1樓：貴陽傑上海主任律師
1全部你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：山野柴胡
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
【醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
3樓：匿名使用者
應該算工傷，申請工傷鑑定，確認傷殘等級，先協商，協商不成可以到單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，對仲裁不服的還可以去法院起訴。
4樓：中顧法律網法務
您好，如果您父親經搶救在48小時內沒有死亡的話，那麼就不屬於工傷。
5樓：匿名使用者
當然不算了 ，但是超負荷上班可以到勞動部門投訴的
6樓：匿名使用者
如果是有關社保的問題，可以登陸當地社保局的**，或親自到社保局去，進行相關政策和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
7樓：匿名使用者
應該是，去勞動部門申請認定
法律諮詢 辭職，法律諮詢，勞動法關於我這樣情況辭職的相關規定
1，按理說，只要雙方合意口頭也是可以的 2，但若是公司一直沒讓你離職的意思，你可以書面提出申請，試用期三天內就可以走人，過了試用期的，有約定的按約定，沒約定的按法律規定的 一個月。過了一個月公司要是還沒有答覆，你可打 給當地勞動局，要求其幫忙解決。3，至於你說的，手上的錢，沒人接手，你可以交給公司法...
我是2023年應屆碩士畢業生，諮詢能否以本科學歷報考？且能否以本科專業，碩士學歷報考
您好，湖北華圖來 為您解答！按照國考自公告規定，應屆畢業生需以即將取得的最高學歷報考。因此您只能以研究生學歷報考此次國考。且專業與學歷需完全匹配，不得交叉報考。您可在職位表中篩選要求是研究生及以上 所學專業的職位進行報考。如有問題，可諮詢湖北華圖。我的本科專業和碩士專業不一樣，請問可以以我的本科學歷...
諮詢 檔案和戶口沒有在北京，能否在北京報考中級經濟師
經濟師考試應該和bai 檔案 du戶口沒有關係。也不是一定要zhi通過職稱英語和計dao算機考回試。以我在北京為答 例 我是一個農民工，沒有檔案 所有的農民工都是沒有檔案的，這個大家都知道 戶口當然在湖北老家了。在北京從事人力資源管理8年，期間才讀了一個網路教育的大專，今年報名參加了中級經濟師的考試...