1樓：匿名使用者
根據《勞動法》第三章 勞動合同和集體合同。
第第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以 書面形式通知勞動者本人： 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
如無上述情況，用人單位是不能與勞工者解除合同的。
勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。 勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。 職工的病假工資低於所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。
職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。
其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
根據《勞動法》第十章 勞動爭議。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：手機使用者
我剛看了無故辭退的賠償金問題！你說公司辭退賠償3個月工資！無故辭退要給半年的工資~這樣每個勞動著看了都會很開心的，但是像我們去勞動局去工作人員都不熱情，說話還很兇，一下叫你找這個一下叫你哪個。
到時候一拖就不知道要多久才知道結果。而且要我們去找人民法院去起訴，那些費用我們都承受不起啊！！！那這樣的情況我們該找誰呢？？
3樓：匿名使用者
我可以告訴你，如果公司是無故辭退，你完全可以去勞動局去告！
公司要辭退你，至少給人三個月工資，如果是無故辭退，那應該給你半年的工資了！
如果那個人有後臺的話，我看你是必須走人了，當然公司還是得付你6個月的工資的！
4樓：聽到問到
零八年出了新勞動法好像不用賠償了吧，如果我們公司的話一年賠一個月的工資，一年多隻好一個半月的工資，別指公司能賠你多少因為我們是弱者。
公司因轉型辭退的員工可以得到賠償金嗎
公司因轉型辭退的員工可以得到賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律分析 因企業轉型辭退員工有賠償金...
公司辭退員工的補償金和賠償金等怎麼計算
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。你在公司幹了幾年的平均工資 乘以你乾的年數 就是你的補償金 勞動法中關於辭退員工的經濟補償金是如何計算的？用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方...
員工犯錯被解僱有沒有賠償金，犯錯被辭退，如何補償？
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金 如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依...