1樓：賈俊峰律師
可以聯絡一下仲裁委，詢問一下仲裁的程序，什麼時候會出仲裁裁決，如果逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。45天是從受理開始起算的，有的時候也會延期，但是不會超過15天，所以勞動仲裁從受理到裁決一般是45天，最長不超過60天。
法律分析
根據相關法律規定，勞動爭議的解決方式包括與用人單位進行協商，向勞動爭議調解委員會申請調解，將糾紛提交勞動仲裁委員會進行處理，對仲裁結果不服的可在收到仲裁裁決書15日內向法院提起訴訟。勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁申請應當符合法定受理條件，否則要承擔不予受理的風險。勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。
一般情況下，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。除非案情特別複雜，需要延長審理時間，但最多延期15天。需要注意的是，當事人在向法院求助前，必須經過勞動仲裁委員會的處理，法院才會受理，如果仲裁委超過期限沒裁決，當事人可以去法院直接起訴。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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