人事人薪酬代發流程是怎麼樣的？

1樓：智立人力資源管理

雖單位用對公帳戶上錢給職工發工資還要通過對私給職工上工資。

把職工帳號和工資列印成清單由對私負責上帳上完帳再通過內部轉帳把資金從對公劃對私。

也從對公基本帳戶用現金支票提出現金把錢拿對私去上帳其實簡單過程。

2樓：一環扣一環

我是某公司財務，我司員工工資代發交給人事人，大大減少了我的工作量。人事人工資代發的流程大致是先採集企業資料，輸入薪酬系統自動處理，然後介入銀行支付平臺，傳送到員工賬戶，通過簡訊、郵件等方式告知員工資訊。

3樓：壹人事平臺

人事人薪資代發的流程不太清楚，下面來介紹一下壹人事薪資代發的流程：

那代發工資的流程是怎麼樣的呢？簡單來講，第三方平臺接受用人單位的委託，服務商辦理員工的工資卡，整理工資資訊，計算工資資料，足額髮放工資，足額申報個稅，開具發票等。具體流程分解如下：

1、前期溝通：代發工資公司瞭解對方公司的基本情況，根據公司情況和特點設計最適合的薪酬工資體系。

2、簽訂協議：代發工資公司與對方公司確認好需求並就服務內容及費用達成一致，準備簽約材料並簽訂公對公協議。

3、完善資料：提供貴單位需要代發工資員工的基本資訊及公司開票資訊等。

4、支付費用：按照協議的約定支付給代發工資公司勞務費和服務費。

5、提供服務：代發工資公司根據對方需求和協議內容提供代發工資的服務內容，如統計員工銀行卡號，製作電子工資表，按約定時間發放工資等。

6、辦理反饋：代發工資公司及時反饋員工工資發放動態資訊。

所謂的工資就是指員工的勞動所得，這也是員工最為關心的事情了，說起工資有人可能會質疑有沒有必要交給第三方平臺進行代發，但代發工資不僅僅是一個簡單的發放操作流程，還包括員工的考勤管理，社保、公積金和企業各種獎勵的核算，最重要的是各種稅費核算工作，流程較為複雜。