
新工傷保險條例（***令第586號）規定第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
上班途中是從事與工作有關的預備性工作，雖然單位有班車，他採取了另外的交通工具，但並不是不坐單位的班車就不是上班的必經路線。這樣說單位的班車到來時員工沒到，班車是不是應該等一會呢？並沒有等，沒有班車員工就可以不上班嗎？
也不是。所以員工在沒有趕上班車的情況下乘公共汽車上班並沒有錯。
2、可以認定工傷，同樣可以享受工傷待遇。
3、單位不能以沒有簽定勞動合同，沒有為張某繳納工傷保險費為由否認王某是單位的員工，沒簽勞動合同也存在事實上的勞動關係，單位不與員工簽定勞動合同是單位非法用工，是單位的責任。不給員工繳納工傷保險費也是單位的責任，王某不僅能享受工傷保險待遇，單位也應該為員工補繳工傷保險。
2樓：匿名使用者
據我所知，一般交通事故的受害方可得到的賠付為交通事故賠付或工傷賠付，兩種賠付都享受原則上可行，但實際較難。
雖說王某未與公司簽訂勞動合同，但與公司之間已經存在事實用工。這種情況，本人個人意見是通過交通事故賠付解決較好。
3樓：匿名使用者
1\除了第三個理由外公司其餘的兩個理由不成立，不算工傷是交通事故
2、不可能被認為是工傷
3、只要存在事實上的勞動關係，又具備工傷的條件，就可以享受工傷待遇
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