1樓：匿名使用者
1全部首先，工傷申報屬於勞動局工傷科，所以監察大隊是不管的。
其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。
最後，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。
這個自己可準備資料到勞動局工傷科申請工傷認定，如果公司不配合就到勞動局仲裁委員會申請仲裁勞動關係，然後到勞動局工傷科申請工傷認定，然後申請鑑定。
根據《工傷保險條例》
第三章工傷認定
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
（四）公司營業執照影印件；
（五）身份證影印件
（六）目擊者事故發生經過的書面證明材料
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：伊克賽赫
犯不著跟監察大隊說，單位不予申報，個人及家屬可以在一年內自行申報
如何與工傷期滿後的員工解除勞動關係
工傷勞動能力等級鑑定結果為1 6級的，都不能解除勞動關係 直到退休 其中7 10級的可以在勞動合同到期或員工主動提出離職的情況下，可以解除勞動關係，但需支付一次性就業補助金。職工工傷期滿後請病假公司能不能和員工解除勞動合同 先說說解除勞動合同的事，勞動合同解除是合理的，勞動法規定 有下列情形之一的，...
如何解除工傷員工的勞動合同，員工怎樣解除勞動合同 勞動合同如何解除
何時能解除工傷員工的合同首先，勞動者因工負傷但未被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，享受工傷醫療待遇，並享受12 個月的停工留薪期。工傷職工在停工留薪期滿後仍需 的，繼續享受工傷醫療待遇。如工傷員工在勞動合同期限屆滿前，工傷 用人單位可以依法或依據約定與工傷員工終止合同。如工傷員工在勞動合同期限屆滿前...
工傷員工傷殘達到六級，不服從安排（勞動部門鑑定為可以從事的工作）用人單位如何處理
職工沒有正當理由，拒絕企業安排的工作，性質就變了，職工就是違反了企業規章，可以按照有關規定進行處分，嚴重的可以按照解除合同，傷殘等級評定為六級的職工，屬於中等殘疾，應該有中等功能障礙或併發症，存在一般醫療依賴，適合做的工作不多。因此只有兩個可能 1.單位安排的工作適合 2.傷殘等級定高了。職工因工緻...