1樓：匿名使用者
行政管理分為三大類：辦公管理、後勤管理、安全管理。
2樓：
每家公司不一樣，部門職能也不一樣的，有可能還涉及到公文管理、檔案管理、印章管理等，行政秩序管理等等
3樓：蟻行塵市
辦公室、後勤管理屬於行政管理，但行政管理一般還可能包括勞資、人事、對外接待等，它們範圍不一樣。
4樓：掉線的存在
後勤管理屬於行政管理，行政管理就包括了後勤管理
人力資源管理與行政後勤的區別是什麼？
5樓：流氓兔
首先，兩個完全不同的工作
人力資源有六大模組：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬福利管理；勞動關係管理。
行政管理同樣有六大模組：
流程制度管理：流程建設，制度管理，經營計劃，目標責任簽訂等。
會務外聯管理：祕書服務，會議管理，活動管理，文書方案，公共關係，黨團工會婦聯工作等。
文印資質管理：發文公告，印鑑管理，資質辦理，資訊管理等。
檔案資料管理：檔案管理，資料管理，圖書管理，企業證書管理等。
採購資產管理：資產管理，採購領用，辦公裝置用品管理。
後勤安保管理：車輛管理，安全保衛，食堂管理，辦公室工位管理，宿舍管理，鑰匙管理，名片印製，衛生事務，接待預定服務，報刊信函收發等。
其次，現在很多企業的人力資源部門及行政部門不分家，可以相輔相成的一起做事，但人力資源更注重人才的潛力挖掘、人才培養、企業的人力資源規劃乃至企業發展戰略，優先於計劃及戰略方面，而行政則主力為制定企業規則即規章制度辦事流程等及監督和執行為首的工作。
6樓：匿名使用者
人力資源管理，是隨著中國市場經濟的發展，中國企業的競爭越來越激烈，不斷地有**競爭、質量競爭，最後過渡到人才競爭，而如何最大限度地開發員工的潛力則引起越來越來越多的企業關注，進而把它提升到戰略的層次。人力資源管理和傳統的人事管理不一樣。傳統的人事管理是以人員招聘和培訓、勞動關係、薪酬待遇等事務性工作為主。
人力資源管理則以績效考核為重點，側重於員工潛力的挖掘。
至於行政後勤則包括後勤保障、會議管理、辦公用品管理、車輛管理等日常事務，而這時截然不同的。
7樓：匿名使用者
人力資源主要做些人事方面的工作，比如招聘工作人員、安排人員培訓等等
行政後勤主要是服務本單位的工作，比如水電暖的管理、衛生等等
8樓：匿名使用者
行政管理：主要負責企業的專案申報、後勤、 車輛等工作
人力資源：主要負責人員的招聘、培訓、績效考核、薪資、社保、員工關係等工作。
具體分工要看各個企業的。有些公司會把網路、基建、食堂、綠化等都放在行政管理工作裡面。
9樓：
兩者是有明顯區別的。
人力資源主要是負責人員招聘，調動，人員資料的整理這一類工作，行政後勤主要負責工作中的非技術類工作，例如開具發票，記錄檔案資訊，輔助辦公等。
兩個工作都比較需要人與人打交道的能力，人力資源工作尤為重要，行政後勤需要更多的專業能力，做的事情比較繁雜。
內勤和後勤有什麼區別
10樓：無休止符
二者主要區別是：內勤類似於領導的祕書，而文員只是個小職工。
內勤是指部門內部的「勤務兵」，歸屬辦公室工作，與「外勤」相對，它是領導的參謀，幹部的後勤，有時也可與「後勤」混用。也就是說，除要幹好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。
文員是公司的基層職員，一般從事檔案處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。也有可能是踏入管理階層的第一步。
擴充套件資料：
內勤的工作職責：
一.協助領導草擬工作計劃、總結和各類報告。
二.按要求彙總、統計、上報敵情、政情和治安情況。
三.及時準確統計有關資料，上報各種報表，做好日常考勤登記和出勤統計。
四.搞好文書材料收發、登記、閱辦和分類管理工作。
五.做好資料、文件、印章管理和文印工作。
六.負責全處財務報帳，會同戶籍管理員搞好分管工作及辦公室日常接待、管理工作。
七.按月擬造臨時工工資表，送領導審批後，及時發放。
八.完成領導交辦的其他工作任務。
九.根據工作需要，如果調整工作崗位，則應履行相應崗位工作職責。
參考文獻：
11樓：感性的
一般警察說的是
內勤，軍人說的是後勤。
警察的內勤管的是警用裝備，被服，住宿條件等等，但是食堂有專門的管理部門，叫做食堂部，不過內勤也可以根據需要負責監督食堂部。
軍人的後勤比較嚴格，只負責軍需和生活（食宿），一般無權干預裝備**，裝備**由軍事裝備部負責，分工比較嚴格。
12樓：匿名使用者
內勤和後勤有區別:內勤--是機關辦公室整理資料,辦公用品的管理髮放,零星的跑腿的工作.
後勤--是物業科工作(宿舍,食堂,環境衛生,取暖,零星的雜七雜八工作).
辦公室後勤工作都要做哪些?還有人員接待? 5
13樓：飄零下線
辦公室後勤工作主要負責有關行政公文的收發、登記、 呈送、催辦、歸檔及文件保管等工作，也負責公司來訪客人的接待。
一、辦公室後勤工作具體內容如下：
1、負責公司來訪客人的接待；
2、做好後勤日常事務工作，負責有關行政公文的收發、送、催辦、立卷、歸 檔工作；
3、負責公司資訊的收集、整理、列印、分發工作；
4、負責檔案的管理和存檔工作；
5、負責各級檔案及會議安排、等的發放工作；
6、負責中心各類資料**的制定，資料的統計；
7、負責中心的考勤工作， 每月按時準確的向公司彙報公司員工考勤及獎懲情況；
8、負責收取違章或者遲到員工的罰款；
9、負責中心各類文字編輯及處理工作；
10、負責公司日常衛生的清潔和管理；
11、負責公司固定資產的定期盤點，建立辦公裝置登記帳冊，做到帳冊和實物相符；
12、負責公司內部**、傳真、投影儀等辦公用品的管理和採購，使之合理使用；
13、**及一切日常費用支出的控制及交納；
14、嚴格遵守檔案的保密、會議保密、計算機工作；
15、完成領導交辦的其他工作。
二、辦公室後勤工作崗位要求如下：
1、1年以上行政主管工作經驗；
2、熟悉行政工作流程,辦公用品採購流程,企業資產管理；
3、較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力；
4、較強的分析,解決問題能力；
5、熟練使用辦公軟體和辦公自動化裝置。
14樓：孩子氣小女人
不同的公司會有不同的安排，但簡單來說就是吃住行，領導用車，員工用車。職工就餐，來客人招待飯菜住宿等，然後還有檔案列印，安排組織會議，文件儲存，傳送檔案和報紙，福利倉庫（中秋節的月餅、平常的勞保用品等）員工領取東西等！總之就是比較複雜，瑣碎，當然還有陪客人吃飯等！！！
15樓：匿名使用者
辦公室後勤工作的內容取決於單位的性質、規模。一般來講包括固定資產管理、辦公用品管理、土地房產管理、醫療衛生管理、車輛管理、會議接待管理、食堂管理、物業管理、計劃生育、人民防空、治喪工作等等。
16樓：11月開始不憂傷
人員接待就是新客戶來了，你要招呼，然後進行業務介紹什麼的。老客戶來了，你要招呼他。做好接待工作啊。
後勤就是一般零散的事情都是你做的嘍。
要看你們是什麼單位，具體什麼事情，領導會安排啊。
房地產的行政、後勤人員是做什麼的？ 15
17樓：百小度
一、房地產公司行政崗位職責
1、在辦公室主任領導下，協助辦公室主任做好公司行政後勤事務處理、人力資源管理和內外聯絡協調工作。
2、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作。
3、負責聯絡協調、內外聯絡工作。
二、公司後勤管理工作包括：
水電暖、通訊網路、安保消防、員工生活等日常事務管理，並做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。
1、公司環境衛生管理以及辦公室值班管理。
2、車輛調配、油料管理和車輛維修的聯絡協調。
3、完成公司領導和辦公室主任交辦和其它工作。
擴充套件資料：
公司行政人員的職責：
1、負責安排正/副總經理工作日程、計劃及出差行程，並準備相關事項；
2、負責上傳各部門（分子公司）的呈報檔案；下達公司以及正/副總經理審批、籤批、簽發的檔案並對檔案的執**況進行跟進；
3、組織安排總經理辦公會議和公司各種例會並做好祕書工作；
4、負責公司印鑑和用印管理；
6、負責公司對外接待、公共關係和公司發言人工作,以保證公司良好的執行環境和對外形象；
8、負責制訂、報批、確認公司檔案以及除財務部門外檔案的列印、影印管理；
9、負責公司管理制度的擬訂、稽核、釋出、貫徹、實施、監督；
10、負責公司辦公用品的計劃、採購、保管和發放；
如何做好辦公室工作，如何做好辦公室行政管理工作
辦公室擔負著上情下達 下情上報 對外交往和後勤服務等繁重工作，處於協調機關各部門 連線領導和基層的樞紐地位，是機關的資訊中心 服務中心 參謀中心 運轉中心和指揮中心。具有參謀 助手 協調 服務 把關 督辦等六大職能，這就要求辦公室工作人員具有較高的政治敏銳性 較準確的預見性，工作具有超前性和豐富經驗...
考研行政管理好考嗎，為什麼說行政管理考研很難
1 考研行政管理相對好考，因為相關專業課完全可以自學。2 其實考研是否好考和專業沒專有關係，因為名屬校的行政管理專業也不好考。3 考研難度主要看報考學校的名氣 層次 以及所處的城市相關，因為報考生源不同。4 考研難度也是相對不同的人而言。備考充分就好考，否則就不好考，因為考研是比實力和分數。本科行政...
行政管理類考研方向有哪些行政管理類考研方向有哪些？
行政管理專業考研 如 行政學 管理學 政治學 法學 經濟學等方向。都是不錯的考研版選擇權。行政管理最廣義的定義是指一切社會組織 團體對有關事務的治理 管理和執行的社會活動。同時也指國家政治目標的執行，包括立法 行政 司法等。狹義的定義指國家行政機關對社會公共事務的管理，又稱為公共行政。作為一個過來b...