1樓：昌智純
如何做一名合格的企業員工 隨著現代企業發展步伐的全面加快，人才對於企業來講，已成為競爭力、高效益、和諧發展環境的代名詞。然而，就企業員工自身而言，究竟是不是企業的真正人才，所作所為是不是有助於企業的長足發展，一言一行是不是能夠展現現代企業的先進形象，取得的成果能不能促進企業的發展速度，業務技能是不是能夠適應現代企業的發展要求，等等這些都是值得企業員工認真深思的一系列重大問題。 究竟如何才能成為一名合格的企業人才，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻呢？
作為現代企業的員工，首先必須明確企業的發展理念。它是企業發展的旗幟，是企業發展長遠目標和戰略決策的核心。企業員工只有明確了這個理念，工作才會「有的放矢」，有條不紊，把力朝一處使，即強化了企業的核心競爭力的基礎——員工的主人翁意識。
這個強化的過程是通過企業業務流程再造及管理的進一步細化，把個人的責任明確，擔子加重，依賴性限制，這樣一來，大家的工作主動性就自覺地調動起來，以主人翁的姿態，保質保量地努力完成每一項工作任務。同時，在這個過程中，企業的文化理念也融入每位員工的思維及行為中，員工也會自覺的多做有利於企業事，多說有利於企業的話。從另一個角度來說，每位員工的言行舉動，所作所為，不僅僅是個人的表現，更是代表了企業的形象，是對企業形象的宣傳。
與工作同步進行的是需加強進取意識。社會在進步，市場在發展，強烈的進取意識，會使員工的思想進一步得以解放，發展思路更為清晰，競爭動力源源不斷。 學習能使人正確地認識自己，能夠使大家在工作中取百家之長補己之短。
對於企業來講，員工的學習與進步直接影響著企業的前途和命運。如果員工不學習、不對比、不總結，荒於研究，疏於管理，那麼企業的產品就很容易在市場競爭中被取代或淘汰。因此，作為現代企業的一名出色的員工，必須具備極強的適應力和應辨力，學習應成其長期的夥伴，並在內心建立起一種永續性學習的意識，無論是在業務技能，政治水平或是道德修養上，都應隨時地積極地去彌補自己的缺陷，不斷地接受新事物，探索新思路，改進工作方法，提高服務質量，以儘快地適應新形勢發展的迫切要求。
總之，要成為一名合格的企業員工，核心問題就是要多動腦，探索新思路，尋找新對策，迅速地完善和充實自己。
2樓：我的偶像是傑克遜
做好自己該做的事情，我覺得就是好員工了。
如何做一名好員工
3樓：互信互助互愛
一、對待工作有責任心。
責任心是做好工作、成就事業的前提，責任心就是工作能力。工作中，一個人要想贏得領導的信任和尊重，就應該懷有一顆責任心，勇敢地承擔起責任。可以不拼顏值、不拼關係，只要勤奮、認真、負責地處理工作中的事務，同樣會贏得尊重和支援。
二、養成一流的職業素養。
具有良好的職業素養，可以更好的完成工作，這是一個綜合的概念，具體包括：一是職業能力，這個崗位和行業所需要具備的能力。二是職業操守，就是這個行業從業人員必須遵守規則，潛在約定俗成對職業人員的要求。
三是職業道德，就是這個行業從業人員非法律所約定的職業規則。
三、保持積極的工作態度。
要有敬業而且樂業的精神，不管面對怎樣的挫折，都始終保持積極進取的工作態度。嚴格遵守單位的規章制度。及時調整個人情緒，使之不會影響日常工作。
積極的工作態度，能提高我們積極正面思考的能力，只有積極主動的心態，才能承擔的起職業的責任和企業的重託。
四、具備持續的學習能力。
任何行業，任何領域，都需要持續的學習，才能讓自己的知識跟得上趨勢。想做合格的員工，也要與時俱進，保持持續的學習能力，掌握最新的知識或技術。只有樹立終生學習的理念，我們才能更好的完成工作，這對工作更加有利，也是成為受企業重視的重要能力。
4樓：毆水蓮
一、做別人不願做的事，或者接受別人不願承擔的任務。
二、適當地自我張揚，只做好自己的事情是不夠的，你還得讓你的上司注意你。
三、儘量展示自己的優勢，而不要把自己的劣勢暴露在大庭廣眾之下。
四、讓上司喜歡你，讓他（她）重視你的人品和業務素質。
五、不要因為過強的優越感而看不到別人的優點；不要老是挑剔別人的毛病，而應該儘量得到易相處、靠得住的好名聲。
六、你的工作難免會有失誤，不要因為自己不充足的理由而使你的上司和同事惱火。
七、要善於抑制激動、委屈或者憤怒的情緒，保持冷靜，要讓人感覺你是個理智型的人，而不是情緒型的人。
八、永遠都不要垂頭喪氣，更不要怨天尤人。自信、樂觀應該永遠寫在臉上。
九、努力使集體接受你。在一個群體中，你都會找到你喜歡的人，要善於和他們打成一片。
十、如果上司讓你做不熟悉的工作，不要以「我不知道自己能不能做好」為理由加以拒絕，而應該面帶微笑，滿懷信心地說：「好，我試試，我會盡量做好。」
十。一、自己的事情儘量自己幹，不要沒完沒了地向周圍的人提各種讓別人厭煩的問題。
十。二、不要在上班時辦自己的私事，更不要和周圍的人閒扯。
補充：1、做事要積極主動。
一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時完成地完成的話，您的老闆一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的。
2、處理事情要冷靜。
要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因為，老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
3、穿著要得體大方。
怎樣做一名好員工？
5樓：被遺望的小孩紙
自從我工作這半年來，我對工作的感受就是學會了換位思考，可以為別人去著想，不再以自己為中心了，在家裡爸爸媽媽寵著我，但是在工作裡沒有人寵你。
1.學會換位思考。
做人做事都應該學會換位思考，多站在對方的立場考慮問題，也就能多一些理解對方，當我們都懂得換位思考時，我們的寬容度就會得到有效提高，聊天才會變得更愉快而高效率。
2.聊對方感興趣的話題。
當你和他人溝通的時候，要聊對方感興趣的話題，這也是我們常說的共同語言，有共同話題的聊天通常會讓人倍感愉悅，由此所產生的共嗚會讓人期待我們更多的交流。
3.學會由衷地稱讚別人。
有智慧的人就要學會由衷地稱讚別人，而反對別人那隻能是不明智的事情，就算你不贊同別人的觀點，但最好也不要馬上當眾說出來，如果不是很重要的事情，也可以不要說出來，學會由衷的稱讚別人，溝通才會更順暢愉快。
4.學會聆聽別人的意見。
每個人都有表達的想法，當你遇到別人有需要表達內容的時候，你可以學會聆聽，記得當你學會聆聽的時候，你就會變得越來越睿智，也會被越來越多的人喜歡，注重別人說話，用心傾聽別人的話語，溝通就會變得更順暢，也會讓我們懂得尊重他人。
5.談話中先認可再提建議。
當我們有好的建議時，要先認可對方的觀點再提出任何合理的建議，使用委婉式的建議方法，才更能夠達到良好的溝通效果，溝通交流也才會更順暢有效率。
怎麼做一名好員工？
6樓：職場新人小奧
回答優秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇於擔當工作重任，並不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。在本次月例會上提出：「人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！
我們要把忠誠於企業作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展。」那麼怎麼做才算忠誠於企業，如何做一名企業中能「做對事」的員工？做對事的員工就是忠誠於企業的員工。
本人談幾點粗淺看法：一、命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯絡在一起。
通俗地講，企業發展我進步，企業興旺我幸福；反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體，員工來自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入廣西中糧生物質能源****這個大家庭的那天起，就註定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯絡在一起。長相依、緊相聯，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經驗，中糧都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄託以及美好的未來。
因此，在我們每個員工面前，多發揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。
當一個人真正把自己的前途、命運融入於一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。二、言行一致性。就是要做到表裡如一。
自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。正如所言：忠誠於企業，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所幹，為企業盡心盡責。
該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對於公司來說，我們沒有理由去說三道四。背後說有利於企業發展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。
這也是衡量一名員工是否忠誠企業，是否言行一致的基本準則。切不可為了「迎合」領導說好話做表面文章，更不可在背後對領導、對同事、對企業發展信口開河，吹毛求疵。
如何做一名好員工
7樓：鐸白典奇穎
首先要把你分內的工作做好，有能力的話，把工作做的漂亮一些。其次是，善於幫助人，能夠團結大家一道工作，善於理解人，不多事，尊敬領導和同事。不但要積極工作，還要善於奉獻。
我想時間不長，好事就會向你招手。祝你的工作一帆風順，早日達到自己的目的！
8樓：匿名使用者
即一個人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的寶貴年華和生命的活力，從自己的理想出發來安排現實生活。責任感的形成是一個人成熟的標誌，無論你做什麼事，都是為自己。如果一個人什麼也沒有做好，沒有得到大家對你的認可，那麼，他就是對你自己不負責任。
最終，影響最大的還是你自己，絕對不會是別人。
2、責任心是對自己所在的集體負責。
一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細緻踏實，實事求是；才會按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題；才能主動處理好分內與分外的相關工作，從事業出發，以工作為重，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任；就一家企業來說，不論你是一名默默無聞的一般員工，還是大權在握的領導者，都應有責任心，凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態度積極投身到企業建設中去，在企業發展中尋找自己的永恆。
如何做一名合格的企業員工，怎樣才能做一名合格的 優秀的企業員工？
如何做企業合格員工 一 合格員工的標準 怎樣才能算得上是一名合格的員工呢?在我認為要考核員工是否合格，主要有良好的個人素質，素質裡又包含了德 勤 能 績四個方面，具體可以從以下幾點來考慮 第一是 德 主要是指敬業精神 事業心和責任感及行為規範。他是不是把企業的利益與自身的利益緊密地聯絡在一起 第二是...
如何做一名好乾部，怎樣做一名好乾部
怎樣做一名好乾部 一是要堅定信念。確立了崇高的信念，就有了正確的方向和強大的精神理專念，便能全身。心的投入到實屬幹中去，做到真正的知行合一。紮紮實實的幹事，一切為人民著想，全心全意地為人民群眾服務。二是要嚴以律己。律己是一個人為人處事的前提，只有一個人嚴格要求自己才能順應時代的發展，才能得到他人和社...
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一 領導者要具有大局觀念，戰略眼光，要有廣闊的胸懷 當領導的要有所為，有所不為，要努力學習，綜觀世界企業風雲，要用戰略眼光去想問題，看問題，處理問題。新的競爭秩序使我們不能再醉心於財務報表，而必須著眼於遠景規劃 價值觀念 商界網路 企業文化等軟技能。中國有句古語 有容乃大，無欲則剛 宰相肚裡能撐船 ...