1樓：匿名使用者
1、最好先跟公司這邊的人商量一下，弄清楚拖欠工資的原因，並應對員工做出何時可付工資的承諾。
2、如果籤合同了，就告公司去，《中華人民共和國勞動法》規定。
第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
如果不發給你你就去勞動局。當然要有一點證據，只要有一點就行了，勞動法會保護勞動者的合法權益！
3、證據在哪？
第一，你和原公司有合同嗎？如果有就到勞動爭議仲裁委員會去投訴他們。但比較費時間。
第二，如果沒有合同建議你看一下以前的工資單、報表是否還在，這都是證明你與原公司有勞動關係的證明，以後打官司和說理有用。
第三，你老闆在**裡承認欠工資就好辦了，下次再打**時錄個音，儘量說明欠工資數額、發放時間以備不時做證據使用。
2樓：網友
1、打工首先應尋找資信較好或者說實力較好的單位工作，不要到沒有資質的單位工作，這樣可以從源頭上減少拿不到工資的風險。
2、打工應同單位簽訂勞動合同，這是證明勞動關係的初步證據，否則，屆時會出現不能證明勞動關係的尷尬局面。
3、出現拖欠工資情況，可以向勞動部門投訴，請求行政程式處理，請求行政部門責令其支付工資。
4、如果行政程式處理未果的，建議到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。注意勞動仲裁的時效。其時效為勞動者知道權益受侵害開始起算60日，如果打算離開拖欠單位，應當從離開之日開始60日內主張權利。
5、如果無錢請律師，可以依法到當地法律援助中心申請法律援助。
大家來幫我做主？
3樓：迷途老狗
對於家庭及親戚關係的處理，我有一些建議：
1、一分謙讓，家庭成員之間不要事事針尖對麥芒，多給對方說的機會，多為對方著想，避免發生不必要的衝突，親情無價。
2、一分驚喜，製造戲劇化效果，往往很多矛盾在玩笑中灰飛煙滅。
3、二分責任，承擔自己應盡的責任和義務，多為家庭做一點，少為自己考慮一些。
4、二分溝通，很多矛盾都是由於家庭成員之間缺乏溝通從而使矛盾激化。
5、四分豁達，人生短暫，應建立和諧社會、和諧家庭，凡事想開點，不要事事斤斤計較，不要勾心鬥角，不要貪小便宜，心胸開闊一點，樂於感恩的人活得輕鬆愉快。
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我想了解電，誰來給我說說，的一安電。
科學上把單位時間裡通過導體任一橫截面的電量叫做電流強度，簡稱電流。通常用字母 i表示，它的單位是安培 安德烈 瑪麗 安培，1775年 1836年，法國物理學家 化學家，在電磁作用方面的研究成就卓著，對數學和物理也有貢獻。電流的國際單位安培即以其姓氏命名 簡稱 安 符號 a 也是指電荷在導體中的定向移...